工商管理专业现状分析

工商管理专业现状分析

根据素质教育中关于工商管理的一般理解:大学里设立工商管理专业,其培养目标：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，具备创新精神和实践能力，具有较高的英语和计算机应用能力，掌握现代管理基本理论和基本技能，具备专业基本素质，适应新经济，知识经济，经济全球化和国际化要求，从事企业管理，策划，咨询，教学和培训，面向国际，国内人才市场需求的高级管理人才。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。工商管理作为管理学的重要分支，它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和

实际工作能力。

一．宏观上的现状问题

1.中国工商管理类专业培养模式

1998年由教育部颁布的新本科专业目录中把管理学从经济学中分列出来，在管理学门类下设置管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、农业经济管理类和图书管理类等五个一级学科，工商管理被作为一级学科对待。在工商管理类一级学科下，设置了工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理和旅游管理等六个专业。按照一级学科设置的本科专业，在培养上必然要求学生有较宽的知识面，导致了学生的知识不够深，对每个方向的知识只是一般的了解。特别是随着企业管理工作分工越来越明确，以前企业通常设有综合性的企业管理部门，但现在大多数企业不再设有综合性的企业管理部门，而是分解为质量部、销售部、市场部、生产部、财务部和人力资源部等部门。企业管理实践的这种变化，使得工商管理专业毕业的学生很难最终定位在哪个具体职能部门，这样势必增加了学生找工作的难度。各所高校在具体修订工商管理类本科教学计划时也常常是苦思冥想，在课程体系设置方面绞尽了脑汁，在教学进度安排方面更是伤筋动骨，但由于对工商管理类本科人才培养目标和规格方面却关注较少，结果是收效甚微。特别是面对世界经济一体化进程的加快以及信息技术的发展，企业的管理理念、模式、方法正发生重大变化，新的问题不断涌现，新的理论不断被提出，这一切都对工商管理学科的发展及人才培养提出了新的要求，传统的工商管理人才培养模式已越来越难以适应新形势的需要，甚至二者还发生错位。现行的工商管理类本科人才培养模式的弊端主要存在于：

1）.培养目标定位偏高。不少二本商科院校将其人才培养目标定位于：培养基础扎实、综合素质高、实践能力强，具有市场意识和创新精神的应用型高级专门人才。试想如果作为一般本科院校工商管理专业人才培养目标定位在“高级专门人才”，那么重点大学应该定位在哪里？硕士和博士又该如何定位？特别是随着我国高等教育从精英阶段到大众化阶段的转变，工商管理类专业人才供不应求的局面已得到有效缓解，毕业生的流向更多是在公司或企业的中层或基层部门，而非高层部门。从生源的素质和用人单位的现实需求来看，我们也很难将培养目标定位于“高级专门人才”。

2）.在培养目标与层次定位方面。不少高校制定的工商管理类本科人才培养目标时，从整体上看大致相同，甚至有些共性的培养目标和教育部颁布的专业介绍中的专业培养目标完全一样。如果我们从十个不同学校中抽查其工商管理专业的培养目标，可能很难区分哪个专业是哪个学校办的。不同院校的培养目标无差别化，表现为缺乏细分市场的意识，使人才培养出现同质化倾向。这种模糊不清还表现为（1）不同学历层次的培养目标界限不明确；（2）应用型人才培养与研究型人才培养的界限不明确。

3）.课程体系设置方面存在不少问题。主要表现在（1）课程设置特色不鲜明。由于培养目标的无差异化，进而导致课程体系僵化雷同，千篇一律，其结果是：不能适应市场的需求是多元化的特性，专业特色无法体现，培养出的学生千人一面，知识结构单一，没有自己的特色和优势，进而导致人才市场上，工商管理人才需求呈现结构性失衡。（2）课程设置缺乏柔性，不能随着市场需求的变化适时进行调整。许多高等

院校工商管理类课程教学内容陈旧、老化、更新慢，而刚性的课程体系设置又限制了课程调整的空间，致使课程体系、课程内容的调整大大滞后于市场需求的变化。（3）课程体系过于追求理论的系统完整，偏离应用型人才的培养目标。我们长期以来坚持的是一种以理论知识为中心的课程模式，而每门课程都力求很完整、很系统，课程之间存在很多重复内容，课时总量膨胀，教师和学生都被压在繁重的课堂教学中无法自拔。

（4）课程设置与学生的个性特点、志趣、需求相互脱节。课程设置往往盲目向一些名牌院校、重点院校看齐，而没有充分地、实事求是地考虑不同类型、不同层次、不同志趣的学生的特点，难以因材施教，难以调动学生自主学习的积极性，导致相当部分学生厌学。

