高层干部要有事业心.中层干部要有责任心.基层员工要有进取心
集团公司董总在中干会上提出领导干部要有事业心、中层干部要有进取心、员工要有责任心、在企业品牌年再创佳绩，要求语重心长、是符合企业现状和飞速发展要求，所以，我们各级干部员工要理解落实到具体的现实工作和生活中，这“三心”，是一个企业和一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质，是做人做事的最基本准则之一，是一个人价值观的直接反应，也是一个人能否做好工作的前提、是企业提升软实力、挺进世界500强的具体要求，为落实好董总讲话精神，下面与各位分享这三心的具体含意便于组织学习。
★“事业心”——是人努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得优良成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操，也是一种崇高的境界。具有事业心的人能根据自己的主客观条件，确立相当困难、然而经过努力可以达到的目标，他认为事业的成功，比物质报酬和享受更为重要。他们不拒绝合乎法理的物质报酬和享受，但事业成功的振奋和喜悦往往胜于他所获得的这种报酬和享受。一个人有了事业心，就会把日常的具体的工作当成事业来做。有了强烈的事业心，就会把自己完全融入所从事的工作之中，就会自觉地对岗位、对本职工作高度负责，兢兢业业，全力以赴，把事业当作生命中不可或缺的组成部分；有了事业心，就不会被动地去工作，而是积极主动地去工作，从事业中感受到快乐和幸福。
★“进取心”——指不断向上、进取的决心和信心，是一种积极的心理状态，不满足现状，具有强烈的赶超欲望和不服输的精神。一个人能认识到自己的长处和不足、优点和缺点，就不会原地踏步，他会胜不骄，败不馁；他不会后悔所做过的一切，无论胜利还是失败、成功还是挫折，因为他在拼搏的过程中，会不断激发自身的潜能，不断地进取，拥有了经验和教训，这是最宝贵的财富，从而获得了更丰富的人生。因此在发挥每一个干部员工的积极性外，更要发挥团队的作用，只要我们始终保持昂扬向上、励精图治的精神状态，保持不怕困难、积极向上的工作干劲，保持干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神，就没有克服不了的困难，没有上不了的台阶。
★“责任心”——指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度、关注和投入。责任心以正确的认识为前提，如果一个人的认识取向以奉献为乐，那么他在对待生活和工作时，就会有很强的责任心；反之，则对人、对事漠然置之。平时我们说工作做得好不好，是不是认真地去做每一件事，如果尽心、上心地去做事，就没有做不好的事，这就是责任心。
所以说，事业心、进取心、责任心这“三心”在职业生涯中、 是每个岗、每个人的精神支柱。责任心是基础，进取心是动力，事业心是关键，不会为日常生活中的一些小事而忧愁，遇事能泰然处之，始终保持愉快的情绪和高昂的工作热情；
“三心”较强的人，热爱自己的生活，有生活目标，生活充实，心情愉快；
“三心”较强的人，自然就会成为一个快乐的人，一个幸福的人，一个成功的人。
如果没有强烈的事业心和责任感，就会对工作不尽心、不动脑，有力不愿出，有劲不愿使，得过且过，即使水平再高，能力再强，想把工作干好也是一句空话。
在公司各部门的现实工作中， 有了强烈的事业心、进取心和责任感，就不会满足于现状去追求、去创新、赢得企业和顾客信任和支持、当然一个人在一个岗位工作时间长了，很容易满足于过得去，不求有功但求无过、无工作激情可谈，看似淡泊名利，实则淡泊事业，缺乏开拓进取的精神，在工作中不能知难而进，迎难而上、更谈不上工作创新了。所以，我们每一个干部员工不仅要有事业心、进取心和责任感，而且应该始终保持强烈的事业心、进取心和责任感，只有这样才能在积极进取中提高能力和素质，不断地创造出无愧于企业的辉煌业绩，做一名合格的好员工。