创业中的常见问题及处理方式

创业中的常见问题及处理方式

（一） 资金不足。

一般讲，刚刚创业，开销大，又不存在多少盈利。况且创业者起初大多没有足够的资产。若是从亲戚朋友那借不来钱，又没有房子可以银行抵押，那么该怎么办呢？

解决方法：

方法一:寻找投资人。

我们必须有自己的优势，能够让自己，同时让投资人看到事业的前景所在。当然，在这个过程中，我们务必要保持良好的信用，因为企业的信誉和形象是一种无形的资产，它有时甚至胜过产品的质量。

注：由于国家政策和一些成功者的促成下，已经陆续有很多大学生创业基金成立，我们应该随时密切关注，积极寻求帮助。

方法二：加盟大公司的连锁经营

俗话说，背靠大树好乘凉。有许多大公司为了扩大市场份额，正纷纷选择连锁经营的方式来扩充自己，为了有效而快速地扩大连锁经营的覆盖面，他们广泛吸收个体业主加盟经营。为此，他们常常会推出一系列优惠待遇给加盟者，这些优惠待遇或是免收费用，或是赠送设备等，虽然不是直接的资金扶持，但对缺乏资金的创业者来说，等于获得了一笔难得的资金。

但是这种方法还是受很大限制的，选择余地也不多。当然初步创业可以采取这样的方式，积累资金。

（二）经验缺乏

由于初涉新行业，缺乏系统的经营与管理经验，找不着货源地，经销渠道不畅。人才难觅。

解决方法：

1、 积极上网了解相关行业资讯，多阅读有关管理销售方面的书籍。

2、 向亲戚朋友寻求帮助。

3、如果没有开店的经验，找不到货源的话，建议先从连锁加盟做起，不但市场没有问题，而且货源也不用操心，何乐而不为呢，只是要选择信誉好有市场成功经营过的连锁加盟，不但可以解决进货渠道问题又可以积累经验和资金，一举三得。

4、先在相关行业或公司实习或工作一段时间积累经验。

（三）为了招揽更多的客户，赊销不当，造成收不抵出，业不抵债。 解决方法

1、 严格制定企业的相关原则和纪律，拒绝意气用事，导致入不敷出。

2、 明确目标，达成共识。创业的核心成员都应该明确创业目标。

（四）暴利经营或制售假冒伪劣商品、违禁商品，自食其果。

1、了解并熟悉创业相关法律法规，坚决守法。

2、遵守职业道德作为经营的准则。

学生应做到以下几点：

(1) 不断学习新的专业知识

大学生不应满足现有的知识，一个人掌握的知识、技术越多，对社会的适应能力就越强，克服困难的方法就越多。应及时了解本专业或相关领域发展的最新成果，并能尝试着在实践中借鉴、应用，这才能跟得上时代的步伐，开创职业的新天地，为自己的职业发展铺平道路。

(2) 提高职业操作技能

职业操作技能是从事各类职业的基本要求，且有了知识和技能，总可以利用自己的力量去创造成功。任何一项工作都是由一定的职业操作技能联结而成，基本的操作技能熟练，说明有从事某项工作的基本要求，这是大学生参加各类工作的基础。

(3) 掌握职业生活技巧

职业生活技巧是一种复杂的社会现象，包括怎样设计个人的职业生涯、怎样解除职业生活中的种种困扰、怎样更好地与人相处等等。首先是建立良好的人际关系，诚实守信、尊重他人、谦和大度、不卑不亢。其次是养成科学的工作方式，有计划地安排工作，用心完成每一项工作，并要不断提高工作效率，进行合理的时间 管理 。最后是掌握有效的沟通技巧，善于倾听，掌握沟通方式。

( 四 ) 以低姿态进入就业市场

大学生的初次就业，首先应从社会需求出发，设计自己的择业目标。大学毕业生要充分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。

摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。

当代大学生要充分认识就业的挑战性，认清就业形势的严峻性，正视自己的劳动者身份，不断增强竞争意识，客观辩证地看待当前的就业环境。大学生更要树立远大的理想，做好职业生涯规划，树立正确的就业观念，以平和放松的心态从容面对就业。大学生也要磨炼自己坚强的意志，不断历练自己良好的心理素质，提高自身的综合素质，乐观自信地应对各种机遇和挑战。

