广州蓝月亮5

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广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘简介：

深谙于洗涤之道的广州蓝月亮实业有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的领先代表。

作为国内首家生产喷雾清洁剂的专业厂商，其系列产品体现了“自动清洁，解放劳力”的宗旨，塑造蓝月亮品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。

广州蓝月亮实业有限公司2011校园招聘回顾：

广州蓝月亮实业有限公司2011年校园招聘开始于2010年10月底，分别在长沙，长安，武汉，成都，无锡，南京，济南，天津，北京，大连，厦门等地的14所大学进行校园宣讲，计划招聘行政人力资源类、财务审计类、市场类、供应链管理类、技术类、IT 类、营销类职位。要求为本科及以上的毕业生。

广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘的情况请同学们随时关注广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2012！

广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘大礼包——目录

1.1 1.2 1.3 1.4

...................................................................................... 4

广州蓝月亮实业有限公司概况 ....................................................................................................................... 4 广州蓝月亮实业有限公司主营业务/品牌 ..................................................................................................... 4

广州蓝月亮实业有限公司文化/价值观 ......................................................................................................... 4 广州蓝月亮实业有限公司工作地点 ............................................................................................................... 5

2.1 2.2 ....................................................... 6

广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘介绍 ............................................................................................ 6 广州蓝月亮实业有限公司校园招聘流程 . ...................................................................................................... 6

................................................................ 7

广州蓝月亮实业有限公司校园招聘FAQ ....................................................................................................... 7

.............................................................. 9

广州蓝月亮实业有限公司职业发展 ............................................................................................................... 9

广州蓝月亮实业有限公司薪酬待遇 ............................................................................................................... 9

2012

3.1

4.1 4.2

&

5.1 5.2 5.3

.............................................................. 11

蓝月亮笔试过程回忆 ...................................................................................................................................... 11

蓝月亮笔试 . ...................................................................................................................................................... 12 武汉的蓝月亮笔试 .......................................................................................................................................... 12

6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9

.............................................................. 13

蓝月亮面经 . ...................................................................................................................................................... 13 蓝月亮一面销售面试过程分享 ..................................................................................................................... 13 第一次面试——蓝月亮 . ................................................................................................................................. 14

蓝月亮面试记................................................................................................................................................... 14 总结蓝月亮策划岗面试过程.......................................................................................................................... 15 广州蓝月亮面试归来 ...................................................................................................................................... 16 蓝月亮无领导小组面经分享.......................................................................................................................... 17 蓝月亮一面二面个人感想 . ............................................................................................................................. 18 蓝月亮IT 部面经（一到五面 ） .................................................................................................................. 18

7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6

................................................................... 20

成长足迹1 . ....................................................................................................................................................... 20 成长足迹2 . ....................................................................................................................................................... 20

成长足迹3 . ....................................................................................................................................................... 21 成长足迹4 . ....................................................................................................................................................... 21 成长足迹5 . ....................................................................................................................................................... 22 成长足迹6 . ....................................................................................................................................................... 22

&

8.1 8.2

.............................................................. 23

蓝月亮携手跳水女皇郭晶晶 洗牌400亿洗涤市场 . ................................................................................. 23

广州蓝月亮实业有限公司2011届毕业生迁移户口和档案注意事项 . .................................................... 24

1.1 广州蓝月亮实业有限公司概况

深谙于洗涤之道的广州蓝月亮实业有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。

作为国内最早从事家庭清洁剂生产的专业品牌，蓝月亮系列产品体现了“轻松清洁，解放劳力”的宗旨，塑造了品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。

蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的化学专家组成。化工精英用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。

奉行求真务实的质量方针，追求完美无瑕的品质效果。蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷，带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证，为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费需求为导向，蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。

十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质的提高尽力，蓝月亮人，追求不息！

1.2 广州蓝月亮实业有限公司主营业务/品牌

广州蓝月亮实业有限公司秉承“一心一意做洗涤”的理念，主要有衣物清洁护理类、个人清洁护理类、家居清洁护理类产品。

1.3 广州蓝月亮实业有限公司文化/价值观

我们的愿景：

精品洗涤缔造精致生活

我们的理念：

一心一意做洗涤为实现“轻松清洁、解放劳力”，我们不仅生产产品，同时生产一种消费文化；我们不仅改变洗涤方法，同时改变着生活方式。运用国际尖端技术，提高国人生活品质，完成这样的使命，需要我们投入全部的专注和热情。

我们的价值观： 卓越

把不可能变成可能叫卓越，从平凡中创造奇迹叫卓越，将今天的最好升华成明天的更好叫卓越，从成功迈向更大的成功叫卓越。卓越就是不断地追求。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，点点滴滴，精雕细琢，卓越不是飞跃，卓越要靠努力，卓越更靠积累。机遇只垂青于有准备的心灵，唯有多留心，多探索，以智慧的灵感加上反复的琢磨，我们才能以十足的胜算收获成功的硕果。

卓越是一种境界。

诚信

君子坦荡荡，小人常戚戚，人无信不立。我们深信诚信是最大的无形资产，是最基本的为人处世之道，也是最基本的企业生存之道。

捍卫诚信，从每一件小事做起，用行动与代价构筑我们信誉的基石。对每一位客户信守承诺，对每一件事情尽到责任，说到做到，用诚信赢得信赖与支持。不取不义之财，不贪眼前小利；遵守规则，付出努力，以实力取胜；注重长远，注重未来。

诚信是一种信念。

尊重

在人的五个需求层次中，尊重是人的第二大需求。在现代的功利与远古的纯朴间寻求平衡，被尊重的感受也许是现代人最大的需求。

自重是尊重的前提，能力的提升，品性的修炼，自尊自爱就是自重。 尊重他人也是一种美德。

古人云：你敬人一尺，人敬你一丈。敬人者人皆敬之，爱人者人皆爱之。 尊重是一种素养。

1.4 广州蓝月亮实业有限公司工作地点

广州等地

2012

2.1 广州蓝月亮实业有限公司2012校园招聘介绍

广州蓝月亮实业有限公司2011校园招聘回顾：

广州蓝月亮实业有限公司2011年校园招聘开始于2010年10月底，分别在长沙，长安，武汉，成都，无锡，南京，济南，天津，北京，大连，厦门等地的14所大学进行校园宣讲，计划招聘行政人力资源类、财务审计类、市场类、供应链管理类、技术类、IT 类、营销类职位。要求为本科及以上的毕业生。

