创新青年思政工作促进职工爱岗敬业

创新青年思政工作促进职工爱岗敬业

摘 要：我国国有企业一直非常重视青年职工的思想政治工作，是企业获得可持续发展的精神动力。但是，随着社会的不断进步，传统的思想政治工作方法已经无法适应目前的要求。因此，创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业，已成为广大政工干部不得不面临的挑战。我国企业青年职工思想政治工作面临一些困难，解决对策如下：开展丰富多彩的企业思想政治活动；不断完善思想政治的人才工作机制；不断完善青年职工的学习机制；建立合理有效的青年职工心理调适机制。

关键词：企业青年职工；思想政治工作；爱岗敬业；改革创新 思想政治工作是所有工作的生命源泉，也是我们党一直秉承的优良传统。思想政治工作不仅为我国社会主义精神文明建设及物质文明建设提供有力保证，而且对我国经济的发展起到了良好的推动作用，是我国社会经济发展强大的精神动力。就国有企业而言，思想政治工作是有效提高企业效率的思想保证，同时也是建立现代企业制度、转换发展思路、深化改革的强大精神动力。因此，创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业是青年自我成长、企业可持续发展、社会进步的必然要求，具有非常重要的作用和意义。

一、我国企业青年职工思想政治工作面临的困难

（一）我国企业青年职工思想政治工作人员流失严重

我国企业在不断改革与持续发展的过程中，由于时代不断发生着日新月异的变化，使得我国企业的思想政治工作不得不面临诸多的新问题、新挑战。一方面，由于部分政工人员受到物质利益的驱使，在工作中表现得力不从心，严重缺乏工作积极性，懒惰现象普遍，这样的现象进而影响到大多数年轻人不愿意从事政工工作，从而导致我国企业政工干部队伍后继乏人、补充困难的现象[1]。另一方面，由于部分企业过于重视企业的经营工作，而忽视了企业青年职工的思想政治工作，导致企业的政工人员出现职业倦怠的局面。

（二）我国企业经营活动与思想政治活动难以有效结合

我国经济工作与思想政治工作存在着多方面的异同，换句话说，它们完全是两个不同领域的工作，各自都具备自身的独特规律和特点。我国企业在不断的改革过程中，部分企业将思想政治工作转换成行政管理办法，将思想政治工作的改革创新等同于机构设置和企业制度；一部分人则认为思想政治工作软任务，企业的可持续发展才是硬道理，只要抓好企业的业务，一切问题都可以解决。这些错误的认识武断地将发挥国有企业思想政治工作优势与建立现代企业制度对立起来，严重影响了思想政治工作人员的积极性，使我国企业的思想政治工作人员及机构日益削减，无法给予思想政治工作人员提供良好的工作条件[2]。因此，想要在业务工作中实现思想政治工作的融合，使思想政治工作成为企业生产经营的保障，企业就必须将经营活动与思想政治工作有效地结合起来。

（三）我国企业青年职工思想政治工作难以贴近年轻人的思想 改革开放以来，我国企业在逐步发展的过程中，“经济建设是一切工作的中心”这一理念已经深入人心，然而随着时代的变迁，负面影响也逐一显现出来。这些负面影响主要表现在年轻人对物质利益越来越强烈的渴求，而忽视了提升自我的精神层面。处于这种特殊的环境之下，我国企业青年思想政治工作就好比是空洞的说教，根本无济于事。在苏联社会主义建设过程中，列宁曾经提出：“工厂不应该漠视工人的物质需求。”由此说明，企业应该给予职工合理的物质奖励，通过这样的方式可以使青年职工的思想政治工作效率得到显著的提升[3]。青年时期处于精力最旺盛的阶段，内心有一股不服输的干劲。因此，企业应该善于把握这一特点，营造出一种企业氛围，使青年员工能够融入集体，充分体现自我价值。

（四）我国企业思想政治工作方法难以融合青年群体结构多元化的特点

与过去相比，目前我国企业青年职工构成成分及来源渠道存在极大的不同，导致这一结果的原因主要是因为现在的年轻人不管是在成长环境，还是在精神追求和文化层次及经济利益的获取等各个方面，都存在着很大的区别，因此，这些年轻人的思维方式及道德观、价值观、人生观也截然不同，从而使得我国企业的思想政治工作不得不面临从未有过的对象多元化的难题。因此，要想使企业更加健康长远地发展下去，企业就必须打破传统的思想政治工作方法，不断创新青年

