加强企业人文关怀的思考

企业理　

２管 ０ １５ 年第２ ２ （期 第总４ ７ 期　

１强加业企人 文关 怀思的　

考 李彪中

（　靖远 电煤份有股限责公 任司会一矿红， 甘 肃白银７ ３ ９ １０ ８ 　

）摘 要 人 ：文关属思怀想政工作治 畴范， 其核 心 是 为“人之” 。本于由受史条历影响 件 煤，炭企业遗 问留题 多较， 需 进一要步　

加 人强 关怀 ，文理顺职工情绪 、 调 整职工心态 创造， 良好的文环人境。增强企业 文关人的氛围， 把怀人文怀落关实到工职生产 　、

生活

的过全程， 要 到做 提主高意动识 加、强心理疏 、 导重注教 寓于 ｆ ． ，ｔ 而为从企安业 全生 产 和、谐发展造 创良好 条 件 。　

关键词 ： 企 业人 文关怀 ； 法方径途；创 新 作工　

中图

分类号 ： Ｄ １４２ ． ６ 文 献标识码： Ａ 文章编 号： １０ ０３ — ６ ９ ９７ ２（０ １５） ２２ — ０ ０９ ４— ０ ２ 　

人

关文发源怀于方西文主人 义 其， 心核于肯定在性和人

人 　价值的、 要求 人的个 解性和 放由自平等 、尊重人 的 性理　思

　 ２强加 煤企炭业人 文怀 关的方 和 途法　径

２ １ ．煤 炭 业 企 强 加 文 人关怀必 须 持 安 坚全 生产

　、考 关怀人精的神生活等它包。含了 的精人神、 世观 界、价值　

观 理、观想 、 人 格、 性 ， 以个人及 的生状存 、 生活意义等多个态

　安是全炭企煤业永 恒的主 题，不 能实 安现生产 ， 不 能　全

保 职工生命证全安 ， 炭煤企的一业工切都无从作谈 起。此 因， 　 煤在企业炭开展 人关文 怀 最要 紧， 、最基 的础是就现安 全实

　生产、 保 确工职命生安。全 　２ ． １ ． １力大营 造安全产生氛围， 引 职工树立 “导 全第一”安 思想 　积极推广 “ 要宁少可煤 ， 出不酿也成全安事故； 宁减　可

方

面。 改革开放以 ， 来文关怀理人念在 国我 逐步深 化。 学发　科展

强观调以人 本为 ，充 分现 体人了文 关怀主的体 人是 对、　 是人象 其出、点和归宿发是也人观点。随着的人对们人文 关　 重怀要认识 性不的强化 断 ，人文 怀关已也列 新 为时思期 政想治

　

作的范畴工 ， 不断到得强和创加新 　

。效益 ，

也不 以命为代生” 的安价全值价观， 生“命只一有 次，人　 体 没 备用有件 ”“ 的工作无差 错我 我 ，的岗请位 心”放等安 全

　念理 ， 进一步确“明 安生产是全业最企大 的益效， 是干部 最　 大责任的， 是工职大最的福祉 。在”播广 、电 、视 网 、站内部 刊 　

ｌ 　物 煤炭企 业施 实人文 关 怀的必要 　性由

于受历史 件影条响 ，煤 炭业存企在人多

、摊子大 问　

等， 同时面题临主分离 、 辅改分制流艰等巨 革改务任历。史留　

遗问题和现实

题相问互交 ，织各群体 益利互 牵相 制。当前电视 、　 手 、机 互 网联现等代通讯 手段与平 台的不断普及， 使 职 工接　受 息量信不断加大 在，受 接主流 、 康健 上向的息信同时的， 一　 些 不良 消、极信的息随之渗也到 了职透的工想思意之识中； 　 之加煤炭企 业自然 境环和作工环境相 较对 ， 差风险 、 高收　

低， 业入余文化 活单 调生 职工 ，理心压力 大， 导 部分致职 工　思

媒等体反 宣复传全安生产念 理， 过班通会 、 学前习会、 安全 　 宣等 形式进誓强力灌 输 ， 行“ 使安全 一”第思 想深人入心 ，为实 　现

安生产打牢全思想基 础 。　

２． １． ２积 改极 生善条产件　 为 职创工 良造好的安 生 产　全 “硬” 环境 ；建立 全健各种 全安章制规 度， 为工创造职良 好 的　 安 全产“ 软生” 环，境是 煤企炭业实现人文 怀关的必 要 件条 　