广州蓝月亮实业有限公司2011年校园招聘宣讲行程：

同时，广州蓝月亮实业有限公司也开展了2011春季校园招聘 一、应聘方式

1. 完整填写蓝月亮校园招聘职位申请表，以附件形式发至邮箱[email protected]邮件主题：目前所在城市+应聘部门+学校+专业+姓名，例如：北京+销售部+中国农业大学+市场营销+张三。

2. 简历投递截止时间：2011年3月31日18:00。收到个人简历后，若适合我们将在3日以内发出面试邀请。 二、联系方式E-mail ：[email protected](不接收简历)

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2.2 广州蓝月亮实业有限公司校园招聘流程

参照广州蓝月亮实业有限公司2011校园招聘流程，2012年广州蓝月亮实业有限公司校园招聘流程大致为：

在线投递简历——校园宣讲——筛选简历——笔试——面试——OFFER

3.1 广州蓝月亮实业有限公司校园招聘FAQ

问：蓝月亮是否只接受宣讲学校的简历？

答：我们向每一个选择蓝月亮的应聘毕业生表示真诚的谢意！蓝月亮欢迎全国各校来自五湖四海的学子踊跃自荐，没有院校限制。在进行各阶段的人才甄选时，我们会用统一的标准衡量每一份应聘简历及评估每一位应聘者的现场表现。

问：蓝月亮公司的招聘职位较多，在申请投递职位时应注意什么？ 答：我们仅提供一个意向选择，因此，请在选择时慎重考虑。

问：蓝月亮怎样处理没有被录用的简历？

答：我们会把您所投递的简历储存于蓝月亮人才资料库中。没有接收到蓝月亮录用通知的同学请不要灰心，社会中的机会还是很多的，蓝月亮相信您的能力！同时，蓝月亮的大门永远向您敞开，希望将来您能以一名优秀的职业人再投入蓝月亮的怀抱，与时代携手发展！

问：蓝月亮的宣讲会讲些什么内容？

答：宣讲会非常重要，这是一个和蓝月亮高层管理人员、HR 近距离接触，直接对话的机会。我们会通过宣讲会让大家了解蓝月亮是一家怎样的公司，蓝月亮的员工是怎样的，我们具体的招聘流程怎样。

问：蓝月亮会怎样通知应聘者参加笔试和面试？

答：我们将会通过email 、短信或者电话通知，请保证您联系方式的准确和畅通。

问：请问在参加蓝月亮面试的时候需要带哪些资料呢？ 答：第一次面试时请带齐以下资料：

1、蓝月亮公司校园招聘职位申请表(到公司校园招聘网站资料下载模块下载) ； 2、个人简历；

3、学校成绩单复印件（硕士并请携带本科阶段成绩单）。 复试时请携带以下资料： 1、学校就业推荐表复印件； 2、英语等级证书复印件；

3、身份证复印件（第二代身份证须正反两面复印）；

4、其他材料的复印件（如含发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等）。 请求职者将以上材料按照先后顺序进行统一装订（无需文件夹）

问：蓝月亮的培训情况如何？

答：提供全过程的“培训导师负责制”配合系统完善的培训课程。 1、内部培训：入职培训、BMFC 系列培训、TQM 培训，岗位技能培训等 2、外部培训 3、蓝月亮奖学金

问：公司的薪资福利状况如何？

答：薪酬模式：基本工资+奖金

社会保险与公积金：购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金） 住房：公司为员工提供免费员工宿舍(水电费须自理) 交通：公司为在广州工作的员工提供免费班车 津贴：工作日午餐补贴、通讯津贴、地区津贴 劳保：公司每月为员工提供劳保产品

福利费用：员工中秋、端午节等节日礼品费、春节开工利士等 医疗福利：公司每年为员工提供免费健康体检 假期：国家法定节假日、职务休假及带薪年假

问：请问公司如何处理户口问题，一次签约多长时间？ 答：三年制合同，为员工解决广州市户口。

问：如果对蓝月亮的校园招聘还有疑问，请问该如何咨询？

答：可以把问题发送到[email protected]，蓝月亮工作人员将定期收取，有共性的问题将在这里予以公布。注意，此邮箱不接收简历。请登陆http://special.zhaopin.com/gz/2009/lyl092707/index.htm网页投递简历。

4.1 广州蓝月亮实业有限公司职业发展

&

在员工培训方面，蓝月亮公司首先明确了培训管理工作的任务，就是要不断提升员工的能力。那么究竟什么是能力呢？我们经过研究发现，能力就等于思考力，所以我们在设计培训体系时的根本出发点就是为了要深度激发和训练员工的思考力。

在脱产培训（OFF-JT ）方面，我们根据“能力＝思考力”的这样一个观点，提出了“要培养一名优秀的员工，最好的办法就是让他/她给别的员工讲课”的培训理念，让员工通过“研究自己的工作”来总结和提炼教材并且担任兼职讲师，高度激发了员工的工作热情，挖掘了员工的潜能，并使员工获得了成就感，同时，培训效果也非常明显。

在培训的系统性方面，我们将脱产培训划分为三个阶段，即岗前培训、上岗培训和岗位培训，目的是为了更加系统、更加有针对性地规划和设计每一个阶段的培训内容。这三个阶段的主要说明如下：

岗前培训的对象是新员工，目的是为了容让新员工了解公司的基本情况，适应工作的环境和氛围； 上岗培训的对象是新员工或刚异动到新岗位的员工，目的是为了让新员工或刚异动到新岗位的员工明确岗位的职责和资源，掌握开展工作的具体流程和方法。

岗位培训是针对从事本岗位工作满6个月的员工，目的是为了使员工能够根据岗位的职责不断地提升工作技能。

在在职培训(OJT)方面，我们着重为员工创造出一种有利于激发和训练员工思考力的工作氛围，这种氛围包含三个部分的内容：

其一是职责划分模式，我们采用了按领域分工的职责划分模式，使员工独立负责相对完整和系统的领域，并对自己的领域从规划到执行全权负责。

其二是任务分配模式，我们采用了“利用机会进行培训”的模式，通过创造机会安排给员工超过其能力的工作任务（循序渐进地），让员工时常处在挑战的状态下。

其三是工作指挥模式，即领导模式, 我们采用了“自下而上”的管理模式，充分发挥员工的主动性，让他们自主规划自己的工作，上级通过评价的方式指引员工按照正确的工作方法来思考。

