人性化的员工考勤制度

管 理 制 度

第一章 考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：00—17：30；上午可延迟至9：00到岗。

2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。

二、考勤：迟到、早退

1、公出：因公事外出需告知前台

2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。

3、 迟到：

9：00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。（超过9：00算迟到。每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。）

4、 早退：

于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。

5、 旷职：

未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职

论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二

日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发

薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请

假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日

或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告

予以解雇。

6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。

员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者 。

对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多 少天？应事后告之前台。

第二章 出差

第一条：出差

1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用；

2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主

管批准。

3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。

4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆

1、 同行出差人员必须合住(特殊情况除外)，以便节省开支；

2、 住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；

3、 超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。

5、交通费：

一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、

大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。

6、餐费：

（1） 实报实销：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共计100元。

（2） 与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。

对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因

例如;打车费50元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。

第三章 假别

一、假日定义：

假日分为公休日(周六、日)与法定假日。

法定假日依国家政府当年规定给假。

其他给假由本公司或政府规定假日之执行。

管理部在假日前一周内以公告形式通知。

二、假别：

员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。

1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。

薪资：照给

2、工伤假：

同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。

3、病假：

原因：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。

日数：未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。

提供证明：请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。 薪资：按“关于工资计算”

4、事假：

（1）日数：同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得

超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。

（2）薪资：按“关天工资计算”

（3）续假：原请假日数已满。仍需请假者，应在原请假时间内

办理请假且经领导签字，否则不予准假。

（4）手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假

者，以上午4小时、下午4小时计算）。请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。

5、婚假：

日数：三天。分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚

证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假

抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。

薪资：照给

补假：因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后

六天内申请补假。

手续：应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。

6、产假：

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天，四个月以上42天)。

7、陪产假：

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产

假三天。假期内薪资照给。

8、丧假：

(1) 日数：三日。

(2) 手续：先办理请假手续

(3) 薪资：照给

(4) 期限：自亲属（包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆）死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。

9、特别休假：

凡同仁在本公司服务年资满一年者，依下列标准给予特别休假。

(1) 一年以上五年未满者七日。

(2) 五年(含)者10日。

(3) 五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。

(4) 新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数，依到职月份之不同按比例给之。如：3月份到职，隔年3月起至12月止应享有7天×10个月÷12个月=6天。

第四章 薪资

一 宗旨

1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。

2、薪资是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。

3、在薪资的考量上，公司以长期的稳定成长，替代短期的暴起暴落，并以全年所得总金额为考虑基础。

4、薪资尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。

二、起薪

新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素，薪資核定须经总经理同意。转正后根据考核定薪。

三、扣缴

个人应担负的费用，由公司统一自其薪资中扣缴。

1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。

2、代扣代缴个人所得税。

3、违犯考勤规定、病事假扣缴。

4、依有关规定扣缴。

四、发薪

员工薪资皆定期于次月15日内发放，逢节假日则提前发放。

以现金形式发到个人帐户。

五、保密条款

1、薪资是个人工作的相对给付，与他人无关，所以属保密事项之一。

2、薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行处理。

3、员工薪资若有外泄或打探行为，公司将收回当月薪资，并给予严厉处罚，严重者除名。

第五章 福利

一、带薪休假

公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各

种带薪休假。

二、 社会保险

本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例

三、 住房公积金

为改善员工的住房条件，根据国家有关规定，公司为员工办理“住房公积金”

四、其它

1． 转正饭补按到勤工作日（10/天）

2． 年假公司统一加到春节假期，安排放假。

3． 过节费：根据国家规定的节假日，公司针发放适当的过节费或

物品。

4． 对于公司每位员工生日，公司申请按300元，购买蛋糕或着大

家聚餐用。

5． 员工进入公司后登记结婚的，公司将给予员工1000元婚庆礼

金。

6． 公司会根据阶段性，不定期的发放工作制服。

7． 妇女节女员工放假半天。

8、 康乐活动

为了丰富同仁业余文化生活，由管理部不定期举办体育、文

艺等活动。

本政策以上自2011年12月15日起执行