文秘工作先进集体材料
抓规范 重细节 强素质
不断提高文秘工作水平
——宁陕县委办公室文秘工作先进材料
宁陕县委办公室紧密围绕县委中心工作,大处着眼狠抓规范建设、小处着手研究工作细节、以人为本强化能力素质,认真做好公文处理、文件管理、文书归档等各项工作,努力提升文秘工作水平。
一、大力推行规范管理
规范性是文秘工作的基本特点。我们主要从收发、运转、归档三个环节上规范文秘工作,从制度上避免疏漏。
一是规范收发。一方面印发了《关于精简文件简报的通知》,规定除全县阶段性重点工作经县委研究同意外,一律不编发简报。同时,严格控制发文的数量、字数和发送范围,做到了文件必需才发、必知才收。结合实际制定了《关于规范公文办理有关事项的通知》,进一步规范了县级各部门以“县委”、“县委办”和“两办”名义发文的情形和内容,明确了签发流程。在文件的审核上,坚持秘书、政务主任、主任三审责任制,严格履行把关责任,努力做到政策上不出偏差、内容上不出纰漏、文字上不出歧义、格式上不出差错,确保文件质量。另一方面,对所有来文,实行“一个口子”进出,分类、分级、分号登记,第一时间传递,不积压、不延误,确保文件的时效性。2009年,共收发明密电报和电子公文1812份8834页,均做到了运转高
效、传递迅速,无任何差错和失泄密事件发生。
二是规范运转。印发了文件办理流程、文件传阅管理等制度和中省文件运行管理、各级来文运行等细则,做到了文件运转大事有制度,小事有细则,急事有规范,难事有流程,使日常运转有章可循。在文件批办环节,坚持由办公室主任批阅文件,凡县委和办公室接收的文件、资料,统一由办公室主任提出拟办意见,归口送领导参考批阅。对紧急重要文件,在来不及当场批阅情况下,经电话请示后直接送县委领导批阅。在文件传阅环节,坚持传阅顺序与传阅效率相结合,如该顺序传阅领导不在,即转入下一传阅环节,等其回来后再补传。在文件督办环节,对领导批示件认真办理,填表登记,详细记录文件名称、领导批示内容、承办单位、完成时限,由该单位来人签字取回,做到内容清晰、去向清楚、查询方便。在文件清退环节,坚持清退销号制,对一般性文件,做到快办快传、传完即退;对中央和省委文件,以季度为单位督促清退;对借阅的文件,约定借阅期限,限期清退;对领导同志办公室文件资料,秘书定期整理,在征询领导个人意见后,及时清退。
三是规范归档。近年来,克服经费紧张的困难,购置了铁柜、灭火器、湿度计等设施,投放了无毒、无腐蚀性的灭虫药品,提高了文件管理的硬件保障水平。在文件归档整理方面,所有归档文件至少一式两份,按照类别和发文字号存一份为正卷;按照事件逻辑再建立一份副卷;对重大事件和重要会议设立专卷。同时,全程做好重大活动和重大事件领导讲话、图片
资料和影像资料的收集,保证有完整的档案记录。从2009年起,建立起了电子档案,覆盖了市委、县委及办公室所有发文,与纸质档案互相印证、相互补充,为文件查阅提供了便利。2009年,建立档案65盒1052份,接待部门和单位查阅文件400余人次。
二、注重研究工作细节
文秘工作,容不得半点儿差错。在工作实践中,我们注意从小处着手,在改进细节上提高工作质量和效率,也摸索出了一些经验。
一是颜色标识。因为领导工作繁忙,需要处理的文件很多,在文件传递过程中,会出现急等文件而领导还没有签出来的情况。为此,我们在给领导呈送文件的时候,用红、黑、蓝三种颜色的文件夹分别代表特急、紧急和一般三种情况并用文字标识,这样领导就能“察颜观色”,确保文件能够及时处理,不误时误事。
二是领导结对。文件签发中,经常会出现按照顺序应当签发的领导不在的情况,如果等候领导签发就会过了时限,电话请示又不方便,补签则无法在发文中充分体现领导意图。为此,经过我们建议,领导之间结成了对子,一位领导不在家的时候由结对领导代为签发文件,很好地解决了这个问题。
三是末位校对。在公文起草中,一份文件可能在电脑中有多个修改版本,尤其是由其他部门代县委及办公室、“两办”起草的文件,在制发过程中极易出现失误。为此,我们要求每改
一稿必删前稿。同时,在文字校对时,利用电脑排版改一字则全篇动的特点,采取看当页首字尾字与隔五行看一字结合的办法确定最后一稿,提高了校对的质量和效率。
三、着力加强队伍建设 文秘工作政策性、专业性和程序性强,对文秘人员素质要求高,我们始终注重文秘队伍建设,不断提升这支队伍的战斗力。
一是加强思想教育。坚持每周一会,总结文秘工作的得与失,教育文秘人员树立责任意识,兢兢业业工作;树立质量意识,认认真真办文;树立效率意识,又好又快服务;树立创新意识,推动工作突破。
二是严格选调人员。采取公开考察、跟班培训、择优录取的办法,大范围考察筛选人员,长时间培训锻炼人选,小比例严格录取文秘,真正把政治素质高、业务能力强、工作作风硬的同志选拔到文秘岗位上来。近几年来,先后考察20余人,跟班培训10余人,从中选拔出2人进入文秘队伍。
三是强化学习培训。县上将公文写作及文秘知识培训列入了后备干部考试培训内容,采取分管主任培训、邀请专家讲等形式,有力提高了全县文秘人员特别是办公室工作人员的能力。共安排1名同志到省委党校学习、2名同志到市委党校学习、2名同志到市委办公室跟班学习,通过这种既当老师,又当学生,请进来、派出去、相互学的方式,文秘队伍的能力得到了提高。