4.2 广州蓝月亮实业有限公司薪酬待遇

工作环境

蓝月亮舒适的工作环境，融洽的工作氛围，让每一个蓝月亮人都能够乐在工作。公司尊重员工、关心员工，努力为员工解决后顾之忧，最大限度地调动员工的积极性。

公司内部修建了员工乒乓球室、篮球场，设置了图书室。 交通

蓝月亮为员工提供了每天开往天河区、海珠区等各区大巴车，以方便员工上下班。 住宿

蓝月亮在政策范围内免费为员工提供住宿，厂内宿舍、招待所：餐厅、阅览室、活动室、乒乓球室、篮球场…并为特定级别的员工提供住房补贴。

用餐

蓝月亮为员工提供定额午餐补贴。

社会统筹保险

蓝月亮为员工按照广州社保政策统一办理统筹养老保险、失业保险、工伤保险及基本医疗保险从而满足员工安全保障需求。

医疗保障

蓝月亮关心员工的身心健康，每年定期为员工进行身体检查，使员工能及时对个人健康进行管理。 蓝月亮为正式员工提供基本的医疗保证，并将随社会医疗保障制度的实行逐步修改和完善。 按照国家相关规定发放病假工资。 休假

蓝月亮的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假；包括有薪假期：国家法定假期、病假、婚假、丧假、产假等，除此之外，公司还为员工提供最长可达12天的带薪年休假。

劳保

蓝月亮按照国家法定劳动安全保护相关政策为有需要的员工提供劳动保护用品。

其它福利

每月为正式员工提供公司的一份公司产品。

节日礼金：春节礼品（金）、三八节礼品（金）、端午节礼品（金）、中秋节礼品（金）； 贺礼与抚恤：员工生育、大病住院等，公司会发放贺礼与抚恤金；

为鼓励员工自我学习、提升个人素质，蓝月亮为员工提供了丰厚的年度奖学金； 每逢节假日蓝月亮还组织大型的联欢活动，如周年庆典活动、年终晚会等；

为感谢同仁的辛勤付出，蓝月亮每年均发放定额旅游补助，以部门为单位组织出游；

公司还具有其他各项完善的福利措施，让每一个蓝月亮人都能敬业乐业，在蓝月亮事业里实现自己的人生价值。

5.1 蓝月亮笔试过程回忆

6月30日下午去武大参加了蓝月亮的笔试。笔试分成了两部分，第一部分是个综合能力的测试，测完交卷后，第二部分是专业知识的测试。综合能力的测试都是一些文字游戏和图形题，有几道是让选主旨大意的，还有几道是推理性的题目，具体是什么记不太清楚了，只记得个大概。我记得有道题目是这样的：有三个人因为被怀疑杀人被叫到了警察局，A 说：“我不是律师，我没有杀人。”B 说：“我是律师，但是我没有杀人。”C 说：“我不是律师，一个律师杀了人。”其中六句话当中只有两句是实话，而且三个人当中只有一个是律师，问谁是凶手。呵呵，觉得这道题还挺有意思的，而且花了我比较多的时间思考，所以记下来了。还记得清楚的一道题，是我死想都没有想出来的，说有三个人玩扑克，一共35张，其中有17对和一个单张。（具体人名记不清楚了，就用ABC 代替吧，呵呵）A 负责发牌，他先发给自己一张，然后发B 、C ，然后再发自己，这样顺序发下去。最后知道：（1）ABC 每个人把自己手中的对子打出去之后手里至少还剩一张牌。（2）三个手里一共剩了9张牌。（3）A 和B 手中的牌能配成的对子最多，C 和A 手中的牌能配成的对子最少。问那张单牌发给了谁？现在还是没有想出来，有知道的记得给我博客留言哈。呵呵……

接下来的专业笔试竟然都笔的是会计知识，看到卷子我都傻了，和我一起去的我们班那个女生直接把交了白卷就走了，呵呵，主要人家有男朋友在外面等着，我想反正我也没有什么事情，不急着走，那就蒙吧！稀里糊涂的蒙完了，第一个交卷走了。那个监考的HR 说晚上会给面试电话通知，我想估计自己也没戏了。

没想到人品真是爆发到极致了，晚上竟然接到了面试电话，呵呵，让我7月1号早上九点去面试。想想面试地点离我们学校还比较远，而且我也不是很想去做会计，因为从专业考题就知道了，他们公司也是财务和会计不分的，所以不想去面了。晚上给我们家猪汇报了下，他说让我去面面，多积攒下经验，回来也能给他传授点，所以我就决定去了。第二天起了个大早，怕路上堵车，结果到那里还提前了半个小时，于是坐在酒店的大厅等了下。一会儿看见昨天监考的那个HR 从电梯里走了出来，于是上前给她打招呼，她不知道到前台办了什么手续，办完后就把我们带上去了。上去才知道，参加财务部面试的一共就五个人，我们五个被直接带到她们住的房间，面对面的坐在床上，然后面试就开始了。我当时心里还一颤，心想群面啊！我最怕的就是小组讨论了。结果那个HR 还挺好的，她说让我们放心不是小组讨论，然后开始让我们五个人相互认识下，她站在旁边听着。我们自我介绍完后，我才知道，原来就我最老，人家剩下的都是本科生，三个武大的，一个中南财大的。接下来HR 又让我们轮流介绍下其他四个人，因为刚才我是最后自我介绍的，所以这次从我开始。我就大概描述了下每个人给我的印象，我觉得他们的性格是怎么样的等等。接下来大家都轮流做了描述。

然后HR 给我们讲了个案例, 她说：“有一家企业的老板，白手起家，后来公司越做越大，原来他都是只找一个中专的人，现在觉得为了提高一下他们公司的水平层次，决定引进大学生。于是老板找来了一个大学生，但是大学生招来后，他又不知道应该给这个大学生分配什么样的工作。有一天，公司的打印纸用完了，老板就把这个大学生叫来，给了他一百块让他去买4包打印纸。结果这个大学生出去一天晚上快下班的时候才回来，把打印纸往老板那里一丢，然后抱怨说自己跑的多辛苦。老板问打印纸多少钱，他说25一包，还埋怨老板都没有给他饭费和车费。这下把老板弄的很郁闷了，因为公司平时买的打印纸都是16元一包，他买的贵了 9元，还埋怨老板抠门没有报销车费和饭费。”HR 讲完这个案例后，让我们谈下自己对此的看法。我们分别发表了自己的意见。HR 又问我，要是让我去买纸，我会怎么办，我说会事先问好我们公司都是用什么牌子的纸，都是多少钱一包，有没有固定的购货渠道等等，然后我说完后，HR 又问我旁边的一个男生，她说让那个男生现在接了我的角色，要去问平时负责买纸的一个只有初中学历的文员，怎么买纸，然后那个HR 扮演那个文员，男生来问她，她说：不好意思，我现在很忙，没空告诉你。然后看那个男生什么反应……呵呵，其实我觉得这个面试还挺有意思的，而且面试下来，气氛也很轻松，比较有趣。最后她让我们每个人讲了件自己最困难的事情，然后结束了整场面试。

