05上报谈心是思想政治工作的重要方法
基层党务工作者应把谈心
作为思想政治工作的重要方法
随着对思想政治工作的研究，在思想政治的方式方法在不断增多。在如何做好思想政治工作方面既要积极探索适应新形势需要的新方式，又要继承和发扬行之有效的传统方法。谈心是一种传统的思想政治工作方法，但它在今天仍然具有很强的生命力。特别是在我国通信企业改革、发展速度非常之快的情况下，员工的思想一下子很难跟上企业发展节拍，在这种情形下，员工更需要基层的思想政治工作者与他们沟通交流，为他们解疑释惑。为了适应加强和改进新时期思想政治工作的需要，基层政治工作者应下功夫探求谈心的规律，掌握谈心的要领，提高谈心艺术，使谈心这一传统思想政治工作方法在新形势下发挥更大的作用。
一、通过谈心解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。
当前，通信企业的改革、发展还在不断深入，广大员工面临着通信市场的竞争；企业内部人才、岗位的竞争；企业由国有企业向现代化公司体制的转变等等，給广大员工带来了很大的压力。员工的思想情绪比较活跃，有些员工有许多问题不清楚、不明白。这就要求我们必须善于运用谈心这一独特而有效的方式，教育和引导职工群众保持正确的价值取向和健康的行为方式，使员工加速观念的转变。
二、通过谈心来宣讲企业的总体思路。
当企业实施重大改革的时候，要向广大员工讲清改革的目的、意义、面临的形势和任务以及实现的目标。一是要紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，帮助员工正确认识形势，加速转变思想观念，增强信心；要下支局、到班组正确、耐心、细致的引导员工，站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中了解形势，明确方向，增强工作的干劲。二是要帮助员工了解企业的中心思路、文件，增强执行文件精神的自觉性。员工如果对文件不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。我们要帮助员工学习企业出台的关于改革发展等方面的文件。每一个干部都应深刻领会文件精神，并把文件原原本本地交给员工，帮助他们了解文件出台的背景，掌握和熟悉文件内容，提高执行文件的自觉性。要把干部群众的思想认识及时统一到公司、集团的思路上来并自觉付诸实践，确保各项改革和通信事业的顺利发展。
三、通过谈心来协调关系，增进团结。
人们在一起学习、工作和生活，上下级之间、同事之间、难免出现不协调的因素，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥，通过谈心可以达到协调关系、增进团结的重要目的。因此，谈心则是消除隔阂、增进团结的有效方法。
2005年6月9日