4）.在教学方法与手段方面，仍以“授人以鱼”式的知识灌注为主。对学生自主学习能力、解决问题能力、适应市场能力的培养尚不够重视，难以激发学生的创新能力，不利于学生走出校门后在变动的社会经济环境中求生存能力的形成，影响到其竞争力的培育。多项调查显示，社会对高校培养出来的毕业生满意度普遍偏低，在校大学生对高校现状满意度也不高，加之我国高等教育正面临国际化、市场化和普及化的挑战，亟待我们对工商管理专业教育进行系统改革，以培养出满足市场需要，具有独特技能和优势的应用型工商管理人才。

2.中外工商管理人才培养模式的比较分析

纵观中外高校，他们在工商管理人才培育模式上存在许多不同，主要体现在以下几方面：

1）.培养目标的确立。在我国，许多大学对培养目标的阐述还是比较重视，在培养计划中一般都包括培养目标，并将其置于首项，但是对

其阐述不具体，相关要求也表现空泛，不同学校间培养目标的阐述形式和内容极为相像，并且主要表现为强调专业技能目标，缺少人文内容。与之形成鲜明对照的是，国外大学培养目标在阐述形式上没有统一格式，但大都比较具体，指导性强，学生根据培养目标可以了解就业出向，可以设计学习计划。比如，美国巴尔提摩大学工商管理科学学士（the BS in Business Administration Program）市场营销专业的目标是：毕业生能够设计和管理一些创新和销售公司产品和服务项目，而这些项目都是面向顾客的。市场营销工作职位包括广告和促销经理、会计主管、市场分析员、营销主管和公共关系经理。市场营销专业培训计划提供课程和学生亲自参与的案例有计划地将理论学习和实际应用紧密地联系在一起。这体现了国外大学的教育主要面向“客户”——学生，为学生服务，教学过程能够较好体现“以学生为中心”的思想。反观我国大学教育，仍然是以政府为导向，为学生服务意识不强。此外，国外在人才培养上有着鲜明的层次性。一方面，在国外不同商学院所培养的工商管理专业人才宗旨是不一样的，如斯坦福大学培养的工商管理类本科生强调其参与发现新知识过程的机会的把握，而卡内基--梅隆大学则强调培养学生在开放的背景下解决问题的能力，培养学生熟练地运用定量方法和分析技巧来识别问题和发现解决方案。另一方面，在同一学校内部，不同层次的学生，其培养的侧重点亦不一样，如美国大学本科教育主要重视通识教育，MBA教育则更注重学生实战能力的培养。而我们的学校，有些老师在给本科生和研究生上课，用的基本上是同一套教材和讲义，内容深度毫无二致。

2）.课程设置方面通识教育课、专业基础课和专业课所占比重中外

有较大差别。在中外大学的培养计划中，按课程的性质均可分为通识教育课、专业基础课和专业课，按课程要求都可分为必修课和选修课。但是，课程总学分和学分分配上却有很大的不同。（1）通识教育课，我国高校一般将通识教育课称之为全校公共课，课程内容大致包括自然科学、社会科学、文化与艺术及语言与技能等，一般占总学分的33%。通识教育课中既有必修课又有选修课，一般必修课占通识教育课71%左右。美国大学通识教育课一般占总学分的46%以上，通识教育课中必修课占通识教育课30%以下。由此看来，我国大学通识教育课占总学分的比例较美国要低13个百分点，通识教育课中必修课占通识教育课比重远远高于美国。事实上，我们的“两课”、外语和计算机占了较多的必修学分，而人文历史、社会科学、自然科学等以课程模块形式供学生选修的课程所占学分较少，一定程度影响到学生发散思维的培养。（2）为了拓宽专业人才的知识视野，国外大学一般都倾向于将专业基础课在学科内打通开设，一般称之为学科共同课，且大多以必修课形式开设，在科目设置上，基本上都包括经济学、管理学、会计学、统计学、法学、数学等课程。（3）专业课设置很不一样。在强调通识教育和专业基础教育的前提下，专业特色只能通过专业课来体现。以工商管理专业为例，美国高校开设的专业课学分占总学分比重在1 9.5 3%～25%，其中选修学分占专业课学分50%～55.17%，而且专业选修课是按专业方向分模块选修。我国高校的专业课学分一般占总学分比重在18.28%～39.35%，其中选修学分占专业课学分27.5%～55.13%，而且专业选修课是多为限定选修，不设选修模块。这反映了我国大学的专业必修课多、专业分流少，结构是学生专业方向趋同。