失业原因

大学生

1、就业观不正确

只盯住 “ 三大 ”( 大城市、大企业、大机关 ) 、 “ 三高 ”( 高收入、高福利、高地位 ) 。在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题，导致在实际选择中的盲目、犹豫不决，不利于就业目标的实现。

2、专业不对口 热门专业人才过剩

结构失业（structural unemployment），是劳动力的供求结构不一致时引起的失业。

“大学生选择性失业为什么要把责任归咎于别人？”民意中国网网友孔德智讲述，他两年前大学毕业，就从最不起眼儿的服务员干起，又做过网管、业务员等，每月工资从最开始的800元涨到了如今的6000元。在他看来，改变选择性失业状况的关键，在于大学生要认清自己，调整心态，适应社会。

智联招聘校园关系高级经理孟广认为，大学生的第一份工作只是起点。用人单位不会特别看重求职者的第一份工作具体是做什么，他们最看重的还是个人的工作能力和团队合作的能力。即使第一份工作层次相对比较低，哪怕是做清洁工，只要求职者积累了一套工作方法，符合职位的要求，还是会被选择。

孟广说，首次就业时，首先要了解自己能做哪些工作；第二是了解自己期望的职位；第三是了解公司内部的培训和晋升渠道，至少要看公司新人在两年之内做成什么样子。这样选择工作比较有针对性，避免不了解实际情况或者挑花了眼，去盲目就业。

曾金

(403623781) 20:00:19

2011年

就业热门专业1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。

6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 2010年就业热门专业本科就业率最高的专业大类依次是工学、管理学、经济学。其中，工学就业率为90%，位居榜首。另一项调查显示，截止今年1月，2010届本科大学生签约率排名前10位的专业为能源动力类、化学类、机械类、化工与制药类、土建类、电气信息类、工程力学类、材料科学类、管理科学与工程类、工商管理类。 实际情况是，一方面大学生找不到工作，另一方面企业招不到人的尴尬现象。这也说明学生的失业并非供给严重超过需求造成的，也就是说中国的大学毕业生远未到过剩的程度，所以我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。从这里我们可以知道大学生失业、就业困难是相对的，并不是绝对的。而目前严峻的就业形势也是由大学生、用人单位、高校及社会等多方面原因造成的。 大学生失业的原因 大学生自身的原因（1）就业观念。许多单位要人，但大学生不愿去，想去的单位，对方又不要，从而造成失业。即“一般工作

瞧不起，大家都往城里挤”，瞄准大城市和沿海开放地区、三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资）、事业单位等，而不愿到条件艰苦的地区工作。殊不知，我国的边疆、农村、乡镇需要大量的高层次人才，尤其是西部大开发人才奇缺。但这些地方却出现要不到、分不来、留不住人才的尴尬局面。

（2）综合素质不高。首先表现在缺乏专业技能，大学生自己在大学里虚度光阴，没学好本身的专业，专业技术不过关，用人单位不满意；其次，实践动手能力差，不能将理论与实践相结合；再次，学生的交际能力及适应社会的能力也有待提高。

