如何把国有企业政治优势转化为发展优势
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。如何准确把握“推动企业发展、服务职工群众”的功能定位，凸显国有企业的政治优势，通过增强企业核心竞争力，转化为发展优势，是以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作的现实课题。 一、加强领导班子和干部队伍建设提高领导力，是国有企业政治优势转化为发展优势的重要保证 一是加强思想建设。认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神，牢牢把握科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的深刻内涵，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推进工作。二是提升核心能力。按照干部“四化”方针和德才兼备原则，本着提高能力、推进工作的要求，制定干部培训规划，落实干部培养计划，不断提高领导干部的政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力。加快干部成长步伐，努力培养高素质的复合型人才，进一步增强各级领导班子和干部队伍的生机与活力。三是强化监督约束。以贯彻落实民主集中制为核心，落实领导班子议事规则和党风廉政建设责任制，不断提高决策水平、执行能力，主动接受组织和群众的监督；培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，锤炼过硬的作风， 使广大党员干部成为讲理想、比贡献、负责任的干事创业中坚力量。 二、围绕生产经营抓党建增强核心竞争力，是国有企业政治优势转化为发展优势的基本途径 一是抓基层打基础。进一步加强基层党组织建设，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，激发职工干事创业活力，将国有企业基层党组织建设成为团结带领职工群众干事创业谋发展的坚强堡垒。二是培育发展中坚。切实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质，创建学习型党组织。积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内和谐。创新党员教育形式，继续开展党员骨干示范培训，组织和引导党员认真学习和遵守党章，增强党员意识。坚持在生产一线、生产技术骨干中发展党员，提高发展党员质量，把党员队伍建设成企业发展的中坚力量。三是大力创新创效。正确处理当前与长远、做大与做强、规模与效益的关系，有效利用市场资源，科学规划市场布局，合理调整队伍结构，科学配置装备资产，逐步形成利用“两个市场、两种资源”的市场新格局，实现市场规模、经济效益的同步增长。探索和强化党组织参与“三基”管理的方式方法，认真贯彻执行内控制度，认真搞好挖潜增效和改善经营管理建议活动，持续推进管理创新，积极探索精细化管理、集约化经营和内涵式发展的新路子。 三、联系和服务职工群众增强凝聚力，是国有企业政治优势转化为发展优势的有力支撑 一是关心职工利益，保持和谐干群关系。坚持把推进企业发展的过程作为给广大职工群众谋利益的过程，切实把以人为本和人文关怀具体化。坚持依靠职工办企业的方针，大力推进民主管理，深化厂务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，及时解决职工群众反映的突出问题；认真落实承诺办实事制度，从解决职工群众关心的热点难点问题出发，为职工多办实事好事；坚持真困难、真帮助，用真情和实际行动，落实扶贫帮困措施，赢得人心、温暖人心、凝聚人心。二是深化文明创建，营造和谐人际氛围。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导干部职工坚定正确的政治方向，自觉践行社会主义核心价值体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，履行法定义务、社会责任、家庭责任，进一步提升单位整体文明程度。继续深化企业文化建设，以文化力增强凝聚力、提升发展力。三是维护安全稳定，保障和谐有效发展。保持安全稳定不仅是实现和谐发展的前提和基础，也是国有企业基本的政治责任和社会责任。要从政治和大局的高度，严格落实安全生产责任制，强化安全管理，增强环保意识，推行清洁生产，努力实现本质安全、长效安全。要把维护稳定作为第一责任，始终保持高度的敏感性，认真落实稳定工作责任制，做到横到边、纵到底；建立预测预防机制，完善信访信息网络，对苗头性和倾向性问题早发现、早预防，切实做到工作超前、措施到位、防控有力，确保单位政治稳定、生产稳定和队伍稳定，为国有企业改革发展创造有利条件。 （作者单位：中原油田地质录井处）