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    与《教学设计,说明,反思表单》相关的范文

  • 05-14 员工互助基金管理办法
  • 员工互助基金管理办法 1. 目的 设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。 设立“员工医疗爱心互助基金”的目标,是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的,其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。 为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理,特制订本办法。 2. 适用范围 xx“员工互助基金”借支、归还等 ...

  • 10-29 商务网站项目策划书
  • 商务网站项目策划书 yIXININFoRmATIoNBUSINESSco,.LTD wIRAN No:210105w04 December18,20xx ★ PleaseProtectthecopy’scopyrightforAllReserve★ wESTRAGE.com商务网站 项目策划书 正 文 摘 要 从新经济背景、区域经济特点、网络经济与信息服务市场现状、模型分析等分析证明,实施本项目, ...

  • 02-10 中餐收银员岗位职责
  • 中餐收银员岗位职责 工作职责 1. 上岗时,检查自我仪容仪表,保证良好的工作状态。 2. 负责本岗位的环境卫生清洁,检查设施设备是否能正常,(验钞机,刷卡机) 3. 到财务处领用备用金及有关的票据,数目当面点清。放入收银台并加锁,保证钥匙的责任性。 4. 在收银中,对下入收银的菜单的金额,数量进行审核,发现估清和取消的菜肴应提醒相关人员签字,对有关表单不可擅自涂改,如须加菜和酒水应另开单,不可直接 ...

  • 11-18 车间文件.生产报表管理规定
  • 车间文件管理规定 一;目的;规范操作标准,提高工作效率,确保产品质量 二;适用范围;全体的班线长主管,工艺员,文员,厂长 三;内容; 1;所有的资料发放到办公室,先由文员统一知会厂长并将文件放到厂长的办公桌上,由厂长确定由那一些人员应该审阅 2;厂长会根据文件的内容知会相关的人员来审阅,所有来审阅的人员审阅过后要签上姓名,时间。确保信息的流畅 3;凡审阅文件的人一律早第一时间内传阅到相应的班组长确 ...

  • 01-03 计算机顶岗实习报告范文
  • 实习要求我们隔三差五地到d楼计算机房进行上机自学,每次三个小时。有重要的考勤制度,本人从未拉下任何一次上机机会,且从不迟到。每次早上六点半便踏出家门,公交车颠簸的节奏是我的早操口令。而且运动后顿时胃口大开,食堂的肉包也比平日香了很多。同时也很感激计算机管理老师,每次都比我们更早地为学生们准备一个良好的学习环境,在此也谢谢他们。 在上机自学过程中,同学们表现得相当积极。积极的共享精神在我们这里得到充 ...

  • 01-03 国有企业群体性上访事件应急处置预案
  •      1  适用范围   本规程适用于企业员工等因认为其自身利益受到损害或者要求等不能得到满足,而采取集体上访,或以非法聚集、围堵、打砸等方式,向本公司表达意愿、提出要求,参与人数较多(一般10人以上),从而妨碍我公司正常工作秩序,造成或者引发某种治安后果,影响社会稳定的非正常聚众闹事等群体性事件的应急处置。   2  作业流程及要求   2.1  发生在本公司的群体性事件的现场处置   2. ...

  • 01-01 应收款催收工作实施方案
  • 应收款催收工作实施方案 为保障公司销售部应收款能够及时回笼,法务部结合本公司实际情况,特制定如下工作实施方案: 第一步,催收前期准备工作 一)由销售内勤对公司目前的销售状况、客户基本资料、应收账款情况、逾期情况、催收情况、信用等级分析等进行汇总。 二)销售内勤将以上信息汇总后,与公司销售财务进行客户应收账款数据进行核对,以确保向客户电话传达或催告函所涉及的还款时间/账款数据都相符。 三)销售内勤将 ...

  • 11-03 新公司心得体会-变革进行时
  • 新公司心得体会-变革进行时 时光真快,转眼间偶加入公司3个月啦!经过很多努力、与高层沟通。反观加入公司3个月来,管理改善及提升氛围在时下是当春二三月,学习与流程执行在公司中高层如轻风微微的吹拂着“阳光”大地。20XX年真是给力的一年,让我看到一点点改变的希望!! 当时偶还在前一公司,当时老总让我做总助的期间,偶当时没有答应,老总要求再考虑考虑。在此期间在一顾问朋友及前同事的推荐电话中,经过多方面了 ...

  • 12-12 社保管理制度
  • 社保管理制度 第一条:目的 为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。 第二条:适用范围 集团公司、子公司 第三条:社保释义 社保是国家通过立法形式,由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时,获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。 第四条:职责 一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门,有以下社保管理职责: (一)、拟订并指导、督 ...

  • 11-20 教师教学常规考核管理改革(备课.讲课)实施方案
  • 教师教学常规考核管理改革(备课、讲课)实施方案 一、针对目前我校备课存在的弊端,提出改革方案 1、大部分教师备课以“量”为本,形式主义。 教学管理对教师的备课检查,过分强调“量”化考核,我们检查方法只是停留在“数教案”这一机械模式,忽视备课的内质,致使许多教师出现了应付检查式的备课或抄教案,或直接下载教案,甚至补教案。这种无效劳动浪费了教师大量的时间及精力。 2、以“本”为本,权力至上。 以“课本 ...