事业单位解除合同文书格式

 事业单位解除合同文书格式（一）

 解除合同分为单位主动和个人主动两类

 本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型

×××××文件

泰××〔2013〕×号

关于解除×××同志人事聘用关系的决定

××单位：

我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。经核实，×××同志于××××年×月×日至×月×日旷工连续超过10个工作日（2013年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于×××同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）

单位（印章）

××××年×月×日

 事业单位解除合同文书格式（二）

 解除合同分为单位主动和个人主动两类

 本格式以个人主动申请为例

×××××文件

泰××〔2013〕×号

关于同意（不同意）解除×××同志人事聘用关系的决定

××单位：

我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份

证号码：××××××。××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。××××年×月×日，×××同志向本单位递交要求解除聘用合同申请。

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）第二十八条之规定（还可参阅32、33条），经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，同意（不同意）解除与我单位（下属××事业单位）订立的事业单位聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲

裁委员会申请仲裁。{注解：本段文字针对“不同意”补充赋予事业单位工作人员申诉权利，若“同意”则无本段文字。}

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）

单位（印章）

××××年×月×日

事业单位聘用合同解除、终止有关

注1：事业单位聘用合同管理依据为《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），各事业单位及其主管行政部门须强化合同管理的法律意识。

注2：合同订立、解聘、终止的单位一般为：事业单位（一般要求具备法人资格），事业单位的主管的行政机关。行政机关可以要求事业单位出具《关于解除×××同志人事聘用关系的报告》文书及有关依据材料。

 解释：若没有独立人事权的事业单位，在订立、解除聘用合同时一般由其上级行政主管机关作出。

注3：解聘、终止分为单位主动提出、事业人员主动提出。事业人员主动的，应当有本人书面申请，并在解聘决定中有明确表述。单位主动提出的，应当符合规定情形，并注意收集相关证据。 注4：解除、终止聘用合同的有关条款详见浙政办发〔2004〕117号第“五、聘用合同的解除和终止”章节，注意条款中的“可以随时”、“应当提前30日”、“下列情形”等法定条件和要求。 注5：单位主动/正常上班对象：依据第40条可以支付经济补偿金。单位主动/事业人员旷工的，依据第29条第（二）项，无经济补偿金。事业人员主动的/正常上班对象，依据28条，无经济补偿金。

 解释：为建立和稳定人事秩序，建议各事业单位须慎用第40条的规定。慎用的目的一是解除人事关系本来

就是要基于事实（如正常上班的就是正常上班，不在岗的就是不在岗）；二是假如单纯地为了给某个人以经济补偿金，单位更应当考虑其他人员及今后在处理此类人事关系时影响。

注6：事业单位人员综合管理部门：一般指泰顺县人力资源社会保障局，党群的应当同时抄送给县委组织部。

注7：工资从决定次月起停发。人事档案可在3个月内转至第三方人才中心。

注8：提供身份证、入伍及最近的人事关系介绍信、事业单位聘用合同、符合合同解除终止的有关依据材料等相关证明材料。（证明其事业人员身份及与单位关系，以及证明解除终止的原因）

注9：事业单位工作人员提出解除聘用合同申请时，可能有以下情形：

 个人申请提出后，单位即同意，适用28条；

 个人申请提出后，无须单位同意，适用32条；

 个人申请提出后，单位不表示（一般的，在单位未表示期间申请人应当继续履行合同。若申

请有在6个月后再次提出，单位仍未表示的，则申请人可以单方面解除合同），适用33条；  个人申请提出后，单位应当在接到申请之日起20日内答复。未给予答复的，可视为同意解

除，适用33条。

注10：同意解除聘用合同的，应当同步出具《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等书面材料。《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等常用文书，请查阅本文件夹内的浙人办专〔2005〕17号文件。