对于这次的面试，我觉得比较活，而且看的出来那个HR 也很老练，仿佛晓得我们一步步会怎么接下去似的。太佩服那个HR 了。走出酒店后，感觉是次比较愉快的面试经历，呵呵，看来就这几次面试，每次的面试形式都不一样，真是让我长见识啊！嗯，以后接着攒人品啦……

昨天接到了大连的短信，说我通过了他们的面试，让我今天传真一份成绩单和两封专家推荐信过去，需要最终的研究确认。心情有点复杂，觉得希望更大了，但是害怕如果没上，我会更失望的，但依然感觉大连离我越来越近了，呵呵，希望结果是我想要的……

Wish 一下……

如果只能五个词，你的同事或同学将怎样来描述你？根据是什么？

5.2 蓝月亮笔试

今天去了华师, 参加蓝月亮的笔试, 下大雨, 星期一还要期末考试, 我还是选择去笔试. 冒着大雨去华师的桃李园, 裤子都湿了，找到南海间, 便找了个位置坐了下来, 后来一个很成熟的男生坐在我旁边, 后面也陆续坐了很多，我听他们在聊, 知道他们是华工的, 便问了下他们应聘什么部门，他们安静了一下，很勉强的说:人力资源. 用不用这么拽啊! 真想冲上去扁他. 那个态度, 我超不喜欢. 然后旁边那个穿着西裤衬衫的成熟男人, 看他还挺斯文, 后来HR 发下考卷, 我在答题卡上填好了名字, 学校还有专业，还有报的部门我选了市场, 他居然偷偷地用眼角余光看我的答题卡, 之后我就把头伸过去大方看他的专业跟学校, 也是华工, 企业管理系, 原来也是华工的, 跟刚才那些一伙, 丫的, 真想轰他出去毒打, 后来，他又看了下我答题卡, 接着特地在自己专业, 企业管理系后面写多了个市场营销方向, 然后充满自信的朝我瞟了一眼,NND, 用的着这么拽吗!! 虽然我是应用化学，虽然我是理科, 我报市场部门又怎么啦, 你以为你市场营销方向很大不了啊, 看你那么老都象个研究生, 研究生跟我们这些小本来抢饭碗，丢脸不丢脸啊!

丫的，开始做题了，不就考些逻辑推理题吗，你一企业管理的, 逻辑能好到哪里, 我做化学计算题比你吃饭还多，这些考逻辑的题目做起来风声水起，你慢吞吞的, 有屁用... 期间还偷看我答案, 侵犯我知识产权, 真想向HR 告你一状.

5.3 武汉的蓝月亮笔试

中午吃饭的时候遇到LJ ，说看到蓝月亮的网站上笔试名单里有我，就跑回来看了看，然后想看点东西准备笔试。结果在准备过程中怎么也看不进去，反而看什么ERP 的定义之类的。

然后就去笔试啦，做的时候感觉还不错，结果出来之后GYL 又开始一题一题的说，说出来好多我做错的。 不管啦，现在把我做错的写出来吧。

预提费用是先预提后支出的费用，投资者投入资本公允价值超出协议作价的为资本公积资本溢价，短期借款的费用在发生费用当期计提，借款时不计提，试算平衡分为余额试算平衡法和发生额平衡法，按资本和权益之间的平衡关系试算，收益性支出指取得财务劳务的效益只及于当期所发生的那些支出。这些支出应作为当期的费用，记入适当的费用科目。资本性支出是指取得的财产或劳务的效益可以及于多个会计期间所发生的那些支出。因此，这类支出应予以资本化，先计入资产类科目，然后，再分期按所得到的效益，转入适当的费用科目。在评价企业各级主管人员的工作绩效时，按其对企业在实现目标、计划时的贡献和所承担工作的绩效进行评价。他们主管的部门和单位有不同的职能，按其责任和控制范围的大小，这些责任单元分为成本中心，利润中心和投资中心。成本中心是那些只着重对部门成本进行考核的部门，利润中心是不仅要对其成本，还要对其收入进行考核的部门，但不能控制对自己部门的投资额的大小。因此可以根据利润的水平来对其部门进行评价。利润中心从本质上来说，是管理人员可以选择其供货来源和对市场的销售进行决策的单位。投资中心是某些分散经营的单位，其经理人的自主权不仅包括制定价格，确定产品和生产方法，还拥有投资多少和投资类型的决策权，对投资中心，不仅要衡量其利润，还要衡量其所占用的资产，并把利润和其所占用的资产联系起来。

6.1 蓝月亮面经

因为在蓝月亮面试期间也是我在紧张备考期末试的时间，所以日程安排上是比较紧张的。现在所有的事情终于告一段落，也有空来记录一下这一次应聘的感受了。

刚开始在“就业在线”看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的简历发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加笔试。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么…

不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god ，于是我2天内第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。

我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的——其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧…

6.2 蓝月亮一面销售面试过程分享

上个星期的招聘会只投了两份简历，一个是蓝月亮销售类的，一个是深圳长城物业有限公司，但是职位是什么不知道，只知道有合适我们的专业的，所以就排队投了简历。

蓝月亮的当时说三天内会通知面试，结果在星期二的早上十一点接到公司的电话，说星期三上午十点去公司广州的一个办事处－－建中路62号迪宝大厦五楼面试。感觉自己有点幸运，因为班里还有一个同学也投了简历，原以为她也能顺利拿到面试通知的，但是回来问她，她说她还没得到通知，所以觉得自己有点幸运。