3）．培养方法和途径方面存在相当差距。中外大学大部分都实行学分制，应该说国外尤其是欧洲和美国、日本实行学分制比较早。我国实行学分制改革是近几年的事情，在很大的程度上借鉴了他们的做法。但我国的学分制和欧美相比还是存在较大的差异，可以从以下几个方面来考察。 (1)学生在专业、课程选择上的自主性和灵活性不同。国外大学入学后首先修读校级通识教育课程，并根据专业意向修读所在学院的专业核心课程。三年级之后，再根据自己的学习状况和专业兴趣选修某个专业的课程。专业选定之后，若不满意还可改选，大学还根据市场需求情况，设计一些专业方向，供学生选修。这样，学生的选修范围非常大，除核心课程和少部分通识教育课程为必修外，其他都由学生自己选修。反观我国，高校学生入学是通过全国统一的招生考试，入学时专业已定，在校期间想较大比例地改换专业的可能性还很小。事实上学生在入学时对专业存在不少模糊认识，仅仅靠入学考试就定下终身专业，这种方式对学生的自主发展和就业都带来了很多负面影响。近几年有部分高校尤其是重点高校允许学生（特殊类别除外）在校学习两年后，再根据自己的兴趣、爱好、学校考核情况和市场需求等因素选择专业，选择专业的自由度有所提升，但与国外比仍然有不少距离。 (2)学生要获得学位所要求的总学分不同。美国、加拿大、日本、新加坡一般在120－130分之间，澳大利亚为144分，我国相对较高，一般在150—180分之间。并且我国高校更多注重的是课程的数量，而对课程内容的深度和质量重视不够。 (3)培养途径不一样。国外的大学因实行学分制，针对某一门课程所要求的学分，不管通过哪个途径完成，只要通过校方认证，均可视为通过。与之相比，我国大学在学分互认方面却比较落后。 (4)对实

践经验的重视程度有差别。国外学校注重理论与实习一体化，理论讲授和实习配套进行，注重教学社会化。如沃顿商学院的校方积极支持学生社团组织和俱乐部的活动，并为其提供经费和其他支持，特别是定期给社团组织的主要领导者提供培训和指导。对他们来说，领导和发展社团本来就是很好的社会实践。我们更多的还是强调课堂学习，尽管大四有半年到一年的实习，但基本上是“放羊”式管理。 (5)在教学方法与手段方面存在一定差异。美国的一些大学设置研讨课，有的是和理论授课结合起来，每门课程安排一定次数的研讨和案例分析讨论课，有的是整门课程都采用研讨的方式学习，目的在于培养适用新世纪的创新性人才。以伯克利分校为例，作为一所以培养高级工商管理类专业人才而著名的美国高等学府，研讨课（seminar）是近年来伯克利分校培养创新人才的重要措施之一。该校每个学期开设大约100门，其中有些是专为一年级学生开设的，有些是专为二年级学生开设的，有些则一、二两个年级的学生都可以修读，形成一个连续的系列。国内一些重点高校的工商管理类专业尤其是一些有着先进教学理念的教师也积极在教学过程中运用案例分析、实践教学、课堂模拟、课堂讨论、双语教学等新兴的方式，并取得了较好的教学效果。但是在数量上还是只占一小部分，而且由于这些新兴方式的运用一方面要求教师要达到较高的素质，另一方面，也需要学生具有各方面的素质和技能，如积极发言的勇气、流畅的语言表达能力、创新能力和全面分析问题的能力等，而中国学生的这种能力和意识是很欠缺的，也不是在大学时代就能全部解决的。只有两方面同时提高，才能保证运用了新兴的教学和授课方式能够达到应有的效果。

二．微观上的现状问题与解决办法（从学校、教师和学生方面分析）

1.学校中工商管理专业的现状与问题

众所周知，我国高等院校的工商管理专业起步比较晚，从九十年代中期开始我国高等院校才逐渐开设工商管理专业课程，发展的时间不长。该专业教育的主要目标就是全面提高学生的各个方面的素质，培养出新时代高级管理人才。从学校的实际情况出发，从以下三个方面来进行分析：

1）.学校在这方面的教学设施设备不够齐全。工商管理专业所涉及的知识面比较广，范围也比较大，涉及了金融，市场营销，会计，人力资源管理，经济学，管理学等方面的知识，要教授的知识非常多，这就要求必须要有充足的设施设备来支撑该专业的教学，比如相关的实验室，实践基地，模拟基地还有相关的一系列设施设备等，但学校却没有配备相关的设施设备，这就导致了教学只能传授书本知识和相关经验，并没有真正实践和体会到真正做管理的工作，亲身体会那种感觉。这对于巩固课本的知识和发现问题并真正学到知识和经验是相当不利的，只能做到纸上谈兵，一番空谈。