职工思想政治工作，寻求能够适应现代社会的有效方法，将群体结构多元的变化融合起来[4]99-101。

二、如何创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业的对策

（一）开展丰富多彩的企业思想政治活动

要想创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业，企业就应该定期开展丰富多彩的企业思想政治活动，不断将思想政治组织打造成青年职工的文化之家。要做好这一方面，企业首先必须不断加强思想政治组织活动的扩展性，同时还须不断加强思想政治组织活动的趣味性和开放性。另外，不容忽视的一点是，企业必须不断加强思想政治组织的产品建设[5]10-13。具体实施可以通过三个方面来实现，一是企业应该不断加强青年职工的工作成果汇编工作；二是企业应该不断加强企业内刊建设工作，努力将企业建设成为青年职工相互学习、相互交流、体现自我价值的重要平台；三是企业应该不断加强思想政治组织的工作宣传力度，可以通过门户网站和企业内刊的方式，开设专门的宣传栏目，对典型的优秀青年加以宣传表扬，不断推广思想政治工作。

（二）建立并不断完善思想政治的人才工作机制

要想创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业，企业就应该建立并不断完善思想政治的人才工作机制，努力将思想政治组织逐步打造成优秀人才成长的绿色通道。具体可分为两点实施：第一，企业

应该不断加强推进思想政治组织的优秀人才。各级思想政治组织应该将自身的优势充分利用起来，善于在基层人员中发现优秀的青年人才，并及时举荐给同级思想政治组织的人事管理部门。第二，企业应该切实推行思想政治干部关于职业生涯的发展规划。将思想政治干部的教育和培养作为一项重要内容，可以通过各种形式的学习来全方面培养思想政治干部的综合素质，尤其是需要争取到党政领导的支持，实现以制度化的形式合理地安排企业思想政治干部挂职到业务单位进行学习锻炼，将思想政治干部的工作热情充分激发出来。

（三）建立并不断完善青年职工的学习机制

要想创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业，企业就应该建立并不断完善青年职工的学习机制，努力将思想政治组织打造成有效提升青年职工综合素质的学校。具体可以通过三个方面实现。一是抓好青年职工的业余学习组织。企业应该积极支持并鼓励业余青年组织的发展，可以将志趣相投的青年职工组织到一起，进行相互交流，开展集体学习，在学习和交流中提升他们的综合素质。二是抓好青年职工的日常学习活动[4]33-55。企业可以通过建立专业技能学习和设立青年书架的方式，也可以通过定期开展各类专题讲座活动或者各类业务竞赛等方式实现。三是严抓网络建设。企业应该积极联系相关高等学校和专业机构，安排企业内部相关部门负责协调，为了满足企业青年职工的学习需求，积极筹建网上学校，并开展形式丰富，青年职工普遍感兴趣的，并切合实际的数字资源，为企业的青年职工提高良

好的学习条件。

（四）建立合理有效的青年职工心理调适机制

要想创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业，企业就应该建立合理有效的青年职工心理调适机制，努力将思想政治组织打造成企业青年职工的心灵驿站。具体实施可以分为三点。第一，企业应该不断加强思想政治组织针对青年职工心理问题的干预能力；第二，企业应该建立针对青年职工心理压力的监控网，通过这样的方式，便于及时有效地了解到青年职工中存在的较为突出的心理问题，并采取合理的方式解决这些问题；三是企业应该经常开展一些青年职工的心理保健活动[5]6-8。企业可以通过聘请教育学和心理学等相关领域的专家或教授，围绕某一专题，定期开展个案咨询工作，对青年职工的心理进行辅导和疏导，以便青年职工能够有效获取到专门的心理调适知识方面的学习。

三、结语

综上所述，思想政治工作为我国社会主义精神文明建设及物质文明建设提供有力保证，对我国经济的发展起到了良好的推动作用，是我国社会经济发展强大的精神动力。但是，随着时代的变迁，传统的思想政治工作方法已经无法适应目前的要求。因此，如何创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业，已俨然成为广大政工干部不得不面临的挑战。基于我国企业青年职工思想政治工作面临的困难一系列

困难，我们认为，要想创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业，企业就应该加强开展丰富多彩的企业思想政治活动、建立并不断完善思想政治的人才工作机制、建立并不断完善青年职工的学习机制、建立合理有效的青年职工心理调适机制这四个方面的工作。

参考文献：

[1]刘雯晴.新形势下加强青年职工思想政治工作的思考[J].新闻天地(下),2013,66(3):56-59.

[2]许高峰,董白云,巴清宏.中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].中国青年研究,2012,82(8):26-28.

[3]郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2012(1):101-103.

[4]黄朝东.分层教学在高校《马克思主义基本原理概论》课中的运用[J].湖北民族学院学报：哲学社会科学版,2013,55(5).

[5]史成虎,张晓红.马克思主义大众化与当代青年政治思想引领机制研究[J].中共四川省委党校学报,2014,11(1):10-13.