原本在星期三晚上就该把这篇博客写了的，但是因为那天下午就赶着去了中山，所以……说回面试那天的情况。星期二晚上在网上查找了公车线路，只有几个站就能到了，所以就提前了一个小时出发，以为能顺利赶到的，而且还可以早到的。但是我好像错了，因为下车的那个地方不熟悉，下了车问保安，建中路在哪? 问了一个说就在那边，但是那边是哪里呢？完全不知道，然后就一直往前走，走了好远，发觉不对，离约好的时间还剩10分钟，肯定得迟到了。打电话去公司问，说什么那个路口有个卖车的公司，然后到那边问人就可以找到了，可是我好不容易找到那个地方，可是那里一个路牌都没有，完全又找不到路。只好又打电话去公司问，终于都问到了，原来卖车的地方隔壁还有个加油站，而那个建中路就是那两个地方的中间的小路进去。这个地方的路可还真是好找啊！！去到公司已经迟到15分钟了，真的没试过这种情况，倒霉透底了。十点面试的已经开始了，只好等到下一轮十一点的了。等了10分钟左右，发现又一个人过来，一问才知道原来那个同学也是十点面试的，也是迟到的。那时就觉得幸运了，因为还有一个人和我一样迟到，真是不知道什么心态。等到11点，又来了三个男生，最后来的那个人很帅哦，呵呵，不过就是有点内向，不怎么说话。

面试的形式是无领导小组讨论。因为只有我一个女生，所以他们就推荐我当小组的领导，我自己也有意向当，所以就没有推辞，马上进入状态讨论。但是我作为这个小组的领导，我非常民主，我觉得这点我做得不错，

但是一个致命错误就是没有提醒成员注意时间，因为我们的讨论时间只有20分钟。所以当面试官说时间到的时候我感到有点茫然，然后匆忙站起来代表大家报告我们的讨论结果。报告的时候有点紧张，所以说得不是很好，但基本的问题也回答到了。后来面试官就针对他感兴趣的话题问了几个问题，包括对自己刚刚的表现，还有如果必须两个人要离开不能进入下一轮面试，我选择谁离开？只能选择两个人留下，你又选择谁？要回答的好还真不容易，一不小心可能就得罪人，虽然我们以后不一定有机会再见。后来面试官问其他人的问题也大都涉及到选择谁留下，离开的问题。我后来被三个人选择离开，虽然有点诧异，但也虚心的接受了团队成员的意见。最后面试结束，面试官告知我们将会在两天内收到通知。

回到今天的面试，石歧教委的面试。星期二早上接到电话的时候偷着乐了一会，因为照之前学校校长的意见是能接到教委电话面试的话应该就能顺利被录用的了，所以当时接到电话的时候以为自己能顺利晋级了。后来一起竞争的同学告诉我，他们也都收到电话了，所以我们完全没有了底，不知道他们的选择标准是什么了。既然这个面试只是一个程序而已，又何必通知我们三个人都去面试呢？再说去一趟中山所需的花费也不少，还得隔天晚上就去到，因为面试的时间是星期四早上8： 00。只能先提前一天去到中山，第二天才能干得及面试。可是今天的面试又令人感到有点意外，安排的时间是统一八点开始，其实正式面试的时间从八点三十分开始的，程序是一个一个的去面试，所以要按排队的顺序，但他们是怎么排队的我就不知道了。轮到我的时候已经是十点三十了，面试的过程更是简单，首先是2分钟自我介绍，接着介绍完毕是两个信封，随便抽一个问题回答，时间是三分钟。我抽的是1号题，主要是关于教育创新的，我简单的作了回答，然后面试官说，回去等通知吧。就这样，紧张了一天的面试不用五分钟就搞定了，我们这一趟中山之旅也将结束，下午还得赶回学校进行毕业体检。

刚回到姑姑家里，接到蓝月亮的复试通知。原以为不能顺利通过初试的，呵呵，没想到还是通过了，看来好运气要跟着来了。现在最想的结果就是中山这个学校可以顺利的通过拿到offer ，这样我的工作问题就算是解决了。可是好运能跟着我吗？这就听天由命了。今晚还接到了深圳长城物业的电话，说是月底去深圳面试， xiaoyan 也接到电话了，到时我们就一起前往深圳了，太好了。

6.3 第一次面试——蓝月亮

昨天去了趟广州面试，呵呵，给我印象最深的就是排队！接到蓝月亮的通知的确让我兴奋了几天，还打算就赚点经验回来，结果。。。。

不过怎么说也是我的第一次面试，虽然没面成，结果跑到隔壁位置去面宝利雅了。。

第一次面试, 没经验可言。只记得面试官问我：

你做下自我介绍吧。 然后是问我性格的优缺点，接着问我怎么样进行成本核算，编制过会计报表吗？ 结果没什么准备乱说了一通。以后应该准备下草稿才好！

他说今天他去听青岛啤酒的宣讲会，12点多给我发信息说去面试。不一会就说3点要笔试，晕！青岛的效率让我们吃惊啊！高！的确是高！

好忙！干什么都挺难的 ！天天都要看公务员的书，而且看了还不一定有希望，然后还要关注企业的招聘信息，唉。。。难啊 ！累a !

6.4 蓝月亮面试记

现在还没收到二面通知，我一定是被BS 了。我出来的时候还挺有信心的，感觉有点打击。

是六个人一组的群面。今天我们这组群面的人都是女生，除了我和GYL ，还一个武大的本科生，还三个财大的吧，今天这组人明显比我以前群面时遇到的人弱得多，这大概是我能正常的发挥的原因吧。这是我的第三个群面，也是我表现最好的一个群面，还是被BS 了。。。

讨论的主题是，世界就要毁灭了，我们有一个地方可以容纳六个人生活，现在有十个人想要进入，让我们来做裁决，1是30岁的会计，2是他的太太，已经怀孕六个月，3是一个学历史的大二学生，4是医生，5是歌唱家，6是生化学家，7是一个农场主，8是运动员，9是女大学生，10是警察。我们讨论的过程中我很注意计时，最后达成一致意见选出GYL 开始陈述。

结束后HR 开始问每个人问题。要求GYL 说出对我们组员的表现的评价，对我们的工作的打分，对自己的表现的打分，还问了其中某些同学对别的同学的评价，会选择哪些人作为自己的伙伴，问我对自己的表现有什么不满意和改进的地方，我说我最开始的陈述因为顾及到时间问题，怕我们组最后没有时间讨论，没有充分论述我的观点，还问我为什么要转专业，我按从性格，兴趣和能力对这些进行了论述，回来的路上觉得没有强调出自己的优势。这个需要加强。还问我成绩的事。让我评价GYL 。大概就这样吧。

