工资集体协商信息交流材料3
因地制宜 创新模式
平湖市钟埭街道花园村域企业工资集体协商工作综述
工资集体协商信息交流材料3
一、区域概况
平湖市钟埭街道花园村现有耕地面积1567亩，全村设7个村民小组，现有农户568户，在册人口2029人，其中非农196户，人口807人，外来人员5000多人，村域内现有规下企业52家，职工总数1520人（其中外来务工人员780人），工会会员1361人，2012年实现工业生产总值2.59亿元，企业经营的有服装、箱包、五金、印刷等行业，其中服装企业11家，职工总数669人；箱包企业有14家，职工总数430人。花园村联合工会成立于2007年，目前52家规下企业已实现工会组织全覆盖。花园村先后被评为全国妇联基层组织建设示范村、全国人口和计划生育基层群众自治示范村、浙江省文明村、省文化示范村、省级充分就业村、浙江省“双强百佳”行政村等20多项嘉兴市级以上荣誉。
二、协商背景
由于花园村里的企业大多以服装、箱包加工为主业，规模小、管理弱，劳资纠纷时有发生，给企业生产、职工权益和社会稳定造
。
）精心准备，收集意见
通过召开企业法人代表和职工代表座谈会，发放意见收集表，广泛听取企业主和职工群众的意见，并组织相关人员对企业的生产经营、市场走向、效益预期等财务状况进行调查、分析，参照政府发布的工资指导线、全市消费价格指数等，科学预测全村职工工资总体水平和增长幅度，做到心中有数。
（三）创新模式，有效结合
针对花园村域范围内服装和箱包行业从业职工人数占全村从业职工大多数的实际情况，决定创新工资集体协商模式，使传统的区域性工资集体协商和行业性工资集体协商相结合，对协商内容做了充分准备，既准备协商区域范围内的平均工资水平和增幅水平，又准备协商区域范围内服装和箱包两大行业中各四个工种的平均工资水平和增长幅度。
四、协商过程
一是认真推选协商代表。我们对协商代表的产生规定了严格的程序，村域范围内的52家企业民主推选五名企业主作为企业方代表，由平湖新洲服饰有限公安总经理周新根担任企业方首席代表；经职工民主推选，选出五名职工方代表，由花园村联合工会主席担任职工方首席代表，其中包括一名工资集体协商指导员。并对双方协商代表名单进行了公示。
二是合理确定协商条款。花园村52家企业涉及五六个行业，岗位、工种多，劳动强度参差不齐，要以统一定额标准开展协商具有较大难度。通过深入调查研究，我们把企业工资分配制度与形式、工资标准、年度工资水平及其增幅、工资支付办法以及加班加点工资等作为主要协商内容，列入协议草案。同时把服装和箱包两大行业各四个工种的平均工资水平和增长幅度也列入了协议草案。
三是灵活运用协商技巧。在协商过程中，我们坚持按照“合法”、“平等”、“实事求是”、“兼顾双方利益”与“和谐协调”五项原则以及注重把握好“两条底线”，就是把握好职工工资平均增长线，即职工实际工资收入水平必须随企业效益增长而增长；把握企业最低工资保障线，即企业职工最低工资必须高于政府规定的最低工资标准。虽然每轮协商时，双方代表唇枪舌剑，但我们坚持按照“五项原则”和“两条底线”，最后都是在依法、平等、和谐的气氛中顺利达成一致协议，并形成会议纪要，提交联合职代会审议通过，圆满完成协商任务。
花园村域性工资集体协商职工方代表和企业方代表经协商达成一致意见：本区域合同制职工
(固定人员)2013年的工资在上半年人均2450元的基础上，增长10%；其中服装企业缝制工、裁剪工、检验工、后道工分别增长250元、250元、200元和180元/月；箱包企业开料工、缝制工、检验工、装配工分别增长290元、265元、235元和190元/月；本区域企业合同制职工(固定人员)工资最低不少于1400元/月；加班工资计算标准依照《劳动法》相关规定执行。
五、协商成效
一、有效维护了职工的劳动报酬权益。职工工资是职工最基本最为关注的权益。开展村域企业工资集体协商后，一方面，在一定程度上约束了企业随意调整工价的行为；另一方面，改变了以往有些企业多年不涨职工工资的现象，保证职工工资正常合理增长，更好地维护职工的劳动报酬权益，使职工更加安心安定。
二、有效增强了企业和职工的合作共赢意识。开展工资集体协商，建立企业职工工资调整机制和共决机制，企业和职工根据行业企业发展状况，及时调整确定合理的工价。行业发展良好、企业经济效益提高时，可以调高职工的工资。行业发展受挫、企业经济效益下滑时，也可以适当调低职工工资。通过建立完善职工工资与企业效益挂钩机制，进一步强化了企业和职工的合作共赢意识，将职工和企业整整融合在一起，形成合作共赢、共谋发展的良好局面。
三、有效促进了村域劳动关系的和谐稳定。构建和谐劳动关系，工资集体协商是抓手。