（3）部分大学生自身社会经验不足、求职技巧不高。许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化、不具体（解释：作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高），而且一份简历投给许多公司。此外，许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划，从而导致应聘失败。 高校的原因（1）人才培养与社会需求之间脱节。社会需要的人才没有，不需要的又大量存在，所学不为用，需用无所学，出现结构性就业障碍。（2）对综合素质、道德品质的重视程度不够。现在许多用人单位都强调大学生的综合素质太低，认为招这样的大学生对单位贡献不大。此外，用人单位还很重视敬业精神和文明礼仪、道德素养。而在这些方面，高校做的还太少。（3）实践教学环节薄弱。随着市场竞争的加剧，用人单位更看中应聘者解决基本问题的能力、沟通协调能力和创新能力。而传统的高校教育，重知识轻能力，人才培养目标与企业用人标准不协调，部分高校教师缺乏实践经验，教学方法、教学内容与实际脱节的情况严重，对学生的就业能力提升造成极为不利的影响。大学生实践经验缺乏，难以适应用人单位的需求，已成为求职的瓶颈。（4）就业指导工作有待完善。目前高校的就业指导工作主要还是集中在就业政策宣讲、就业信息提供、就业技巧培训、就业手续的办理上等，而职业生涯规划、职业指导等重要环节还很薄弱，学生的需求与学校能提供的就业指导之间一直处于明显的不平衡状态。 社会的原因（1）我国产业结构的失衡。目前，我国的产业结构虽然得到了很大的提升，但依然呈现出产业集中度低、产品结构落后、地域布局不合理、技术水平低等特征，导致“结构性失业”。（2）劳动力流动的体制性障碍。①市场引导就业的体制不健全，阻碍劳动力流动。“冗员出不去、人才进不来”是国有企业普遍面临的一大难题，在部分垄断行业表现得更为突出。②行业垄断以及投融资体制改革滞后，阻碍了就业岗位的开发。投融资体制改革滞后（表现：产业结构和企业组织结构失衡：一些产业大量重复建设,过渡饱和,经济效益下降。一些产业资金缺乏,发展缓慢,无法形成规模效应,专业化层次低,产品形不成竞争力,整体投资效益不高；储蓄高增长与外资大量流入：巨额存款和存贷差的存在说明储蓄无法有效地转化为投资；资金分配具有很明显的偏向性大量的资金被效率低下的国有企业所浪费,资金利用率非常低下），民间资本进入基础产业、公用事业和公共服务领域存在着种种限制，阻碍了这些产业的发展和就业机会的增加；社会资源更多地流入城市国有企业、资本和技术密集型产业，而不是流向有利于创造就业机会的中小企业或劳动密集型产业，严重地制约了后者的发展。 缓解大学生失业的对策 大学生应

树立正确的就业观念、提高自身能力（1）降低期望值，拓宽就业领域。有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，确定符合实际的期望值。（2）树立先就业再择业的观念。竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。不要再有“一次就业定终身”的思想。大学生要以平常心对待第1次就业，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的心态。即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。（3）树立面向基层就业的观念。广大农村、边远地区、基层是吸纳毕业生就业的最大空间，可供大学生施展才华的空间也很广阔。一些大学生因怕吃苦或觉得没有“前途”而不愿下基层。近年来，国家制定了一系列优惠政策鼓励大学生到基层就业，大学生在基层能得到多方面锻炼，积累实践经验，更有发展的潜力，对个人成长是极为有益的。（4）树立自主创业的观念。近几年自主创业成为就业新方向。国家对大学生自主创业提供了税收、贷款等多方面优惠政策，鼓励自主创业。知识经济时代，大学生拥有较高知识和技术，富有开拓精神，蕴涵着巨大创业潜能。（5）努力提高自身素质，提高就业竞争力。努力学好自身的专业知识，提高专业技能，培养良好的道德素质和职业素质。 高校应根据市场人才需求进行教育体制改革（1）明确培养目标，准确定位，突出特色。高校应针对社会对毕业生素质和能力的新要求，确定高校培养目标。将应用型人才作为培养目标，在办学和教学中要理论与实践并重，卓有成效地把大学教育与各专业的社会实践紧密结合，有效地解决大学教育与实际工作脱节的问题，培养出大量的受社会欢迎的高素质应用型科技人才。（2）根据市场需求调整专业设置。高校应建立灵敏的市场反应与调整机制。要从人才市场的需求出发，科学合理地设置专业和制定课程规划。（3）加强实践环节的教育。在教学活动中，加强实践环节的教育，提高学生实践动手能力。笔者认为要做好这方面的工作首先得提高教师队伍的整体素质，只有教师的素质提高了，才可能提高学生的素质；其次，学校可以积极与用人单位接触，与企业合作建立校外实训就业基地，让学生早日介入就业市场，为就业做好准备。（4）做好就业指导工作。要切实解决就业难的问题，学校就业指导工作的重点必须转向加强大学生的职业生涯规划，工作对象从应届毕业生扩展到全体在校学生，努力做到就业指导工作全程化。（5）注重职业道德和综合素质的培养。引导大学生树立正确的道德观和职业观，培养良好的生活和学习习惯，大力丰富课余生活，开展多种形式的活动，提高学生的综合素质。 政府应采取积极的政策与措施（1）把促进就业作为主要的宏观政策目标，确立就业优先的经济发展战略。经济增长要以提高就业水平为前提；社会保障制度的建立和完善要以促进就业为目标。（2）消除劳动力流动的体制性障碍。加快有关劳动人事制度、医疗保险制度、户籍制度、就业制度的改革，减轻不合理的制度约束及其造成的劳动力市场分割，降低劳动力的流动成本，促进毕业生的合理流动。进一步完善工资制度，增强用人单位在劳动报酬分配方面的自主权，真正实现按劳分配。（3）深化事业单位和垄断行业改革，放宽准入范围，减少行政限制，发挥其创业及就业潜力。 研究生下跪求职别全怪“就业难”

