如何快速选对人 光华管理学院 课后测试题(答案)
如何快速选对人
单选题
1. 当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是： √ A
B
C
D
如何管理 如何统筹 如何运做 如何选人
正确答案： D
2. 招聘一个人就是： √
A
B
C
D
实现个人学有所用 实现个人用有所长 实现岗位满员 实现职位高绩效
正确答案： D
3. 统计工作能力属于人才测评方法中的： √
A
B
C
D
评价中心法 心理测验法 笔试法 面试法
正确答案： C
4. 所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于： √ A
B
C
D
笔试法 结构化面试 非结构化面试 人才测评法
正确答案： B
5. 工作经历是： ×
A
B
C
D
任职条件 评选条件 聘任条件 面试条件
正确答案： A
6. 选人的总原则是： √
A
B
C
D
初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者 面试应聘者要注意细节 注意应聘者的价值趋向 德能并举
正确答案： A
7. 有效面试的根基是： √
A
B
C
D
语言 提问 倾听 体态
正确答案： C
8. 当前临床研究、求职、咨询中最常用的是： √
A
B
C
D
纸笔测验 人格测量定表 仪器测量 投射测验
正确答案： B
9. 选人既是科学的，也是艺术的，需要发挥： √
A
B
C
D
能动性 想象力 主动性 创造力
正确答案： D
10. 找的人要和企业的价值观相匹配是招聘工作的： √
A
B
C
D
重点 方向 前提 目的
正确答案： D
11. 人力资源总监这个职位的关键能力是： √
A
B
C
D
领导能力 组织能力 人际的理解力 决断能力
正确答案： C
12. 评分标准统一，能够有效控制测试过程中各个环节的误差的人才测评法是： √ A
B
C
D
面试法 笔试法 心理测验法 评价中心法
正确答案： B
13. 最能反映一个人的技术特征和能力特征的是： √ A
B
C
D
以前所处的工作环境和所从事的工作 学历 获奖证书 职称
正确答案： A
14. 制定人力资源管理政策和制度的出发点是： √ A
B
C
D
品德修养理念 能力水平理念 业绩效益理念 尊重的理念
正确答案： D
15. 基础管理最重要的就是： √
A
B
C
D
成本价格管理 人力资源管理 物力资源管理 能源资源管理
正确答案： B