。据矿井根 实情况际时适整安调工作思全 ， 路断加大安不全投　

想

、 心 理上 处亚于康健 状况 ， 出现心理失 衡 、情 绪 消 极的现　

象， 甚至对 有社现会实、 企 业制度 领及导 理管生产不 和抵　满

入

，优 生化产系统， 改善工作 场条件现。通 过立建善完险系　避统， 积

推 广极新术技 新工艺、， 大加安全质 量 准标化建设 力

度，　制定完 善 各安项规全章制 度 建 立 严 格 的，安 全 奖 罚 机 　制

触

睛 。绪随着济的经展发、 社会 进的步 ，人们对生 质量存有　了更

的高要求 单， 提纯 经 济收高入和物质 生水活平已 再不是人

们追　求的 理想存模 式 生， 康的生健活 心态 良好、 的工作 情　 绪为人成对美们生好 活更高追求的。煤炭业要企进步一加强人　

文怀 ， 关加 更重人 尊主的体地位和 个性 异差， 关心人丰 富多 样　的 体个求需， 理 顺工职绪情 ，整职调工态心 创， 良好造的 　环 境， 发人激 主动的性、 积 极性创和 造 ，性促 人进 的 由自 全、 面 　发 展，为企业安 全生产、 谐发和展造创 良条件好。

　

等施 ，措在“ 硬”、 软”“环 境两面为方工职全安产生提供证 。 保

　２ ．１ ． ３ 加 强工教 职育训 ，培 引导工职 提职高技业 能，提 升　安

全防能范力 要合 结实 ，际不 断善 完《 职 教育工训培理管 　 办法》， 成形 下而上自 、 层层负的责职工安教育培训体全。系 本　 着 干“什 、 学什 么么 ，缺么 、什 补什 ”么 的原则， 采取多 形式 ，种 　 分次进层培行 。通训大过力行“推２ １ ＋ １ ＋３

” 教育训培模 式，举 办

　作

者 简 ：介 李彪（ １ ９ 中 ７４ －） ，男 甘 ，武肃威人， 工政师 ，主要从 党务事作　工科 技

与信 息 ９４ 农　 业ｅ ｅ ｌ Ｋ 　ｉＹｕ ｉＸ 　ｘ　ｎｇ

２Ｙ０ １ ５ 第２ 年２期 总（第４７ １ 期 ）　

企 管理业　ｑ

ｙｉｅ ￣ａ ｎ ｌｉ

　

全安识知 题讲座专 ， 推 广运用 “ 国白 周组管班 理 ”法 “手指 口　述 安全”确 认法， 充 分 利“ 用 一一题 日 “”一 一周案 ” “月一　一考 “ ”教分离考 ” 形等 ，式强 化生产对一线职应工知会应 训 培、 　操 作技培能训安和全 患处置隐力培能 ， 切训实 高职工 提安　的

职

工居 区的住休 闲 、乐地点娱进 行 绿化、 化改造 ； 亮修 职工　建体 场育 ，置购健身 材 器 ；设标 建化 准职的工 班中餐 堂食和幼　

儿 园。过通一列系注 关民生实的事， 使职 工深感切到企受业　 展所发带 实的惠 从 ，而 增强作工责感任 、命感 使归宿感 和，更　

素质和职全技业能 ， 保证安生产全 。 　２

． ２煤炭 业加强企文关人怀必坚持须重职工的主尊人翁位地　 炭煤企业加人强关怀文 ，关是要键尊重工的职主翁地　

人

加自觉地投身于矿 建设和改革区发的展工之作中。　

３　 炭煤企 必须 业不断创 新人 文怀关

　在现有 体制和 新的形势 下， 职工想多思 元 ， 化分 部工职　

出了现如不服管理诸， 管对制理度落实存在抵的情绪触 抵和　触行 为 ，造成 管制度落理实难 ； 敏 感多 ，疑对 理工管作与 工　 思想职的 节颇脱为 不满 ，造成 群干关系的 紧和对立 张 ；心胸 狭 　， 窄在工作 中于算精计， 造 成事 之同 的间不 谐和 ；容易 忌 ，妒 　当

别 人 比自己 好 ， 时表现 出不 然 、 自 舒 服 甚 不至怀 有 敌 的意　

， 位尊重其格人、 利 益求和诉主民求诉 。要将经性常的务矿开　

纳入公职代表大会工度制 ，中 立建完善和益利协诉求表达、调 盾矛　

调

处等一列系制和度制保障，机做 到在及企业发涉展略、战 职　

切工身益利重的决策中， 职大说工上话 得、 得了做。每年主定制　 度年划 计 、发规展划等要重项之前事 ， 广泛征求要职工见 意 ，鼓励　职 提供“ 金点子”工， 充尊分职工的重参权和知情与。 权　

问题

解。决些这盾矛问题和 ，就要改需传变 统单一 “ 说教式的” 　

理 解

人 、关 心人 、尊 重人是连 人 与接人之间感情 的 带　纽 和梁桥 随。着会变革社的加剧 煤和炭 企改业革深的 化 ，工　职 面的临利益冲突和会社应适问题 凸显 ， 精神 困惑和心理 题　 问 增多。在这情种下况 ， 正要

视职 工觉的悟有低高、 精境界有　 神别差 ， 在要承其认存在的必然和合性理性基础 的上进引导， 行　而 不是概一地评批定 。否用讨论式 、 讨探 以式平的地位等　 态和，度在切磋 交 流中 共 寻同求正确 答 案的， 促 进职 思工觉　 想悟提高 的 以达，到想思 上相互的信任， 感情上 的 相互解理 ， 实　

