新员工成长方案
新员工成长方案
人力资源部
目录
一、新员工培训目的
二、新员工试用期成长规划
三、入职培训课程设置
四、新员工试用期基本要求
五、新员工导师职责
六、新员工培训反馈与考核
七、附件
附件一：新员工部门岗位培训
附件二：新员工入职一周信息反馈表
附件三：新员工岗前培训计划表
附件四：新员工试用期工作日志
附件五：新员工试用期月工作总结
附件六：员工试用期自我评估表
一、方案实施目的
1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感 5、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
二、新员工试用期成长规划
1、就职前准备 （部门经理负责）
到职前：
● 准备好新员工办公场所、办公用品 ● 准备好给新员工培训的部门内训资料
● 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师（也可由部门经理兼任） ● 准备好布置给新员工的第一项工作任务
2、部门岗位培训 （部门经理负责）
到职后第一天：
● 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工 ● 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 ● 新员工工作描述、职责要求 ● 讨论新员工的第一项工作任务
● 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第八天：
● 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，
回答新员工的提问。
● 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的工作目标与工作要求 ● 人力资源部与新员工进行正式面谈，了解新员工对公司的适应情况
到职后第三十、六十天
● 部门经理每月需与新员工面谈，讨论新员工试用期每月的表现，填写评价表 ● 人力资源部每月对新员工的状况进行了解，并检查新员工成长方案执行状况
到职后第九十天
● 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核
表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司工作要求。
3、入职培训内容：（人力资源部负责）
● 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 ● 公司政策与福利、公司规章制度 ● 员工职业化训练
● 新员工入职沟通，回答新员工提出的问题
三、入职培训课程设置
四、新员工试用期要求
● 熟悉公司企业文化：
1、了解行业及公司的发展现状、发展前景，在依托公司发展的背景下为自己发展进行恰当的定位；
2、熟悉公司及部门的规章制度并遵照执行。 ● 进入工作状态：
1、熟悉掌握所属岗位的职位要求，并依据岗位说明书的相关要求开展工作，提高自己； 2、尽快融入所在团队，取人之长补己之短，完成本职工作。 ● 试用情况反馈：
1、通过工作中对公司、部门及本岗位的了解，及时向导师提出个人的意见或建议； 2、在试用期认真填写《新员工成长记录与评估表》，并及时提醒工试用期满评定表。
五、新员工导师职责
● 行政事务引导：
1、协助办理新员工行政事务，如办公用品申领，就餐等，引导员工熟悉工作环境； 2、当新员工所提问题导师不能确定答复的准确性时，需带领新员工到相关部门获取正确答复信息。
● 企业文化引导：
1、为新员工介绍本公司的发展历史、公司的发展前景及发展战略，介绍行业的发展情况；
2、为新员工讲解公司及本部门的各项规章制度。 ● 岗位业务指导：
1、为新员工讲解员工所在的岗位的职责要求，及与该岗位相关的其他岗位或部门间的业务联系及工作流程，必要时可以安排新员工到对应岗位进行实习；
2、对新员工的业务成长负责，按照各部门岗前培训计划对新员工进行培训与考核，帮助新员工尽快适应岗位要求；
3、针对新员工在实习过程中所表现出的不足，及时的指出并给予相应的指导。 ● 试用情况反馈：
1、及时了解新员工的思想动态并进行积极的引导，按期将反馈信息提交人力资源部； 2、关注新员工业务成长，及时填报《新员工成长记录与评估表》； 3、在新员工试用期满前一周内向人力资源部提交新员工试用期满评定表。
六、新员工试用期成长反馈与考核
1、人力资源部与部门经理应不定期对《新员工成长记录与评估表》进行检查，督促新员工成长方案地执行；
2、人力资源部将根据导师与部门经理对于新员工试用期满评定表的信息反馈情况予以
不同处理；
3、新员工的信息反馈情况是其是否转正及定岗、定薪之参考；
4、人力资源部将根据新员工的反馈情况，有计划地安排新员工进行培训；
5、新员工或新员工导师在方案执行期间有任何疑问，可立即向人力资源部请求支援。