2）.教学师资力量不够雄厚，教师大多缺乏足够的实践经验。在该专业的教授过程中，相关老师和教授都鞠躬尽瘁，勤奋努力，尽职尽责，但是学生人数多，教师人数少，即使充分发挥教师的教学能力，效果也是很一般，而且相关老师教授工作压力比较大，任务比较繁重，身心比较疲惫，教学队伍不够庞大，不足以应付这么多学生的教学，教学效果不明显是必然的结果。最主要的是，很多教师的教学都只是从书本中来，到书本中去，欠缺这方面的实践工作经验，学生在学习的过程中就必然

获取不到一些实际性的经验和知识。这对于教学的效果以及学生以后工作的能力的培养是非常不利的。

3）.学生应付性学习，积极性比较低，缺乏社会实践。当今大学生的学习大多比较敷衍，只是应付性地学习，只为能通过这个课程顺利毕业，考完试就把知识都忘光了，不在乎知识的积累和实际能力的培养，构建自身的知识体系以及形成自身的竞争优势，本专业的学生也是如此，学习积极性比较低，不善于去发现问题，举一反三，即使发现问题也不会去和老师或者同学沟通，交流，探讨想解决的方法。另外，学校的设施设备原本就比较欠缺，放假或者空余的时间缺乏参加社会实践或者相关方面的兼职以及工作，这无疑对这实践性比较强的专业的学习是不利的。

2.探讨上述问题的办法

1）.学校的设施设备的欠缺。要想解决这个问题就必须要引起和加强学校这方面的的认识和重视，要从学校的思想上做工作，让它意识到这个问题的严重性，同时相关政府部门要加大这方面的投资.加大人力，物力，财力的投入，这样才能从根本上解决这个问题。

2）.对于教师方面的问题。学校逐渐要配备足够数量的教师去应对本专业的教学，通过对教师的培训，把他们送到外国或者国内一些在本专业教学效果突出的学校进行培训学习，提高他们的专业知识水平。另外，聘用社会上相关领域成就比较突出的人士对教师进行培训，交流相关方面的知识和经验，解放思想，与时俱进，进一步提高教师相关经验教学水平，从而让学生学到更多这方面的知识和经验。

3）.对于学生学习态度的问题，可以通过培训，进行思想教育，加

强形势教育，提高危机感和竞争意识，增强学习的主动性和积极性。而对于学生社会实践经验的缺乏，学校应该适当地安排一些专业实习和一些实习的单位，让学生参与社会实践工作中去。

三．工商管理社会需求状况

用人单位招收本科专业生比例较高，市场营销、人力资源管理、会计学三个专业最受青睐，财政学等专业较受冷落。用人单位认为毕业生最需要加强的是：分析和解决问题能力、敬业精神、人际沟通能力、组织协调能力和心理承受能力。对毕业生相关因素的重视程度：用人单位最重视毕业生的综合素质、实际能力和专业知识。最不重视的是社会关系、性别和学习成绩。值得注意的是，党政机关对性别和学习成绩相对重视。对人才培养工作的看法与建议：社会用人单位认为，与实际部门缺乏联系和交流、教学设施落后、对市场前沿问题关注较少和教学管理弱化是人才培养工作中的主要问题。用人单位认为最需要加强的是：分析和解决问题能力、敬业精神、人际沟通能力、组织协调能力和心理承受能力。

四．工商管理专业毕业生的优势和劣势

工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：最能吸引人注意的人物，除了政治领域外，就是来自工商管理界的优秀代表，例如海尔张瑞敏，联想杨元庆等等，所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但摆在眼前的现实却告诉自己----没有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不强，人才市场的一些管理岗位还要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管理似乎也是一种趋势„„

相比这些竞争者来说，我们专业的优势在于具备先进的管理思想，

并且学校一般会在大三、大四安排一定量的实习机会----经验，对于一个管理者来说，是敲开职业大门最重要的砝码。

当前毕业生的就业形势是非常严峻的，07年我国大学应届毕业生的总人数是498万，如何针对需求调整自身，把握最佳就业就会就显得尤为重要。随着全球经济一体化进程加速，中国加入WTO的保护条件全面放开，必将进一步带动国内市场经济的繁荣，作为世界的制造中心经济最为活跃的国家，外来资本大量进入拓展中国市场，中国传统企业、民营企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。