升职会计主管无望,跳槽就真的有救了吗?

机会往往会垂青那些有准备的人，既然你主动发送了自己的简历、提交了申请，那么趁早了解对方的要求是非常必要的。这不仅是要了解岗位所需要做的事情，还应该多了解公司相关的信息。

我的朋友F在一家不错的外企做了三年的小会计，平时工作认真负责，也完成了几个项目，但是始终没有升职的迹象。看着周围同期的同学们虽然起点不如自己，大多在一些私企里混着，但是几年过去了也多多少少有了升职加薪，上一次同学聚会，掏出名片一看，会计主管就有好几个。

不甘心的F明白在外企这样的地方，竞争大、讲究一个萝卜一个坑，想要升职兴许并不容易，因此考虑通过跳槽的方式达到升职的可能。

想到就去做，两个礼拜前她面试了一个会计主管的职位，对方是一家不错的大型私企，在面试过程中彼此交流顺畅，沟通了对薪资和职位的看法，看起来一切都很顺利。然而面试已经过去了一周，却迟迟没有后续，F明白这是无声的拒绝了，但是面试失败的她始终想不明白，自己究竟是为什么被刷了下来？

恰好，F所面试的那家公司的HR是我几年前同住的室友，我借机与她聊起这件事情，这位资深HR对我摇了摇头，说F的状态完全不对。她要面试的是会计主管的职位，从一家公司到另一家公司，这是跳槽，这是从普通岗位到管理岗位，可她依旧将它当做大学毕业后的那种求职来运作，怎能不出问题？

问题1：参加面试的准备

机会往往会垂青那些有准备的人，既然你主动发送了自己的简历、提交了申请，那么趁早了解对方的要求是非常必要的。这不仅是要了解岗位所需要做的事情，还应该多了解公司相关的信息。相对于一个小会计而言，会计主管手下带领一个小团队，是要为公司的运作出更多力的，如果你还站在小会计的角度思考自己的准备工作，自然会不达标。

最有效的方法就是参考公司所在的行业、这几年的表现，以及对会计主管岗位的各种要求，做好自己的准备工作，从硬性的证书要求比如初级、中级会计职称，或者其它会计类证书，到对管理、对公司发展、对部门运作的看法和操作等。

问题2：阐述和上家公司的关系

“你为什么要跳槽？”这是面试常规问题，当然它也可能会变成“你如何看待自己之前的上司”之类的形式出现。在这类问题上，埋怨是绝对不能存在的，你不妨尽可能客观地描述自己的工作、瓶颈，以及你所作出的努力。听那位资深HR朋友说，他们最终录取的那位会计主管提到自己的公司时就表现得非常得体，那位面试者坦言了自己在上家公司中遇到的个人和团队的困境，以及自己做出的努力——她去考了CMA、保持和领导的沟通等，但是最后都没有结果。这种形式一来显示出了自己的积极性，另一方面，也展现了自己在专业领域和人际方面的优势。

问题3：对自己实力表达不当

从小会计到会计主管，有一些能力是必须要有的，比如公司战略问题、管理层面问题等，但是这些是普通的会计人无法接触到的。在新的面试中你难免会遇到这一方面的质疑，如果说得太夸张，那一听就像是假的；如果说的太含蓄，那又让人觉得你没有这方面的能力。

最好的方式是，在对方岗位需求的基础上，介绍自己的优点和一些相关的能力、经历，比如你可以介绍自己始终把握会计行业的发展动向，在管理会计越来越受重视的当下，利用自己业余时间考出了CMA证书，并且运用到了工作中，有了很多新的感悟；你也可以表示自己现在正在学习CPA或者ACCA等高质量、高含金量的证书课程，前者更加适合一些国企、私企，而对于外企来说，ACCA之类的证书更有效果；这些专业领域的进步证明了你的专业知识和需求的契合，尤其是管理会计这类和管理层面有非常大关联的资格。另外，你之前参与的一些项目，有哪些突出的表现，如果能体现自己统筹和管理能力的，就更能加分了。

但是，凡是自己没有做到的事情，尽可能不要去夸大或者提及，毕竟对于那些资深HR们来说，见多识广之下总能轻易看穿你的夸夸其谈。

问题4：要不要那么关心薪酬

提到F被刷下来的原因，那位资深HR提到了薪酬问题。她坦言在整个面试的过程中，F逮着机会就抓住薪酬问题不放，实在让人有些招架不住。虽然跳槽这件事本就是在比较薪酬和岗位的高低，但是过于在意薪水的会计人给人一种“唯利是图”的不安全感。这种状态也会让人怀疑，她之前表现出的管理能力、在会计领域的独特见解是不是根本就是道听途说，并非自己真正的观点。

HR朋友提到，那些真正有能力成为会计主管甚至更高的财务经理、财务总监等位置的财会人，他们本身就会对自己有很高的要求，不是单纯为了薪酬，而是为了体现自己高于金钱的价值。他们工作中高瞻远瞩、管理若干人的团队也绰绰有余；工作外好学认真，会挑选有价值的证书，去最优质的培训班进修。甚至有好几年，这位朋友建议领导直接去那些优秀财务人都愿意去的高顿招聘优秀的学员作为有潜力的会计人才。“说到底，你做得好了，公司自然愿意开高薪。薪水和职位，不是面试中死活不肯退步就能争取来的。”

总而言之，从小会计到会计主管，从普通员工到管理者的这一步跳跃，并没有你以为的那么简单。原公司升职不上，跳槽也未必真能拯救你，除非你能克服上述几个问题。

▎本文转载自高顿网校，作者钟颜，一起来学CPA整理发布。若需引用或转载，请注明作者及来源。