农民工的业余文化生活[1]

农民工的业余文化生活

农民工，是涌动在城市大动脉里的特殊血液，在我们今天的城市，他们的数量已经上亿。然而，农民工在创造着城市繁华的同时，也在品尝着城市的寂寞。他们身在城市，心灵却无处栖息。他们的业余文化生活，几乎成为被社会遗忘的角落。白天忙于生计，晚上栖身陋室，无所事事，精神生活极其匮乏，缺少家庭生活的温暖。由繁重的体力劳动和没有电视、没有书报、没有棋牌的“业余生活”构成的生活，是残缺和不人道的。而相当多的农民工群体，却正生活在这种残缺和不人道的环境之中。

关注农民工的精神文化生活，是契合现代社会人文关怀精神和宗旨的。如何改善民工的业余文化生活，已成为确保社会稳定、打造和谐社会必不可少的一环。

去年11月28日的《北京晚报》刊登了这样一条令人辛酸的消息——《夜看黄色录像 避警慌不择路 20多农民工跌入粪池3人亡》。说的是11月27日晚，在北京顺义区白辛庄村顺义国际学校对面的一家小录像厅内，五六十名正在看黄碟的农民工突遇警方检查，有20

余人慌乱中跌进深达6米的化粪池，造成3人死亡。

据报道，出事的录像厅位于一工地对面。工地上有农民工2000多人，平时工友们收了工，因没什么娱乐活动，就到录像厅看录像消遣。据说录像厅经常播放黄色录像，而票价低廉，几乎夜夜爆满。

有关专家指出：目前，社会生活空间对于农民工来说相对呈封闭状态，由于缺乏相应的文娱活动，多数农民工缺少心理疏导和自我成长的途径，这对他们的心理健康非常不利。

精神上的空虚和心理的孤独无助，使得部分农民工面对挫折极易出现精神崩溃，也极易成为他们做出不轨举动乃至犯罪行为的潜在诱因。

应给农民工更多人文关怀

据有关专家分析，农民工文化生活的匮乏通常产生于两个原因：一是经济原因。农民工打工收入有限，很难舍得抽出一部分用于文化消费；二是社会原因。即包括政府部门在内的社会各界，对农民工的文化需求尚未给予足够的重视和关注。

农民工们表示，工作时间长和工作压力大使得他们与文化娱乐活动无缘。其实他们不是不想参加文化娱乐活动，但是由于天天上班甚至加班，企业又很少搞娱乐活动，他们也就没有亮相登台的机会。

再就是工资待遇低。城市中的文化设施和休闲场所大多是为城市居民准备和设置的，收费较贵，周围又缺少适合农民工或者免费的活动场所。而且，他们文化程度大多不高，主要集中在小学和初中。

由于收入有限，文化不高，再加上工作繁重，使得农民工中的绝大多数人不可能像城市居民一样，可以随心所欲地安排自己的精神生活。比如，业余时间看热播的电视剧，或者去电影院欣赏优秀的影片。至于唱歌跳舞、上网冲浪、读书看报等等丰富多彩的文化生活，基本上与他们无缘。

农民工文化生活匮乏的另一个原因来自社会。

提到关心农民工，很多人往往想到的是维护他们的合法权益、改善他们的劳动条件、提高他们的待遇等等，很少想到要去关心和关注他们的精神需求。

在人的生活需求结构中，文化生活属于“层次”较高，而其必要性排序却比较靠后的需求。因此，即使是那些比较关心农民工生活的人，也会比较晚也比较少地注意到他们的文化生活状况。于是当民工们在一个陌生的城市里找到工作、安顿了住处、有了基本的生活条件之后，其文化精神需求就成了必然出现却又极易被忽略的部分。

尤其严重的是，目前似乎还很少有人意识到，民工的精神文化生活，不但是他们自身的需求和社会对他们应尽的义务，而且也是社会和谐发展的共同需要。

拖欠民工工资、民工子女教育等问题，目前已经引起政府重视并逐渐加以解决。而农民工的精神文化生活问题，应该是而且也必须是

下一个我们无法回避的问题。

提升零散、流动性职工精神文化生活水准

以农民工为主的零散性、流动性职工精神文化生活应成为工会工作的重点。 作为一名工会工作者，我认为可以从以下几个方面作出改善。

首先应吸纳他们加入工会。可以考虑在具备条件的单位按照工会章程、工会法要求发动这部分职工加入工会。单位规模小、职工数量少的，可归类成立行业性工会，相对集中的零散单位就业的农民工可以加入街道工会、写字楼工会或纳入已成立的社区工会。职工一旦入会，其会员资格即长久保留，不管怎样流动都可凭会员证随时就地加入新工会。