说一个小时以内会通知我们下次面试，哎呀，已经被BS 了。

出来就去了院办，看见很多人在参加中兴的宣讲会，不知道为什么我就走了，后来听说中兴是直接面试的，有点后悔，不过听zcm 说他们还要每个人上去演讲，那并不是我擅长的。也不算遗憾了。下午要振作起来，去投中国出口公司。

6.5 总结蓝月亮策划岗面试过程

鉴于一直以来都没啥人写关于蓝月亮的资料，那么就总结一下吧。

上周六去花城招聘会逛了一圈，投出了唯一一份简历，就是蓝月亮的市场策划。当时投的理由是：1，这个企业好歹还是听过的名字；2，他们招的职位我有兴趣。

招聘会的现场面试感觉还不错，balabala 的掰了一堆，然后看到简历封面被写了个A ＋就知道没问题了。这周二收到电话通知，说周三面试，当时的第一反应就是真有效率。

另外，电话通知的HRmm 的声音好温柔啊～～～而且很耐心的教我怎么坐车过去，当时就萌了～～～>_

我预留的路上时间是一个半小时（一般广州市内的面试1小时都能差不多赶到了），而且为了节省时间我是用地铁不到半小时就赶到火车东站的，心想肯定没问题了——起码路程走了大半。

谁知见到506的站牌后就立刻OTL 到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。

旅途才刚刚开始……＝＝||||

剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。

提醒：如果面试迟到的话，一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。

到了之后填表，等面试，间中和其他等待者聊，发现我不是最迟的，还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上，最久的那位要3小时。

然后开始面试，一个人力资源部的mm 做面试官。也许是为了节省时间，就采取1面5的策略。

先是依次自我介绍。在场的面试者都颇有实力，有个mm 是担任李阳疯狂英语课程的讲师的，还有的英语啥证都差不多拿齐，惭愧一下……我的自我介绍尽量贴近这个职位的特点，在描述自己的经历时突出和策划、组织有关的部分，并加入很多管理学术语，使它看起来专业一点——仅仅看起来而已。

然后HR 要求我们一个个的站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。balabala ，一通狂吹。

感想：以上两关，讲什么例子不重要，重要的是在例子中突出你做过什么，怎样做，用什么方法。

接着HRmm 拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品，要求我们立刻现场为其想广告语。

这一关自认过的颇出色，也许是平时瞎掰惯了，所以随手拈来就是。甚至还帮几个想不到广告词的应聘者想了几个…… 然后又问了些小问题（记不清了），然后HRmm 宣布我们中的两个被淘汰，剩下的人先去吃饭休息，然后回来二面。

二面有新人加入，来自其他组别的幸存者。二面的面试官增加到三个，狭长的会议桌，一边中间坐着不知道是不是经理的一个中年男人，一左一右分别坐着男女助手，所有的面试者坐在对面，架势类似《the apprentice 》。

不出所料，Mr.Trump 所提出的前两个问题和一面的完全一样，大家集体黑线了——他左边的女助手就是上午的HRmm ，就是说我们又要重复一次完全一样的回答……

大家一边黑线一边依次balabala ，还要扮着鬼死那么有激情，恶寒。接着Mr.Trump 问了一些看似随意不过暗含玄机的问题，比如为什么要选择这个企业；从昨天接到电话到今天来面试，都做了哪些策划；在找工作期间有哪些经历等等等等。

比如第二点，我的回答是先用“知己知彼，百战不殆”这几个字把其他人罗罗嗦嗦的查找资料过程给概括了，然后我的陈述重点在于为什么蓝月亮要聘用我，我有哪些独特的有点，然后现场分析了他们的当前品牌，指出有哪些是还有待弥补的市场空缺。只见男女助手低头一阵狂记……

感想：切忌看对方温和随意，就放松了警剔。有的面试者回答时过于长气，就像在讲故事，甚至还有的长篇叙述自己的感情经历、家庭教育等私人事情的，搞得Mr.Trump 拼命的皱眉。

面试时，简洁明快一般不会错，讲多了对方会烦，而且未必记得住。说话有框架逻辑，多与对方眼神交流，关注对方表示不耐烦的小动作（如皱眉、看别处），然后适当的结束话题。

这关过后，Mr.Trump 当场进行筛选，我和一个mm 进入final 。重回会议室，继续talk talk talk…… 这次的主挑战是各自负责一个未上市的新产品，为其进行策划。我挑选了洗发水，

然后一堆营销学知识为基础开始掰了……反正将整个链掰完整了就差不多了。

离开公司时是16：40……继续曲折曲折的搭车回来，在半路就收到电话——成功了。 最后：蓝月亮的整体感觉是颇温和且人性化的企业，如果说我对它有不满，那么只有两条：1，钱不够多；2，路程太远，来回一趟最快要4小时（前提是不塞车＋司机飚车）。

下周开始要实习……现在仍然在犹豫中。坦白说，不知再等下去会不会有更好的，就怕过了这个村没有这个店了。另外，我对日用快速消费品是颇有爱的，原因来源于我喜欢P&G。

唉，以前是抱怨我爱的人不爱我，爱我的人我不爱；恐怕签了之后，就变成我爱的人，不是我的爱人…… 烦恼烦恼烦恼。

6.6 广州蓝月亮面试归来

广州蓝月亮我拿到了offer ，虽说最终选择去了日丰，但广州蓝月亮对我的面试给了我很多，让我在面试过程中学到了非常多的东西，也是在面了它之后我才慢慢拿到后面的三个offer ，其中也包括蓝月亮本身。

下面分三个阶段讲讲吧：

阶段一：

第一次投它简历是在华师大招聘会上，排了二个多小时的队，把简历递给HR （蓝月亮的招聘好像一直都是人力资源部的朱先生在做的），然后他大概看了一下我的简历，问了一些问题1）你是不是会编程2）photoshop 你会是吗？3）网页制作这些你也会？4）你会制作flash ？以上问题我都给了肯定的答案，结果是直接被刷，因为他说他们销售不需要这样的人，也就是不适合。

