竞聘生产部副部长11.30
竞聘材料
尊敬的万总、游总、各位领导:
您们好!
我今天竞聘的职务是生产部副部长。 我叫雷永辉,今年27岁,中共党
员,毕业于信阳农专,畜牧兽医专业, 03年1月在正大集团营销实习;03
年7月毕业后直接加入双汇集团,从一名员工做起,先后担任品管员,标准
化管理员,分割车间副主任,屠宰车间主任等职务,现任鲜冻品事业部生产
部计划主管。
一线员工的亲身经历,让我养成了吃苦耐劳、忠诚敬业的精神,一线的
车间管理,让我具备了果敢、强势的实战管理能力,在事业部工作让我学了
会从全局看问题和解决问题;
08年,竞聘担任事业部生产部计划主管,负责计划、质量和培训管理。7
个月来,通过多种形式的管理创新,1-9月份, 实现10万头均质量损失3733
元,比08年指标5200元减少1467元,降幅28.2%;比同期的5171元减少1437
元,降幅27.8%。
通过科学平衡计划,加强市场信息互通,加快产品结构调整,合理实施
产品调拨,五对接效果明显改善。1-9月份,实现产品调拨3138.65吨,减少
入库贬值239.47万元,弥补了市场鲜品缺货; 1-9月份缺货率已经控制到
4.25%以下,比同期9.54%下降5.29个百分点;同比减少1.57万吨缺货损失,9
月份已控制到3%以下。
进入双汇的五年来,是屠宰业锻炼了我的意志,成熟了我的思想,坚定
了我的信心,我非常渴望能有这样一个岗位更全面的锻炼自己,为企业效力。
我的主要工作思路:
一、树立目标,创新思维,系统规划,实现部门管理价值。
围绕生产系统头均创利10元目标,以质量管理、成本管理(产能、劳效),
基础管理、供应链管理为核心,协助生产副总、部长做好年度管理规划,突
出每月管理重点,抓好每天日常工作。具体规划如:
1、做好屠宰业产能规划,提高产能利用率,科学定岗定员,提高生产效
率,实现人均劳效5头/日。
2、做好质量管理整改规划,根据季节不同、工厂管理水平不同,集中开
展质量管理整顿和培训,做到质量标准稳定,满足市场开拓需要,确保全年
无食品安全问题。
3、做好成本费用控制规划,每日跟踪、每月召开费用管理视频分析会1
次,总结各科费用控制经验,及时传播快速移植,努力完成头均60元费用目
标。
4、做好基础管理改善规划,制定科学的标准化管理,创新培训形式,计
划每年培养后备管理干部50名,通过管理培训提高综合素质,通过素质提高
促进管理水平提升。
5、围绕头均创利目标计划,通过生产经营模式创新,全力实现大屠宰、
小分割,争取超额完成头均10元创利目标。
在新的管理形势面前,我会时刻保持头脑清醒,思路清晰,每日做到工
作有计划、有过程、有结果,大胆创新思维,转变观念,深入工作,精准研
究,用工作成绩实现一个部门的管理价值。
二、控制屠宰业变化管理,确保每日利润最大化。
近两个月利润水平的提升,是行情把握的准、调整的快、盯的紧,抓利
润就是抓好变化管理。生产环节要密切关注:
1、关注采购质量变化。当猪价下降时,要控制好ABC 级采购比例,确保
质量与市场对接,防止生猪品质的变化。通过计算:分割肉出品率每下降1%,
按膘肉原料差价计算影响毛利下降6元/头。
2、关注市场标准变化。当销价提升时,要稳定市场需求标准,严防“质
量过剩或价格过低”;或者“质量过差或价格过高”造成产品滞销,影响毛利
提升。
3、关注白条、分割两大流向的变化。当白条和分割毛利头均差异超过
20元时,要快速加大高毛利流向的生产销售。通过计算,如果晚1天调整流
向,每100头白条影响整体毛利0.4元/头。(按股份屠宰厂5000头计算)。
4、关注鲜销率的变化。按鲜冻差价计算,鲜销率每提高1%,影响头均
毛利上升4.6元;因此要盯紧生产计划,做好结构调整,确保滞销产品转化
销售,旺销产品高价销售。
5、关注生产指标的变化。严格控制损耗率,出品率,下料率,正品率的
