新员工的五种心态误区
新员工的五种心态误区
新员工在进入社会后，由于内心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各种各样的错，容易进入这五种心态误区：
自卑
新员工进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教，殊不知身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比我们要优越得多，我们的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上？相信大家自有选择，因此可以说自卑是可怜的也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神鸦片”，而我们是要坚决抵制的。
害怕犯错
因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多成功都是从挫败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错的，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺，因此犯错是新人的特权，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。
期望宽容
这是新人普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我才来备餐间几天啊，配错料也是可以原谅的吧？”“我才刚开始做服务员，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛”。作为新人，我也有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。可以这样说：“不管你是新入职，还是外单位工作过，在穿上金泰的工服，佩带上工号牌后，你就无一例外，成为了一名金泰人，你的一言一行都将对得起金泰的牌子”。因此，我们应时时以金泰人的要求严格要求自己；而期望别人宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。
孤独
由于新员工大都来自五湖四海，新员工进入新的工作环境后，不仅要面对新的领导、新的同事；还要面对他们不同的处理问题的方式，这使我们新的员工们会感觉一时不太适应，有时会感觉自己是新人，而他们是老员工或领导，这之间有着明显的分界，完全孤立自己，这样成为孤独的来源。在强调分工合作，团队意识的今天，孤独无疑成为影响团队合作的害群之马。
面对种种“孤独”，我们要坦然面对，新的工作环境感觉陌生，不用怕，我们会尽快适应；面对新的人或事，不用急，我们相信路遥知马力，日久见人心，我们会真诚对待我们身边的人。
嫉妒
人人都有私心，看见别人比自己强或机会比自己好，就心理不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不各，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人之间的关爱，认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。同时嫉妒会让自己陷入泥潭而不能自拔，只记着看别人风光，而忘了自己应加倍努力，下次争取赶上别人，带着一种良好的心态，羡慕别人可心，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘。记着有时要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。
希望新员工尽快地度过上述种种的不适应期，从而让自己成熟起来，希望我们所在的企业------金泰餐饮有限公司，成为我们健康成长的摇篮。
金泰餐饮有限公司
二00六年十一月十六日