受此打击后，身心受重创，那场招聘会再没投任何简历，直接掉头走人，回来后我对我能不能做销售产生动摇，思考一番后给自已的答案是我能做销售。然后把自已的简历彻底地做了一番修改，因为我是读计算机专业的，简历上有很多计算机相关的项目经验，技能等，我狠下心把这部份东西全部删了，改成销售类相关的经

历。具体是什么就不多说了。修改前的简历我自已戏称为万能简历，就是什么公司都能投的简历，结果可想而知：就是什么公司都不要我。修改后的简历就是我的销售类简历，我只用它投销售职位，我那时已完全放弃做计算机编程工作了。

阶段二：

然后，就到了第二次投递简历，还是朱先生，把简历给了他，他还是老样子大概看了一下，然我瞄到他在上面打了个A ，大概要我自我介绍了一下，没再多说，就给了我一张名片，要我去建中路复试。有戏了，三天后来到建中路，见到许多西装革履的各个学校的同学们，为什么说这个，因为后来我面试不再穿西装，亦不再打领带了，觉得还是实力最重要，我都是西裤加个白衬衫就上阵，效果也很好，呵呵^_^

蓝月亮采取的是小组面试，六个人一组，这个数目是不确定的，多就六七人，少则三四人，题目没变（我后来又去了一次，因此知道），第一项是老东西：案例分析，题目大意如下：

一个顾客在超市里买点小东西给了十元，要找回八元，找回八元后他却突然说他给的是一百元要找98元，如果你是一个经理，看到这种情况后你要怎么办？？

解决办法见仁见知吧，主要注意的是：1）解决现场秩序问题 2）把男青年带离现场（要是他不愿意又怎么办也要想好）3）证据怎么找出来，可从人证物证入手 4）事后出理，就是要从此案例中怎么吸取教训怎么不再犯此种错。

小组讨论中解决好上面的问题的话就可以的了，当然还有一些小组面的细节要千万注意的，后面再另外讲讲。

现在先接着上面的，我顺利过了这个二面，过几天再去了三面，是和区域经理谈话，没什么压力，就是谈家庭，谈理想谈人生，我的败笔就是在二个问题上说了实话，以致直接失败。以下是我失败的二个问题：

1）爸爸妈妈喜不喜欢你做销售？他们期望你做什么工作？------不是很喜欢和支持，期望是公务员

2）如果有一家很好的外企要你，你去吗？-----有良好的发展空间，我会去。

因为上面的二个问题，即使当天我发挥得很好，也被刷，后来发了短信给当天去三面的六个人，全被刷了，原因我不清楚。。。那时特郁闷蓝月亮到底要什么样的人他们用人的理念是什么，我没搞懂。

阶段三：

阶段二到阶段三有较长一段时间，大概过了有四个月左右吧，其间我已拿过了奥格和佛山日丰二个offer 了吧，对销售也有一定程度的理解了。无意间在蓝月亮主页上看到它还在招人，于是我就再投了一次简历。一个多星期后收到通知。以很平静的心情去面的试，少了招聘会上那一环节，直接小组面，区域面，这些上面都说了不再多言，到最后是见蓝月亮的中国销售总经理，意外的是个女性，四十左右的样子，非广东省人。还是聊天形式，也会说到成绩，我的成绩那可是非常不理想，也小小的担心了一下，其它也算应付自如。

到最后再提问，我主动地提了三四个问题，同面的一个江西男生则只问了一个。就这样结束了整个蓝月亮的面试，一个星期后收到蓝月亮HR 通知：恭喜你，林旭新，拿来到了我们广州蓝月亮的offer ，请问你什么时候能约签。我说了要考虑一下，推托了，到4月30我打电话给他，平静地说我选择了日丰，于时也在我和蓝月亮的这段求职长跑画上了句号，也终止了我的找工里程。

6.7 蓝月亮无领导小组面经分享

无领导小组讨论，那个fucking 面试官一直让大家相互厮杀。总共8位同学，甚至让每位同学都说出别人的优缺点，还让选出自己心仪的合作伙伴和应该淘汰的组员。妈的，就这点，十分不爽！我们每个组员无论说的多与少，都对我们解决问题作出了贡献，不是么？只是后来发言的同学有些观点已被前面的同学讲到了，就没再重复，干嘛觉得人家不行啊！再说，现在不是提倡要低调么。如果我是面试官，最多开玩笑的让leader 说说组员的表现罢了，其实，孰优孰劣，面试官早已心知肚明，何必要让组员之间互揭彼此之短和互相伤害。本来很和谐的讨论最后变得像个批斗会一样。蓝月亮企业文化不是倡导要尊重么？怎么能这样对待来面试的同学？

难以想象，以后如果进了这样的企业（有着这样的面试官为上司的企业），会不会有领导整天让员工互打小报告？？？唉～进一个高待遇的企业果然很难混啊

注明：以上观点纯属个人在蓝月亮群面中的心得体会，仅仅是对这种面试不满，也许很多企业都是这种方式来面试咱们，所以给同学们提个醒，做好心理准备。有任何不和谐的地方与我无关。这篇个人心得不代表任何其他个人和组织。

6.8 蓝月亮一面二面个人感想

投的是市场部，本人本科。

一面：

北京燕山大酒店某标准间内（里面有两张床），宣讲会后第二天。1. 三人案例讨论，15分钟，最后一人总结陈述，案例大致是一个发展商，面临着新开发的商厦的经营问题（有4小点的陈述），问题就是作为发展商该如何解决。2. 做蓝月亮某新产品的推广案，也是三人讨论。3. 在场的唯一的HR 分别问我们每个人问题，包括为什么投这个职位，自己的优势等等。

主要就是这三部分，去之前还以为是10人左右的群殴，问了HR 说这个下午也就通知了5、6个人左右过来面试。到现在为止都觉得很疑惑，不知道北京的一面到底选了多少个人。

二面：

一面后第二天，相同地点。我自己一个人单面，时间持续了40分钟左右。基本上把个人简历上的所有经历和细节都问了一遍，我的嘴都累了。最后HR （女士，看起来挺资深的）说三面会再通知，地点还是会在北京。又问了另一位工作小姐，她说三面应该就是终面了，具体时间说不准，也可能会是两三周后。