事求是地分析和说 问明 题 ，而增从教强育效。果　 养培 、人 发人展是文人怀 的关要任 务重和目标 。要积 　极

教方 育 式 ，不断新创人 文 关的形怀式和 容 内， 把文人 怀落　关

到职实生产工 生、 的全活程 过。 　３ ． １转变工作思 ， 提路 高主动识意

　一

是要坚

持以为本 ，人通过 走家访 户 谈心、交等方流 ， 式营

人、 　理解人 、 尊重人氛的围。 是二转要变工方式作 在日 ，

　造

　

管常 、 理作 、工 学 习，中 与职 以工 相诚 、见 真交流 挚， 强亲情 增 、

　情 友 、心 调 适 、理心理 疏 的导主动 意识。三 是密切联 系群众 心　，

里

装着众 群 虚心，听意见取议建 ，职工办为实事 、 解难 事，解 决　实际问 题 四。尊是职重劳动工价值 ， 牢情打感谐基和础。 让广大 　 工认职到尽识管动劳 位岗同 不， 贡献大小有异， 但每个人劳的　

展开“双 养培” 工程 ， 生把产 技术 干骨培养 党成 ， 把员党员培　

成养生产技骨 干术 ； 展 岗开练兵位 ，举办 工技 能职大赛， 满 足

动　都应受别人到 尊的 ；重特是别对下一线职井工从工资分要　配、 福

待遇等方利面给予倾斜， 更加 突其主出翁人位地 。

　３． ２ 关心理健康 ，注 重心理注导疏

一

　工职 习学技术、 提 高能 技的要 求建 。科 立合理的学人选拔才　任

机制用 ，使优职秀脱工颖 而出 选送；优 职工 秀、 班组参 加长 集　 公 团司、 全省、 全行 、业 甚全 国的培至 ，训 让 他们开眼阔 、 　界增 长才 。 干过通为 职搭建成工路长径和 平台，达 到务服职 、 工　 施实怀关、 促进 发展 的 的。目 ２ 　 ．３炭企煤加业人文强关怀必须持坚注关生民 煤炭　企业 民的问题生构是和谐建煤企业炭 的前提条 。件 　要力改着善民 生 ， 决解 工职关 最 、 心直最 、接 现实最的 益问利 　题， 可能尽地减 少职工的后顾 忧 之用。际实行关动怀职工 ， 以　

是政

工部干要努力 习学心健理有关康知识 不，断进工　

改

作法。 方是二基层思以想政治工骨干作伍队主体为 宣，．传 理健　　 知康识 ，导引职树工 良好心态 立 。是定三期对工职思状况想行　

调查研进 ，究 分析职在思工时 想 ，要既意分析职注工思所想表出现 　来的

个性问 ，题又要注 意研究析分普遍性题 ，问做到思想 育与教　 理心疏有机导结 合。 是四注职重的心理工适 ，调 引职导提工对高

紧　节张和奏重繁务任适应的能力， 强抵增抗挫折 、不畏艰苦不和

怕　挫折的承能受力， 成和谐开放养心理品格。 的

３ ． 　注３寓教重乐于 ，增强教育果效。

真情　意实感化工 职 ，强增业企 的 人关文怀氛 围。每 逢元 旦 、春

节、 　七 、 八一、一 中 秋 国、 庆重 大等节 日 各 ，级 领导 要 尽可 能 抽

　寓

人文关怀于 丰富 彩 多生动活泼的教育、动之活中 ， 　以 健 、康高 尚 、 文明的 教 活动育来 焕发人 的精 神 ， 陶 人冶 的　 情，操 发激 的斗志 。人密 切人与人之 间的系 ，关调 整 的思人情　 想和心绪理感情 ， 不知在觉 不培中 养和导引 的价人 值 向。取　加强 企业文化建 ， 设强社加 会主核 心价值义观育教 加，强 社　

主会 法制义教育 ，加强 工人阶级主人 意翁识育 教， 加 实强现 　中

时间出， 亲 到 困难职自 、工 难困党员 、退 军人伍 、 军人家 家属　庭

行慰进问 。要通 为过一线职工增 劳发保用 、品修 建井 文口

　化 长廊

高规和格 的人候车车 大厅、修 建 标高准职工浴池 、 的　改造

产生系统、 加大 装投备入方式 等，改善职 工工作境环， 　

减 轻职 劳 动 工 强 度通 。 开过 帮 展扶贫 送 困 温暖 活 动 号召全矿，

　

职工 属家重为病、 伤重 、家庭 经济 难困的工捐款 职；建立 老　

职 民族伟华大复 兴 国梦中教 育 ，使其始终在 人关怀文 中释放　

能正 、 量唱主响旋 律。

（ 编辑 　 亮）张　

工活动 场 ， 关所离退注休 老志生同活 ； 据根 矿居住 点较为区　分 散的 情况， 设 医疗 立点； 极解积决 工职交 通 、住房 难困； 对 　

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