"四共四同"工作法(1.24)
庆阳市非公企业党建“四共四同”工作法
发展共谋同抓。全面推行了企业行政领导与企业党组织班子成员、工青妇组织负责人，企业中层领导与党支部（党小组）负责人“双向进入、交叉任职”，实现企业决策、管理、经营、生产各个层面领导“一岗双职”，通过发挥企业党组织的政治核心和党员领导的先锋引领作用，帮助企业提高决策管理水平，通过党建工作和生产经营任务的深度有机融合，实现企业党组织助推企业发展的目标。
人才共育同用。由企业党组织牵头，工、青、妇等组织参与，在全体员工中广泛开展思想政治“大学习”、“大讨论”和岗位技能“大练兵”、“大比武”活动，全面推行了“三优先三培养”制度发，即把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务能手和管理骨干培养成企业中高层管理者，积极为企业培养和储备人才。坚持重要岗位安排时党员优先、提升晋级时党员优先，着力为企业凝聚人才、留住人才、用好人才。
业绩共促同创。企业党建活动紧扣生产经营任务，积极创设载体，主动提供服务。开展党员“亮、做、树”活动。
即：亮身份，在全体党员个人识别卡上注明“中共党员”字样，佩戴党徽，自觉接受职工监督；做表率，要求党员必须做到身边无事故、身边无次品、身边无违章；树形象，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。开展“责任区、示范岗、攻关组”活动，以班组、车间、科室为单位，划分党员责任区，围绕生产管理、技术创新、市场营销、权益维护等发挥党员作用。开展岗位技能竞赛、技术比武和结对帮带等活动，培养和发掘身边的人才，调动员工参与攻坚克难的积极性。
环境共建同享。企业党组织及工青妇组织要定期向上级主管部门汇报工作、了解政策、掌握情况、争取支持，赢得上级关心；对企业内部班组、车间及下属党支部（党小组）要定期督查指导、调查研究、关心帮助，对企业员工要认真落实“三必谈”“五必访”措施，积极开展扶贫济困活动，换取员工真心；对外主动参与社会公益事业，承担社会责任，奉献企业爱心；通过塑造诚实守信、积极进取的企业文化，营造心情舒畅、充满活力的工作环境，树立形象，激励员工，凝聚力量。
向企业支部书记汇报后，提出意见建议，整理成电子档后务必于明天下午前发给非公党建负责人。