我愿做一名创新的旗手
体职工观看学习，把《钢铁工人》报发放到班组，让职工从中了解济钢的企业文化和经营动态。他通过组织全体干部集中培训，开展演讲比赛、讨论会等形式，凝聚人心，形成合力。另外，出台了铁合金厂《管理创新和技术创新管理办法》、《职工行为规范手册》等相关制度。观念一转天地宽，企业迅速旧貌换新颜，当年铁合金厂就完成营业收入5130万元，实现利润70万元。
“十一五”期间，是郭洪卫带领济钢铁合金厂抓机遇赢得生存和发展空间的重要时期。他紧紧抓住发展这个第一要务大做巧做文章，通过持续推进自主创新，不断提升企业竞争力。在他的组织、主持下，济钢铁合金厂开发出转炉化渣剂、脱氧脱硫促进剂、低碳低硅铝锰钛、铌钛氮化硅锰复合合金球、除尘灰球、铝钙合金、钒钛氮复合合金等新产品近20种，实施技术创新项目60余项。其中，郭洪卫主持完成的《自生碳化物粒子强化铁素体耐热钢及其烧结机篦条的研制》等多项成果，先后获得中国工程爆破协会科技进步三等奖、山东省科技进步三等奖、省冶金工业总公司科技进步一等奖，《自生碳化物粒子强化铁素体耐热钢的制造方法》获国家发明专利。他还带动培养了大批专业技术人才，为企业跨越式发展奠定了人才智力基础。2010年，该厂营业收入是2005年的4.72倍，外部市场收入是2005年的5.06倍。
2010年5月，济钢铁合金厂顺利完成新厂区搬迁建设工作。在建设搬迁中，郭洪卫一直盯在现场，没有休息过一个星期天、节假日。今年是济钢铁合金厂的“创新发展年”，他引导职工树立“压力驱动创新，创新驱动发展”的观念，今年全厂共申报立项56个自主创新项目，4个集团公司级创
新项目。通过与山东大学、北京科技大学等高校、科研院所的合作，充分发挥产学研结合的优势，已实现多项成果的转化，创造了良好的经济效益。 为确保创新工作收到实效，郭洪卫在全厂推行了“四固定”：固定创新专业带头人，将五大类创新项目分别指定对应专业的两名高级工程师、一名高级经济师、两名工程师担任专业带头人；固定创新活动时间，每周二、周六为集体活动时间；固定创新活动地点，生产现场及会议室、图书室等场所均成了各创新组集中讨论和活动的地点；固定创新活动记录，做好各个创新项目阶段性总结和记录。
作为一名睿智的企业领导者，郭洪卫深谙自主创新之于企业长远发展的重要性，也深深品味过创新的甘苦。他说：“无限风光在险峰。我愿意继续担当济钢铁合金厂创新工作的旗手，引领企业再攀高峰。”刘刚 贾珂