追究失职失误造成经济损失的规定
青岛信利达玩具有限公司
追究失职失误造成经济损失的规定
1.0 目的:
根据“谁主管、谁负责、谁出问题、谁负责”的原则,通过追究失职失误/违规违纪责任,来提高员工责任意识,约束管理人员在生产经营活动中正确履行其职责,避免或减少在工作中失职失误/违规违纪事件的发生,降低公司在生产经营活动中不必要的损失所带来的风险,同时更好地完成本职岗位管理工作。
2.0 适用范围:
2.1适用于因失职失误/违规违纪造成经济损失300元以上,或对公司造成的不良影响范围较广、程度较深的事件。
2.2适用于公司各部门、全体员工。
3.0 职责
3.1 根据事故经济损失,直接损失在5000元以下由张强/韩处安排专人调查处理并监督执行。
3.2 根据事故经济损失,直接损失在5000元以上由谈总指定调查成员调查处理并由韩处监督调查与执行
4.0责任追究的种类
4.1 责令整改、检讨并公告批评;
4.2 调离岗位、降职、撤职;
4.3 解除劳动合同(劝退);
4.4 以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。本着“重教育,轻处罚)的原则,视情节轻重给予一定比例的经济处罚和赔偿。按比例赔偿经济损失如下:
备注:
● 违反国家法律的交司法机关处理。、
● 因故意造成经济损失的,被追究人承担全部经济责任。
● 因过失造成经济损失的,视情节按比例承担经济责任
● 事件等级由总经理根据事件实际影响范围和程度情况来认定
5.0责任划分
5.1各部门负责人对本部门所有工作负责,各岗位员工对本岗位工作负直接责任。
5.2由牵头部门和协作部门共同完成的工作,牵头部门承担主要责任,协作部门承担次要责任。
5.3由牵头部门或协作部门单方面原因影响到工作完成的,责任全部由责任部门单独承担 6.0 责任追究程序
6.1 员工在出现失职失误/违纪违规等行为后,已造成损失的,不论损失大小,一律上报,在采取任何补救措施前,首先由责任人所在部门填写《事故报告单》,作出情况说明,提出补救措施。属生产经营事故上报生产计划部门,其它事故上报办公室。补救措施经相关部门和人员认可后按以前程序进行。
6.2 生产计划或办公室在接到事故报告后,对事件的性质和损失作出初步判定,损失在300元以
内的,批评教育,上报备案,不作处罚,损失超过300的,由受理部门两天内组织成立事故调查小组进行调查、核实。调查结束后,写出《事故调查处理报告》,并依据相关制度提出处罚意见,报张经理、韩处,形成一致意见后,呈谈总裁决。
6.3 处罚意见批准后,由事故调查小组负责监督实施。
7.0 相关记录表单
7.1 《事故报告单》
7.2 《事故调查处理报告》