应注意几个原则：一要免费。不管是放像厅、活动室，还是教室、微机室，凭工会会员证就可免费进入；二要有兴趣。进行思想道德教育，要给他们提供健康的精神食粮，切忌只读报纸、念文件，空洞说教，要进行案例教育，通过各类活动寓教于乐，潜移默化地提高他们的道德水平。三要实惠。学知识、技能要有针对性，体现实惠性。安排学习与培训不能脱离职工和现实，要采取菜单式的学习与培训，根据职工需求来安排内容。由工会文化宫、职校和劳动技校的在职人员教授，也可从社会有关部门和大专院校召集志愿者担任。四、要有计划。对流动性职工的文化技能培训、思想道德教育要形成制度，要落实人员、阵地，做到年年有规划，月月有计划，避免一阵风，真正为流动性职工构筑起长久性学习教育平台。

农民进城务工，我们不仅要保障其劳动权益，同时也要满足其精神文化生活需要。因此，维护农民工合法权益、丰富农民工的精神文化生活不仅是农民工自身发展的需求和趋向，也是工会全面贯彻落实科学发展观、巩固党的阶级基础和执政地位、加快经济建设、构建社会主义和谐社会的迫切需求。

农民工精神文化需求近年来出现一些新趋向。

主要表现为：

一、是由单一型向多元型转变。即农民工精神文化需求由以往单一的娱乐休闲内容，逐步发展到现在的多元化内容，不光有娱乐休闲、文体健身，还有相关教育、学习培训和咨询援助等

；

二、是由旁观型向参与型转变。也就是农民工的精神文化需求从以往的感受阶段逐步进入认知阶段和体验阶段，他们不再满足于旁观者的角色，而是主动靠近，积极参与，大胆表现；

三、是由灌输型向学习型转变。面对眼前的城市文化，他们不再习惯被动接受，强迫适应，而是激发出学习和创新的热情，努力形成

属于自己的文化特色；

四、是由休闲型向思想型转变。可以说，高层次的精神文化需求也一点点在农民工群体中成长起来。他们在传统" 休闲型" 的需求基础上追求更高的" 文化型" 、" 思想型" 需求，其欣赏和参与文化的水平在逐步提高和优化，思想文化" 含金量" 亟待增加。

工会应根据农民工中出现的这些新变化和新特点，不断满足他们的精神文化需求：

一、是坚持贴近，反映诉求，维护基本精神文化权益。工会应坚持贴近农民工群体，贴近农民工生活，贴近农民工实际，有效维护农民工的精神文化权益，提高农民工自身素质，

促进劳动关系和谐发展。

二、是扩大参与，培育人才，催生新兴的文化氛围。发展农民工精神文化不仅应给他们提供全方位的服务，也应给他们提供自我表现

的舞台。各级工会一方面要吸引更多的农民工加入工会组织并参与职工精神文化活动，同时也要注重对农民工队伍中业余文化骨干的挖掘和培养。

三、是精心策划，打造品牌，追求高品位精神文化。满足农民工精神文化需求必须着眼未来，大力打造精品工程，无论从活动的内容、形式上，还是从活动的组织策划上都要有程度不同的突破，提高文化品位和水平。

四、是大力扶持，建立机制，探索社会化运作。和其他文化类型一样，农民工的精神文化建设也要坚持" 社会化、群众性、公益型" 的方向，强化统筹协调，建立长效机制，保证农民工精神文化活动健康发展。

总之，各级工会应立足于为农民工精神文化服务，以培育城市精神、提高农民工素质为主线，努力提供和培育与农民工精神文化需求相适应的文化产品和文化服务，并在这一过程中，发挥优势，群策群力，使农民工的精神文化权益切实得到有效维护。

提升零散、流动性职工精神文化生活水准

以农民工为主的零散性、流动性职工精神文化生活也应成为工会工作的重点。

首先应吸纳他们加入工会。可以考虑在具备条件的单位按照工会章程、工会法要求发动这部分职工加入工会。单位规模小、职工数量少的，可归类成立行业性工会，相对集中的零散单位就业的农民工可

以加入街道工会、写字楼工会或纳入已成立的社区工会。职工一旦入会，其会员资格即长久保留，不管怎样流动都可凭会员证随时就地加入新工会。

应注意几个原则：一要免费。不管是放像厅、活动室，还是教室、微机室，凭工会会员证就可免费进入；二要有兴趣。进行思想道德教育，要给他们提供健康的精神食粮，切忌只读报纸、念文件，空洞说教，要进行案例教育，通过各类活动寓教于乐，潜移默化地提高他们的道德水平。三要实惠。学知识、技能要有针对性，体现实惠性。安排学习与培训不能脱离职工和现实，要采取菜单式的学习与培训，根据职工需求来安排内容。由工会文化宫、职校和劳动技校的在职人员教授，也可从社会有关部门和大专院校召集志愿者担任。四、要有计划。对流动性职工的文化技能培训、思想道德教育要形成制度，要落实人员、阵地，做到年年有规划，月月有计划，避免一阵风，真正为流动性职工构筑起长久性学习教育平台。