指标,每日核算白条、分割品毛利情况,加强管理控制。通过计算,综合出
品率每降低0.1%,影响毛利1.6元/头。
三、创新生产模式,力降生产成本。
压缩成本如同提高销价一样重要,怎样确保头均60元费用的完成,是生
产系统09年的核心工作,生产环节必须做到:
1、科学分配产能,提高生产劳效。
做好屠宰设备的检修保养,对影响车速流程实施改造,发挥设备最佳性
能,科学分配产能,系统研究定岗定员,保证完成1500万头的产量。根据预
算,日均屠宰4.5万头以上,头均费用在68元以下,因此,要抓住机会,扩
产上量,提高产能利用,摊薄费用。
2、创新生产模式,全力实现大屠宰、小分割。
大屠宰就是市场白条数量要大,小分割,就是分割白条数量要小;要通
过生产、销售模式的创新,主动引导白条市场,改变目前小屠宰、大分割的
现状,把白条销量比例从现在的30%提高到70%,按照头均费用差异20元计
算,全年可以降低费用1.2个亿,头均可降低8元;按分割人均劳效10头/
日计算,预计减少分割人员1800人,全年减少工资2700万元。
3、消除6项管理损失,全面降低生产成本。
一是适机上量,减少开工不足造成的产能损失,二是科学组织生产,减
少低效造成的能源损失,三是按计划采购生产,减少不良库存损失,四是严
格工艺标准,杜绝产品质量损失,五是准确把握行情,避免库存潜亏损失,
六是提高员工忠诚度,减少腐败行为损失。管好屠宰业既要从细节入手,又
要大胆创新,实施科学管理。
四、不断提高供应链管理水平,增强市场供应能力,全力做好市场服务。
通过1-9月份供应链管理经验的总结,生产系统要做好6个控制,第一、
盯紧每天屠宰预计量,结合订单调整屠宰量;第二、根据缺货产品预测,提
前安排调拨供应,解决部分工厂结构性入库;第三、根据缺货区域,采取工
厂循环调拨,增强整体供应能力,第四、做好成本测试,及时调整产品价格,
减少结构性缺货;第五、工厂、市场做到诚信经营,按计划预报、生产、供
应,确保屠宰、调理两个缺货率控制在2.5%以下;第六、每个大区派驻工厂
信息员一名跟踪服务,项目经理、副经理、接到供应链投诉,必须30分钟内
给予答复,全面提升供应链管理的高度,全力为市场做好服务。
五、提高生产管理水平,实现基础管理升级。
基础管理常抓常新,归根揭底:一是队伍更新快,自觉意识不强;二是
标准化水平不高,三是监督控制不到位,四是思想重视程度不够。因此,“根
治基础管理问题,首先进行思想革命,提升基础管理认识的高度”。生产环节
必须认真做好三件事:
1、开展科学的标准化管理。
屠宰业管理变化快,标准化规范没有临时通知多,标准化效果都不高。
因此,针对标准化管理的误区,各部门要共同参与研究,共同编写标准全面,
操作性强的管理规范,安排专职人员,负责推进更新,确保标准化信息准确
传递、持久执行、不因干部调整变样、不因员工更新走形。
2、不断提高干部管理水平。
生产部将不断创新内部培训形式,做好四类培训:一是,事业部统一集
中培训,快速丰富理论知识和实战能力;二是,工厂内部干部互换,培养管
理多面手,互补车间管理优势;三是,工厂之间干部互换,互补工厂管理优
势。四,组建团队培训,事业部挑选各工厂优秀部长、经理,组成管理培训
小组巡回培训,现场指导、现场交流、现场改进。
3、建立长期管理帮扶机制。
目前,新厂多,新干部多,管理水平参差不齐,管理现状各不相同,生
产系统将针对不同工厂,不同管理层次,抽调懂生产、懂财务、懂经营的专家型干部,组成专业的管理帮扶小组,长期进行工厂帮扶整顿,直到工厂经营方向明确,思路清晰,能够向健康方向发展为止。
尊敬的万总、游总、各位领导。干好屠宰业,就要热爱这个行业,要研究这个行业,创新这个行业,最终战胜这个行业。无论竞聘成功与否,我将一如既往、认真工作、继续提高,为双汇集团的高速发展,尽自己的微薄之力。
竞聘人:雷永辉 2008年11月30日