2013青年文明号答辩总结
06-17
2013年青年文明号现场考核及答辩总结 2013年8月5日及8月30、31日我科参加广东省青年文明号现场考核、布展答辩，成绩欠佳，面临整改，摘牌的危险。现将现场考核及布展答辩总结如下：
1、现场考核发现，单位对青年文明号创建的意识不够，热情不高，对青年文明号创建的积极性不够强，缺乏对青年文明号的认识，态度不够端正，对青年文明号的创建停留在一般的形式和内容上，对青年文明号的监管不到位，单位对青年文明号的创建没有有效的监管机制，领导对青年文明号的创建没有很清楚的认识。
2、科室岗位成员年龄普遍偏大，按照青年文明号岗位人员年龄要求，
3、创新意识不够强，不善于与实际工作相结合，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 台帐的整理欠条理性。
4、重创轻管，缺乏规范，工作方法不够活，外出参观同单位青年文明号创建的时间偏少，科室里成员对青年文明号的创建没有自己独有的意见，固步自封，不善于吸取他人意见，随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
5、缺乏与上级领导、内部岗位成员的交流与沟通。密切联系领导、
职工做的不足，展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
6、岗位成员的服务质量有所下降，新进职员礼貌礼节有待强化。
7、目前创三级甲等医院，工作任务多，住院病人增加，科室年青骨干较少，对青年文明号的台账管理不够规范，仍有欠缺的地方；电子台账因医院门面网站改革而未能创立；活动范围不广，较集中在医疗服务领域；医院经济较困难，制约了青年学习发展及激励机制的建立等。