据27日《潇湘晨报》报道，湖南某高校一名38岁的2007届历史专业的研究生，日前在湖南环境生物职业技术学院求职时，竟当场跪倒在院长的面前。同样的情形还发生在湖南女子大学校长办公室里。专家认为，两起硕士生下跪求职

树立正确的就业观念、提高自身能力（1）降低期望值，拓宽就业领域。有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，确定符合实际的期望值。（2）树立先就业再择业的观念。竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。不要再有“一次就业定终身”的思想。大学生要以平常心对待第1次就业，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的心态。即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。（3）树立面向基层就业的观念。广大农村、边远地区、基层是吸纳毕业生就业的最大空间，可供大学生施展才华的空间也很广阔。一些大学生因怕吃苦或觉得没有“前途”而不愿下基层。近年来，国家制定了一系列优惠政策鼓励大学生到基层就业，大学生在基层能得到多方面锻炼，积累实践经验，更有发展的潜力，对个人成长是极为有益的。（4）树立自主创业的观念。近几年自主创业成为就业新方向。国家对大学生自主创业提供了税收、贷款等多方面优惠政策，鼓励自主创业。知识经济时代，大学生拥有较高知识和技术，富有开拓精神，蕴涵着巨大创业潜能。（5）努力提高自身素质，提高就业竞争力。努力学好自身的专业知识，提高专业技能，培养良好的道德素质和职业素质。 高校应根据市场人才需求进行教育体制改革（1）明确培养目标，准确定位，突出特色。高校应针对社会对毕业生素质和能力的新要求，确定高校培养目标。将应用型人才作为培养目标，在办学和教学中要理论与实践并重，卓有成效地把大学教育与各专业的社会实践紧密结合，有效地解决大学教育与实际工作脱节的问题，培养出大量的受社会欢迎的高素质应用型科技人才。（2）根据市场需求调整专业设置。高校应建立灵敏的市场反应与调整机制。要从人才市场的需求出发，科学合理地设置专业和制定课程规划。（3）加强实践环节的教育。在教学活动中，加强实践环节的教育，提高学生实践动手能力。笔者认为要做好这方面的工作首先得提高教师队伍的整体素质，只有教师的素质提高了，才可能提高学生的素质；其次，学校可以积极与用人单位接触，与企业合作建立校外实训就业基地，让学生早日介入就业市场，为就业做好准备。（4）做好就业指导工作。要切实解决就业难的问题，学校就业指导工作的重点必须转向加强大学生的职业生涯规划，工作对象从应届毕业生扩展到全体在校学生，努力做到就业指导工作全程化。（5）注重职业道德和综合素质的培养。引导大学生树立正确的道德观和职业观，培养良好的生活和学习习惯，大力丰富课余生活，开展多种形式的活动，提高学生的综合素质。 政府应采取积极的政策与措施（1）把促进就业作为主要的宏观政策目标，确立就业优先的经济发展战略。经济增长要以提高就业水平为前提；社会保障制度的建立和完善要以促进就业为目标。（2）消除劳动力流动的体制性障碍。加快有关劳动人事制度、医疗保险制度、户籍制度、就业制度的改革，减轻不合理的制度约束及其造成的劳动力市场分割，降低劳动力的流动成本，促进毕业生的合理流动。进一步完善工资制度，增强用人单位在劳动报酬分配方面的自主权，真正实现按劳分配。（3）深化事业单位和垄断行业改革，放宽准入范围，减少行政限制，发挥其创业及就业潜力。 研究生下跪求职别全怪“就业难”

据27日《潇湘晨报》报道，湖南某高校一名38岁的2007届历史专业的研究生，日前在湖南环境生物职业技术学院求职时，竟当场跪倒在院长的面前。同样的情形还发生在湖南女子大学校长办公室里。专家认为，两起硕士生下跪求职

事件，折射出的是研究生“就业难”的尴尬情形