一则招聘故事引发的思考
一则招聘故事引发的思考
我是比较喜欢观看职场节目的人，因为通过观看职场节目，能从里面看到
很多关于职场生存就发展的道理。这个故事已经过去了一个周，但是我一直还
在不断的思考这个故事带给职场人的一些感悟。故事是发生在《非你莫属》2011
年8月14日那一期，非你莫属是一档以企业现场招聘的节目。
在本期中，一位即将毕业的学生在登上非你莫属舞台的时候，在面对18
位职场先锋先做了自我介绍后，主持人为今天是否有意向中的单位，求职者说
有，并在现场说出来自己意向中的单位。同时告诉了所有的人说我给这个单位
已经投了30次简历，但是没有得到面试的机会，为了能进这个单位，我看到
了非你莫属上他们也参加了，就报名来参与。同时拿出了一封专门给该单位的
负责人写的一封信并在现场做了宣读。该单位的负责人当时是非常感动的。在
进入第二关后，现场还留下10家单位，而此时主持人再次问该求职者，如果
该单位退出了，她还会选择其他单位吗？求职者很坚决的告诉所有人，如果该
单位退出了，那么她也不会选择其他单位。面试的结果是该单位用了超低的薪
酬录用了该求职者。 故事就结束了，但是却留给了我们职场人很多的思考，我的思考来自两个方面，
分别为求职者的角度和企业的角度。 从求职者的角度看，可以说该求职者给我们诠释了什么是职业生涯的第一步，
就是选择合适自己的企业，目标的设定。做了这么多年的HR 工作，面试过很
多的人，包括很多的大学生，可以说感触真的很深刻。作为大学毕业生来说，
如何找到自己想从事的工作或者企业，如果通过各种方法来进入这家企业，是我们应该去思考的一个问题。也许很多人看中了一家企业，在投递了简历没有回应后，就没有再投递的想法了，但是该求职者投递了30次，没有回应后参加了现场求职节目，可以说用另外的一个方法获得了与该单位管理者的接触，为展现自我争取到了一个很好的机会。而现场宣读求职信及对该单位的了解与仰慕之心，可以说用了很恰当的方法表达了自己对该单位的向往；用如果该单位退出，自己也不会选择其他企业的做法很好的表达了自己对企业的忠诚度。也许对于一位职场新人来说，她想达到的目的就是想办法进入这个单位，但是给我们职场人留下的却是一次自我品牌的营销。
从企业管理的角度来看，该单位的管理也存在一定的问题，一位投递了30次简历的人，没有得到面试的机会也许能理解，但是没有得到回复却是非常不正常的事情。从该求职者在现场的表现来看，综合素质和技能都能胜任该岗位的需求。但是却用了这么多方法才最终达到自己的目的。可以说管理的缺位导致了此现场的发生。现实中也存在这样的现象，很多单位的招聘邮件留下了形同虚设，没有专人定时或不定时去查看，查看了不符合要求的也没有及时的回复求职者。作为招聘管理来说，要你就不要设置这样的东西，要设置就必须去看，去回复。换位思考下，如果是我们在求职的过程中又是什么样的感受呢？我们又会对这个企业的做法作出什么样的评价呢？
以上内容与所有职场中人分享，期许能给大家更多的一些思考，不管是人才的自我营销或是企业的管理缺失，都期待能提供一些参考。
网络招聘小诀窍
网络招聘小诀窍：
1. 对于要招聘的岗位要经常关注，尽量做到每天刷新职位，以保证足够的点击率。
2. 每个职位的职位描述写的尽量完善，专业。（职责描述，任职要求）
3. 公司介绍尽量完整，在不夸大的情况下，尽量体现出公司的文化背景等所能体现的优势。
4. 在收到求职者投递的简历后，尽快第一时间电话等形式通知面试。保证在和竞争对手抢人才资源的时候占优势。
5. 不同种类的职位应区别对待，采用不同的招聘方式如：页面广告，网络猎头，数据库搜索，校园招聘，RC 等（广告—提高招聘竞争力，增强招聘效果，缩短招聘周期，吸引高端人才，加大企业曝光，提升企业形象。）