致失败者:你没怀才不遇,只是自视过高
一
最近单位新增了一批管理岗位，我被领导告知荣升部门经理，只是欣喜的心情在当天下午便变得非常糟糕。
那天下午，有个平时关系比较好的同事告诉我：对我“高升”的事情，部门里不少人都意见很大。特别是老A，很是说了些不好听的话，并且扬言要辞职。
我算是部门里面的新人，入职不过3年时间。而老A则是不折不扣的元老，当年部门的组建者之一。并且能力、工作态度各方面都没话说。这次原来的部门经理上调，谁也没想到就是他力主推荐我成为新的部门经理，而不是大部分人认为的老A。
我知道升职这件事情，肯定是几家欢喜几家愁，我也不是菩萨，没法让所有人满意。之所以愤怒，是因为他们觉得我是靠“拍马屁”坐到了这个位子，否则凭什么“资历和能力都比我强”的老A没上去？
所以不少同事也在感叹：老A真是怀才不遇啊，可惜了。
二
想起以前，我也没少遇到过亲戚朋友抱怨自己怀才不遇，感叹社会上不公平的事情太多。
Q是我邻居阿姨的孩子，国内顶尖大学毕业，留学海外名校。回国后“屈尊”到了一个小企业工作，所有人都觉得他会以火箭班的速度蹿升，结果在普通职员的位子上一坐就是5年。和他同一批的其他同事，大部分都得到了升迁，包括一个中专毕业生。
阿姨每次跟我聊天都会愤愤不平，大骂企业老板搞官僚主义。而Q也只能一脸无奈的样子，“这就是中国国情，没办法啊”。
我的一位发小，以专业第一名的成绩考入某海关，干起活来不像一个女生。3年后部门内有个管理岗位，却被单位另一名明显能力比她差的同事夺走。为此我还替她感到不公。
这个世界，好像总是充满不公平的事情。总有那么多优秀的人怀才不遇，得不到和自身能力相匹配的回报。相反，那些喜欢拍马屁，处事圆滑，“走捷径”的人却能步步抢占先机，抢走本来就为数不多的机会。
只不过我没想到这次自己居然充当了“恶人”的角色。
三
我很清楚，我没有走后门，也不喜欢拍马屁。
倘若自己本来就是“恶人”的角色，那也就算了。反正好处已经落袋，被人骂骂又何妨。可是明明行得正站得直，偏偏要遭受恶名，未来还要和这一帮同事相处，就确实有点恶心了。
我是和原来的老大沟通比较多，可真的都是工作需要。部门要开拓新的业务线，我是主要的负责人，琐碎的事情巨多。我也不想这么麻烦老板，但不沟通事情做坏了后果更严重呀。
周末的时候，和好朋友茉莉一起吃晚饭，和她聊起了这件事情。
茉莉，女强人一枚，在公司以火箭班的速度上升，如今已经是跨国公司中国区的大区负责人。作为职场中并不被看好的女性，她能站到如此高出，想必遭受的冷眼比我更多。
“领导选你，而非老A，其实道理只有一个，就是他觉得你比老A更合适！”
听了我的情况，茉莉的第一句话。
刚开始我有些不理解。
“我先问你，你们是股份制企业，你的领导只是职业经理人，对吧？”
“是的！”
“也就是说，公司不是他的，也不是他一个人说了算，对不对？”
“没错。”
“既然不是他说了算，连部门的人都觉得老A比你更合适，但还是你坐了上去，是不是说明他克服了阻力，说服了更高层的领导？”
“应该是这样。”
“你没给他送礼也没拍他马屁，他为什么要克服阻力去捧你上去？更重要的是，为什么他的提议还被通过了？你想过吗?"
