全面推进国有企业党建人才管理工作研究

全面推进国有企业党建人才管理工作研究 论文发表，专利申请，编辑QQ ：736621811

摘要：随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业面临的形势与任务日趋复杂。在这种背景下，国有及国有控股企业在进行现代化企业管理改革时，如何加强党建人才管理工作以及如何进一步发挥基层党建人员的作用成了国有企业党建工作面临的新问题，本文基于此，分析了加强国有企业党建人才工作的重要性，着重分析了党建人才工作中存在的问题，并提供了应对策略。 关键词：党建、人才管理、国有及国有控股企业

1 引言 国有及国有控股企业是国民经济的重要支柱，在国有及国有控股企业的工作中，党建工作的有效开展对企业的发展是非常关键的。因此，要坚持党组织在国有企业内的政治核心作用，切实加强国有及国有控股企业党内工作体系标准化建设，做好党建人才管理研究工作，全面提高党建科学化水平。 2 国有企业党建人才管理工作的重大意义 第一，党的十八届三中全会之后，全新的国企改革已经全面开展。全面深化国企改革不仅是现实需要，也是完善我国相关的体制机制的重要手段，从而充分的体现国有企业的根本属性与内在要求，体现社会主义优越性。在国企的改革过程中，必然会产生许多矛盾，因此，要加强国企党内工作体系标准化建设，加强国有企业党建人才管理工作，树立正确的党建人才管理观念，从根本上解决矛盾。但是是党建人才工作是一个长期、持续性的工作，只有不断通过实践积累经验，并把这些宝贵经验通过制度的形式进行固定，构建长效机制，这样才能使得党建人才管理工作逐渐规范化以及制度化。

第二，中国共产党是我国的执政党，作为中国特色社会主义事业的领导核心，严格治党是全面建设小康社会、全面深化改革以及全面依法治国的有效保障。国有企业作为国民经济的重要组成部分，是我党执政的重要基础。因此做好党建人才管理工作，不断推进党员干部思想作风建设。加强国有企业的党建工作，就是要加强党员干部的作风建设，要对党员干部进一步明确规矩、严格纪律以及强力约束，从而确保党员干部能够严于律己，从而做到心有所畏、言有所戒以及行有所止，实现国有企业良好政治生态的目标；

第三，在中国特色社会主义市场经济体制背景下，国内外的市场环境也日益复杂，企业的市场竞争也向着国际化、产权化发展，国有企业在建立现代企业制度的实践中面临着十分严峻的挑战，因此加强国有企业的党建人才管理工作，也是对新形式、新任务以及新变化有效应对，所以，必须要对党的建设工作提高重视，要充分发挥党建工作的政治核心力量，全面提高党员干部的积极性，从而提高企业员工凝聚力，加强国有企业党内工作体系标准化建设，推动国有企业建立现代企业制度的内在条件，确保国有企业的顺利改革发展。

3 国有企业党建人才管理工作问题分析

随着国有企业的全面改革，国企党建工作也面临着许多挑战，主要表现在以下几个方面。

首先，国有企业的党组织对自身的地位与作用认识不足，导致整个党组织结构涣散，在一些企业重大问题的决策上没有足够的执行力，无法有效落实。其次是党组织在人才干部管理、党组织开展活动等方面存在着较为突出的问题，基层党组织制度没有有效落实，没有正常开展活动，国企党员不团结等问题；再

次是国有企业党员先锋模范方面的问题，部分国有企业党建管理人员党员先锋的作用并不明显，这是因为部分国有企业对党员的教育监督管理并没有进行深入，党员队伍的建设仍存在许多问题，这使得国有企业中，党员对企业的认同感不强；作为党员，自身的意识淡薄，缺乏坚定的共产主义理想信念，这不利于国有企业党建人才管理工作的顺利开展。

4 关于推进国有企业党建人才管理工作的有效策略

4.1 确保国有企业党组织的政治核心力 全面提高企业综合能力 国有企业作为我国市场经济的重要支柱，要坚持企业内部党组织的政治核心作用，服从党的领导。要将企业的党建工作与企业的经营管理有效的结合起来，要注重企业软实力建设，软实力建设就是对企业员工的思想进行统一，这样可以有效的提高企业的凝聚力，在这个方面，国有企业的党组织有着先天的优势，有着优秀的党员组成了完善的企业组织体系，所以国有企业党建工作应从优势出发，全面提高企业软实力，国有企业软实力的提高也是国企党建人才管理工作顺利的进行的有效保障。

4.2加强国有企业党建人才的教育培训 要对国有企业党建人才干部进行有效的学习教育培训，从而提高其工作能力与素质能力。党组织要根据企业的党建工作的实际情况开展相关的学习教育培训，并要对学习教育的方式进行创新。例如对党建人才的学习方式进行改变，可以将企业的业务实践与学习理论两者有效结合，这样党建人才的学习才会深入，收获的成果也自然就更多。在学习培训的内容方面，既要有党务工作的流程与规范等学习，也要有对党最新理论的学习研究，当然，也要重点学习国有企业的经营管理。另外，要对学习教育的方式灵活运用，要加强对互联网等现代科技的合理运用，企业可以建立相关的网络学习平台，对在线学习的内容与互动等形式进行丰富，从而加强企业如党建人才学习培训的兴趣，提高学习培训的灵活程度与效果，还可以在一定程度上降低企业的培训成本。

4.3 针对党建机制建设薄弱处，逐渐完善机制作为保障 针对国企党建工作的实际情况对党建机制进行完善，首先，要建立健全的监督管理机制。要对国企内部的基层评议机关制度进行完善，从而使得党员的管理模式趋于科学性。要加大监督的渠道，将多方面的监督，包括党内外监督、群众监督等，有效的结合起来，从而加大监督力度，实现监督效能的提高；其次是完善党员服务群众机制，要加强党员与群众之间的联系，实现党员联系群众，党员服务群众的目标，通过开展相关活动，进一步加强党员、干部与群众之间的管理；第三是完善制度执行机制，要以制度体系为基础，科学合理利用相关的管理工具，对工作流程、上下级单位的对接等进行优化，还要充分利用网络平台办公，从而提高党建工作的效率，确保企业执行力度的高效性；第四，是要完善党员学习教育机制，要想做好党建人才管理，就需要树立党员人才学习教育的理念，将党员学习与企业的发展紧密的联系起来，从而实现党员干部素质能力的提升，实现人才的有效培养。

5结语 综上所述，在新常态背景下的国有企业党建人才管理工作在企业的发展中是非常重要的组成部分，只有确立党组织的政治核心力，不断完善国有企业中机制建设的薄弱点，并优化党建人才管理工作模式、强化组织建设以及党员思想教育等工作，才能实现国有企业党建人才管理工作的健康、稳定、可持续发展。

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