岗位分析表
岗位分析表-管理
职位名称 人力资源专员 主管部门 无
所属部门 人力资源管理部 工作地点 人力资源管理办公室 间接主管 监督者 全体员工
直接主管 人力资源管理经理
一. 岗位设置的目的
本职位设置的目的是什么？
例如：
1、保障企业薪酬在劳动市场上具有竞争性，可以吸引并留住优秀人才。
2、对各类员工的贡献给予充分的肯定，使员工及时得到相应的回报。
3、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产的竞争力。
4、通过薪酬激励机制的确立，促使公司与员工结成利益关系的共同体，谋
求员工与企业的共同发展。
二. 基本职责描述
按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性
（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型）
1． 每日必做 完成该任务花费的时间百分比
（1）
（2）
（3）
（4）
2．一定时间内必做的工作 完成该任务的时间（季、月、周）
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
3． 偶尔要做的工作 完成该任务的时间百分比
（1）公司需要的临时性报表 5%
（2）
（3）
三. 教育状况基本要求
对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从
学校获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的，并在每条开头的横线上打勾。 任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。 任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能
够进行简单的数学运算和办公室设备的操作。 任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟打50个文字的能
力； 具备本职位工作需要的专业知识； 具备相近专业领域的一般知识； 具备商业管理与财政方面的基础知识与技能； 具备商业管理与财政方面的高级知识与技能； 其他方面要求
四. 岗位工作经验要求
本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的。 只需要1个月的相关实习期或在职培训期； 只需要1-3个月的相关实习期或在职培训期； 只需要4-6个月的相关实习期或在职培训期； 只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期； 只需要1-3年的相关实习期或在职培训期； 只需要3-5年的相关实习期或在职培训期； 只需要5-8年的相关实习期或在职培训期； 需要8年以上的相关实习期或在职培训期； 其他方面的经验要求
五. 担负的管理职责
任职者担负的管理责任有哪些？下列每项工作所花费时间的百分比是多
少？
1、工作指导
2、布置工作
3、检查工作
4、制订计划
5、目标管理
6、协调活动
7、解决雇员问题
8、评价下属
任职者直接管理的职工人数 无
六. 工作关系
本职位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建
立的？在部门内部还是部门外部？联系次数是否频繁？联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一种服务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部门与外部的所有人员。
七. 本职位所受到的监督与管理
本职位需要接受哪些监督和管理？接受的程度如何？通过下列情况加以确定
并在每条开头的横线上打勾 直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，
基本上每天都接受指导； 严密性。任职者要求按程序工作，从上级部门接受任务安排； 一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级
商讨例外的、复杂的问题； 有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期（每月）内
的工作； 宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作，只需要在
目标方向上与主管者要求保持一致； 自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商
即可，不需要征得上级同意。
八. 决策责任
任职者独立决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？如果要，那么由谁审核？
九. 数据保密
任职者是否要对一些数据加以保密？保密的程度如何？保密对公司的利益有
无影响？请对下列情况予以确定并在每条开头的横线上打勾。 不保密。工作中没有任何数据需要保密； 有一点保密。偶尔有些数据需要保密； 一般保密。一般情况下，需要保密，泄密将对公司起负作用； 绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响； 完全保密。稍加泄露，便会有损公司的名声和地位。
十. 工作条件
描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、负荷的时间各是多少等？ 十一. 心理要求
为了使工作顺利进行，对任职者在心理方面有哪些要求？
要有耐心能承受巨大的工作压力 十二. 列出工作中所使用的机器或设备
一直使用 经常使用 偶尔使用
电脑
打印机
十三. 附加说明
本职位还有哪些方面需要补充说明，请列出。