茉莉的话让我陷入了沉思。
“其实道理很简单，他也不过是打工的，也有往上爬的需求。既然你们关系又没好到一张床上去，也没其他纠结关系，他推荐谁，无非就是谁能给他带来最大化利益，他就选谁呗！换句话说，他觉得你上去会比老A上去更能创造业绩，给他增光，就是这样了。”
我恍然大悟，才发觉自己身在此山中，当局者迷。
四
我所在的部门，是公司最老的部门之一，发展到现在已经超过了15年。
部门曾经无比辉煌过，巅峰时期为公司贡献利润占比超过60%。而那段时期，也是老A他们最风光的阶段。
但是公司所处的行业变化太快了，这几年被新技术改变得更大。所以老领导在的时候，“转型更新”已经成为未来部门工作的核心。
而本人，正是创新业务负责线的带头人。之所以如此，是因为部门就我一个本科毕业生，当初那批老人最高学历也不过是中专。
这帮人的职业精神我是非常尊敬的，他们在拼命追赶都有看到。只不过有些东西，真的不是努力就可以的。
比如说互联网，比如说计算机。
现在的情况是，传统业务在部门营收占比中虽然依然坚挺，但增速已经下滑到谷底，本年度甚至有可能是负数。
我负责的业务线虽然占比还不到10%，但它的活力和潜力却被公司上层看好。
最重要的是，这几年我干得还不错。至少在公司内部，对新业务的专业程度无人能比。
这便是黄毛丫头战胜职场老人的“秘密”。
后来和老领导聊天，他也确认了这一点。我不知道的是，新的一年公司将要战略转型，全面放弃老业务，而在新业务领域，再也找不到比我更专业的人了。
所以天上真的掉馅饼了。
没有阴谋，没有后门，只不过是公司利益至上的博弈结果。
五
“怀才不遇”，或许是非常多职场人都具有的心理。
不管承不承认，每个人或多或少都曾经这么想过，毕竟连自己都看不起的人还是少数的。
“能力都差不多，凭啥他加薪了老子没加？”
“某某工作2年就做了科室主任，不就是马屁拍得好吗？论工作能力，他有我强？”
回过头去看，很多时候你的“怀才不遇”并非真的怀才不遇，要么是你的才和你的岗位不匹配，要么就是你其实还不够有才。
这个世界很复杂，可这个世界有时候又很简单。
有多简单？简单到不管是公司还是个人，首先需要解决的核心问题是：生存和发展。
公司要生存发展，必须有人能干活，能把活干好。
任人唯亲的企业，很快就会被市场淘汰。
领导要生存发展，必须把人用好。
只凭自己喜好来任命岗位的人，往往也做不了领导。
当你感叹怀才不遇时，请首先反思，你真的有才吗？
你干的事情，别人干不了，那叫有才。
大家都能干的事情，你做出来的效果别人就是达不到，这也叫有才。
如果你做的事情可以轻易被取代，这不叫有才，这叫自视甚高。
同样的事情，别人干80分，你干85分。
确实，你干的比他好，但双方并没有质的差别。
但是在你心目中，可能觉得他只干了60分，而你是100分。
当人家上去你留下的时候，你就觉得自己怀才不遇了。
面对现实吧，“怀才不遇”只是可怜的遮羞布而已。
六
后面我才知道，Q在单位谁也看不起，人际关系差到一大糊涂。
工作犯了错误从来不承认，总觉得老子最牛逼。
拉不下脸来，故步自封。
后面的结果是连中专生的业务都比他熟练很多。
我的发小后来被别的部门借调过去了，适应了半年便做了哪个部门的骨干领导。
没才的，永远不遇。
是金子，总有发光的机会。
当你有“怀才不遇”感觉的时候，请首先思考一下。
你所处的环境，是不是关系大过能力的环境，任人唯亲的环境？
如果是，不管你能力如何，建议你马上离开。
这样的企业，很可能距离倒闭不远了。
就算没倒闭，你也没啥机会。除非放弃尊严，放弃人格，没有原则得活着。
如果不是，请客观审视自己的能力。
你是否具有不可取代的能力？
你是否能比别人创造更大的价值？
如果是，一般来说，不用你争取，领导都会多关照你。
因为他也害怕失去你。
如果不是，你没有资格感叹“怀才不遇”。
因为你还不够有才。
承认自己是个普通人不丢脸。
自欺欺人就搞笑了。
不但自欺欺人，还要求得到和你能力不匹配的待遇，就可耻了。
升职加薪，有啥不好意思？
因为老子就是比你们牛逼啊！