破解高校毕业生档案问题的思路

　　摘要：高校毕业生不重视档案问题，发生不必要的麻烦。部分大学生在认识上存在着一定的误区。本文试就大学生就业过程中忽视档案而产生的问题，进行现状分析，找出原因，明确思路，为高校毕业生在就业时少走弯路，提供有益的探索。　　关键词：大学毕业生 人事档案 科学分析　　高校毕业生的档案问题，原本不是一个很难破解的难题。探究问题出现的原因，多由大学生主观因素而造成，从而导至毕业生个人工作生活上的被动局面。大学生不能正确地对待档案问题，归由于对档案的重要性认识不够，认为只要有了毕业证、学位证，就可以相对轻松地上岗就业。于是长期对自己的档案置之一边，不管不顾，将记录自己重要人生履历的历史信息主要载体放诸脑后。等到真需要档案的时候，又一时取不到手，错失人生中有限的几次绝佳机会。　　1、大学生毕业后的档案留存现状　　经在工作中调查，大学生毕业后的档案多放于高校与人才中心（人才市场）。　　1.1 仍将档案放置于高校　　当前，高校毕业生多为自主择业，有的毕业生毕业一两年甚至毕业几年时间仍没有找到合适的工作，因没有工作单位，就没有办理档案移交手续，档案仍存于高校中。有的毕业生已找到了工作，由于所找的工作单位对档案要求不严格，对毕业生的档案没有强制性的转移要求，学生本人也就将档案问题放置一边，甚至忘记个人档案一事。有的毕业生即使找到了工作，也不愿将档案转入相应的人才市场，因为各地的人才市场每年数百元的存档费对刚毕业的大学生们来说是一笔不菲的开支，不如放在高校之中，即无存档费一说，又有安全性系数可言。　　1.2 档案放在各地人才市场　　各省市的人才档案管理中心一般经常对失去联系超过5年的流动人员的人事档案进行网上公示，以促使相关人员回人才交流中心交纳档案保管费。从各地公示的档案中，公示的档案份数规模堪称庞大。有的省市的人才中心在公示期满后仍没有前来办理相关手续的毕业生，进行解除原档案的托管关系。 部分人才市场，即使多次公示，许多档案的相关人员一直也不露面，所存的档案也成了“死档”，有的档案一二十年了，都无人前来过问，更何谈交纳档案保管费了。　　2、“弃档”原因分析　　当前的就业形势十分严峻，大学生找工作难已成一个普遍的社会问题。由于人才流动的加快，几十年前的那种受制于档案、户口的就业模式已早不适应于当今大学生就业的选择。这一方面说明了社会的进步，另一方面，也引发了不重视档案问题的趋势，这种人才择业模式，导致了整个社会漠视档案的现象。由此也发生了大量“弃档”现象的发生。　　2.1 就业单位不重视档案　　在人事制度改革不断深化的前提下，人事档案的重要性有所减弱，它不再是就业单位考察、选拔人才的惟一标准。 大学生的择业观和思想上追求自由的个性，人才流动也处于频繁的状态，完整的人事档案不再成为就业与人才进步的重要根据。由于毕业生工作单位的不确定性、不稳定性，致使有的大学生宁愿将个人档案放在高校内，也不愿意转到人才市场，除非找到了相对来讲比较正式的工作单位，才想到去找自己的档案。有的由于工作变动过于频繁，最后主动放弃了个人的档案。 部分事业单位在选拔人才时，不再以档案为准，人力资源部门将本单位的人员分为事业编制、长期合同编制、短期合同编制、非固定工等三六九等的用人机制，也导致对档案的要求不再那么严格。重视专业和技能，已成为最大的用人标准，档案则放置一边了。　　2.2 对档案的用途知之甚少　　尽管人事档案的作用正在进一步弱化，从而减少了档案中客观记录的科学性。在当前的社会转型期，人事档案的作用仍不能由其他方面来代替。大学毕业生不重视自身档案问题，很大程度上是由于对档案的认识上有欠缺，对档案的重要性认识不足。　　3、长期不重视档案易发生的问题　　尽管档案的作用在部分大学毕业生中没有引起足够的重视，但当他们在选择就业时，尤其在报考国家公务员或事业单位岗位时，档案是必须要过的一关。档案中有不良记录，势必影响到大学生的就业选择。重视并妥善安置自己的档案，作为一个忽视的问题，摆在了大学生的工作日程上。　　3.1 档案放高校工龄难计算　　没有完整的人事档案，用人单位将不能为其计算工龄。毕业生到人才交流服务中心办理了人事代理后，人才中心将为其办理转正定级、年度考核、档案工资审批等手续，计算成本工龄。毕业生档案放在高校中，毕业生与学校之间无人事隶属关系，学校没有资格为毕业生出具涉及人事关系的证明。档案留在学校，不但不能计算工龄，还会影响到今后的转正定级及职称评定事宜。　　3.2 档案保存不善没有资格报考公务员　　有的高校由于与毕业生的联系不畅，把毕业生的人事档案转回原生源地的人事部门，而毕业生本人不想在自己的原籍就业。致使他没有资格在目前居住的城市报考国家公务员，严重影响了个人的发展。　　3.3 户口难以落户　　有的毕业生不重视档案问题，在毕业后的户口落户时，遇到了很大的麻烦。按照国家的户籍管理规定，大学生的户口落户，需要相关的档案、干部介绍信、落户证明等手续，由于档案管理不善，或不知个人档案在何处，即使找到了工作，在相关城市落户时也是一件麻烦事。户口落不下，就办不了新的身份证。不但如此，在毕业生的工龄计算、研究生考试、公务员考试、职称评定、医疗养老保险的上交、出国手续办理、结婚生育审批上等都离不开个人的档案。　　4、大学毕业生档案的科学管理　　当前，我国的人事管理实行如下的管理方式：用人单位管理本单位的职工档案；另一种是县级以上人才市场代理人事档案。这两种档案管理模式是平行运行，互相补充。档案放在人才市场，办理了相关代理手续后，你就正式开始了工作，有了自己的工龄，不管你是在私营企业上班，还是在事业单位做合同制职工，工龄正式起算。如果你的档案没有进入人才市场，档案仍放在学校里，只算学籍档案，只有转到人才市场才成为人事档案。正确的做法时，当毕业生找到工作后，档案可转到单位或单位的主管部门，如果所在单位不接受学生档案，就将档案转入单位所在地的人才市场，与人才市场办理相关代理手续。毕业后没有找到工作的大学毕业生，可将档案转入生源地人事部门、人才交流中心。把档案转入生源地人事部门，由所在地级市的人事局接收，适合准备在生源地就业的学生。但当毕业生不愿意在生源所在地就业时，转出其档案会相对比较麻烦。把档案转入人才交流服务中心，适合准备考研、灵活就业的学生。这种方式易于解决毕业生的户口问题、下一步的转正定级、职称评定、办理社会保险等。