安全绩效考核办法
贵州紫云西南水泥有限公司
安全生产责任制考核办法
1.目的
为了进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》和集团公司安全体系文件要求，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产工作，杜绝死亡、重伤事故及其他各类重大事故发生，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，特制定本规定。 2.使用范围
贵州紫云西南水泥有限公司各部门 3.引用文件
《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国消防法》 公司《安全生产责任制管理制度》 公司《安全生产责任制汇编》 公司《车辆管理规定》
4.考核程序
4.1对中层管理人员的考核
4.1．1按照《安全职能分解考核》表、《工伤事故考核》表要求，安全考核实行
打分
制，《安全职能分解考核》、《工伤事故考核》各为100分，总分200分，考核结 束换算成百分制，形成部门月、年度安全绩效。 4.1.2安全绩效考核实行月度考核和年度考核相结合。
4.1.3部门月度安全绩效=（月度安全职能分解考核分值+月度工伤事故考核分值）/200分×100。
4.1.5部门年度安全绩效=月度安全绩效累计分值/累计月份。
4.1.6部门月度、年度安全绩效考核80分为合格（公司基于各部门安全风险权重，特定：财务审计处、市场营销处月度、年度安全绩效考核85分为合格）。 4.1.7发生死亡事故（合同方、第三方死亡事故，经认定我方负主要责任），视为年度安全绩效考核不合格。
4.1.8月度安全绩效考核，每月月底由项目部安全组会同有关部门，按照《安全职能分解考核细则表》、《工伤事故考核表》要求，对公司各部门考核打分。生产技术处由主管安全的副总经理考核。
4.1.9每月各部门考核情况报分管安全副总经理审核，总经理批准，报行政人事处备案。
4.1.10对工段长（含副职）、班组长、一般员工的考核，按照《工段长（含副职） 班组长及一般员工安全生产责任制考核表》进行积分考核。 4.1.10.1具体考核办法
4.1.10.1．1由各部门根据员工的日常工作情况及检查情况，对未认真履行安全生产责任制、违章违规情况记录实行扣分。填写《员工违反安全责任制条款、违章违规情况登记表》。
4.1.10.1．2各部门每月将员工扣分情况统计交生产技术处备案。在年终由生产
技术处统计后交行政人事处，纳入公司年底工作绩效考核进行考核。 4.1.10.1．3对年度内有中途离职的人员，可提前实施对其考核。 5.奖惩
5.1根据月度、年度安全绩效考核情况，对安全管理不到位的部门和个人必须受到惩戒，对安全生产工作做出突出表现的部门和个人给予嘉奖。
5.2当月安全绩效考核不合格的部门，处罚部门负责人月工资10%罚款，处罚部门副职月工资5%罚款，并向总经理写出书面检查。
5.3年度安全绩效考核不合格的部门，减发部门负责人年终奖20%，处罚部门副职年终奖10%，并交公司讨论，给予降职或降薪处罚。
5.4公司年度无死亡事故发生（含合同方、第三方），部门年度安全绩效考核合格的部门，可以参与公司年度安全生产先进单位、先进集体、先进个人或先进工作者的评选。
5.5经公司讨论，评为安全生产先进单位、先进集体、先进个人或先进工作者称号的部门和个人，公司将在经济上给予重奖，并作为次年度晋级或加薪条件之一。 6.附则
6.1月度、年度产生的罚款和奖励由公司行政人事处执行。 6.2本规定至总经理批准后执行，由生产技术处负责解释。
7.附件：1．《安全职能分解考核细则》
2．《事故考核细则》
3.《工段长（含副职）、 班组长及一般员工安全生产责任制考核表》
安全职能分解考核细则
事故考核细则
工段长（含副职）、 班组长及一般员工
安全生产责任制考核表
备注：1、对重复违纪的责任人和责任部门加倍处罚。
2、发现重大安全隐患隐瞒不报的，给予10分处罚；发现重大安全隐患及
时汇报和处理的，避免了重大安全事故的发生给予10-20分奖励。 3、以上扣分项只针对违反当事人进行考核。