基本经历就是这样了。感觉蓝月亮这次在全国的招聘行程还很不一样啊，希望如果有别的地区的面市场的也说说经历吧。

个人感想：

没想到自己能进二面，因为HR 总是问我销售与市场自己更适合哪个，他们有什么区别。但我其实自己也不是很明白，似乎她对我的回答不满意吧，二面还是问到了，我的回答也没有改变，所以对于三面的可能我没有太多的期望。但是感觉那个HR 还是很专业的，40分钟的单面下来一个字累。这两次面试经历我觉得挺有用的，因为不是很简单的那种案例，单面也问得细。自己的表现的话，很大胆也很老实，可以说露馅也很多，对找工作的一些很幼稚的想法也直接说出来了。

最后，希望大家都加油，进了三面的同学再接再厉！

6.9 蓝月亮IT 部面经（一到五面 ）

偶尔的一个机会，广州蓝月亮发短信通知广州站招聘开始了，也通知去笔试了，因为一再被鄙视，也不在乎这一两个，而且男朋友上班，就有点迟疑，但最后还是早早的起床，去考试了，考试还算顺利，行测题不难， 几个数据库写sql 的也都写上了，两个编程题也很easy ，但虽然简单，自己答得也很好，但两百来个人笔试，再加上自己是个外地生，所以就没想过会进面试。快放寒假了，招聘单位越来越少，也想着回家过年，顺便去北京碰碰运气，可在圣诞夜晚，从外边吃饭回来，接到一个电话，通知第二天面试，那个高兴啊，终于有面试机会了。一面，群殴，小组讨论，因为每个人都有编号，自己是一号，我觉得比较吃香，发挥的也很好，心里没有压力（因为一个朋友告诉我，他们学校的学生对这个单位很不屑，所以我也就不太中意了），在收到二面通知的时候，那个朋友告诉我，蓝月亮还不错，待遇挺高的，加油，而且说我的笔试成绩是最高的，这下不停

地网上查资料，二面是一对三，因为自己想进这个公司，心里有压力，就紧张，发挥的一般，在最后问了一个很愚蠢的问题，面试过后心里一直很担心，整天都拿着手机等电话，整整的一天，不想吃不想喝，精神恍惚，又过了一天，终于收到三面通知了，30号去总部面试，这一面分两个环节，开始是三对三，一个人力资源部的，两个IT 总监，问了一些个人情况啊什么的，第二个环节是二对一，两个技术总监面试，第一个女生出来的时候说问了一些研究生的课程，我心头一闪，完了，我们的课程都是开卷考试，讲的是什么都不记得了，当我进去的时候，那个经理抓着我的项目一直问，呵呵，因为亲自做的东西，很熟悉，也不紧张了，很顺利。面试回来想着第二天好好休息一下，早上还在呼呼大睡的时候，接到电话，下午两点半面试，赶紧起床，洗刷，出去随便吃了点饭就往黄浦区赶，从这到那大概两个多小时，而且单位最不喜欢迟到的同学。还好，两点到达，HR 说经理在开会，等三点叫我们，总共我们两个人，一个是中山大学的女生，后来看资料知道他是本科生，心里有点底了，聊天的期间，看她那么懒洋洋的，很不屑的样子，当知道我是研究生的时候，很吃惊，说很有压力，嘿嘿，其实是我故意说的，等啊等，四点多的时候终于叫我们了，还是两个一起面，罗总，技术经理，人力资源部经理，再加金姐，开始自我介绍，每人两分钟，一定要把握好时间，那个女生吃亏就吃在太罗嗦，把一门课程讲了很久，都提醒他时间了，还在说，罗总问了几个问题，只能回答是与否，选择题也只能选一个，不需要解释，本来想把气氛弄得轻松一点，没想到罗总故意让我们紧张，答得不好，这是那个女生手机响了，哎，完蛋了，罗总问了几个问题，答得支支吾吾，我想，她完了，哈哈。虽然我答得也不好，但相比之下，应该还可以的吧，金姐下来找我们单独谈了谈，那个女生就走了，到我的时候，问我感觉怎么样，我就照实说了，她说什么希望以后好好表现，什么希望加入蓝月亮之类的，我就问，难道要签我吗？她说是啊，哈哈，那个高兴，那个激动，这么多次面试，终于有结果了，而且好像只要了我一个人，happy

7.1 成长足迹1 &

7.2 成长足迹2

7.4 成长足迹4

7.6 成长足迹6

8.1 蓝月亮携手跳水女皇郭晶晶 洗牌400亿洗涤市场

全球金融海啸蝴蝶效应日渐明显，国内众多企业正筹谋如何安全过冬。不过，这并没有给与人们日常生活密切相关的日化行业带来太大的影响，有实力的企业更是逆势而上，“抄底”经济低谷。日前，国内主要的洗涤品牌之一、有“洗手液大王”之称的蓝月亮在北京国家体育局发言中心举办签约郭晶晶暨洗衣液新品上市发布会，高调推出 “友好型”的深层洁净护理洗衣液，大力倡导洗衣新时代。蓝月亮在衣物洗涤剂的大举进军，给国内洗衣剂市场带来了新的竞争活力，也必将加快行业的洗牌和升级。

洗衣液“兵临城下”，加速洗衣剂更新换代

据2007年度中国日化市场调研报告显示∶2007年全国家化洗涤用品产值为483.5亿元，而这一年洗衣粉的销售额约为302.45亿元。毫无疑问，洗衣粉是目前国内家化洗涤市场的绝对主宰者，洗衣液则成了配角。

但相对洗衣粉等传统洗衣剂，洗衣液具有更健康、更环保、更节能等诸多优势，在国外，洗衣液已经颠覆洗衣粉“一统天下”的局面，在洗衣剂中所占的比重普遍较高。在欧洲和日本已占有至少三分之一的份额，美国2007年的洗衣液占比更达到了80%。而在国内，洗衣液的市场份额虽然仍然较小，但增长迅速，相对于洗衣粉年均2.2%的缓慢增长，洗衣液的年均增长率达到27.2%，相当惊人。

在刚刚结束的第28届（2008）中国洗涤用品行业年会上，AC 尼尔森发布的最新数据也表明，尽管经济低迷，2007下半年到2008上半年，中国的洗涤行业依然保持了良好的增长态势，洗涤剂的销售额实现了20%左右的增长，其中，洗衣液的增长最为迅猛，与2006年相比，已经翻了一番。

另据市场调查统计，北京洗衣液市场2007年6月份的总体销量较5月份增长幅度达3至4倍。杭州世纪华联超市去年销售洗衣粉同比下滑15%，而洗衣液则增长了近50%，此消彼长，折射出国内消费者对洗衣液的日益青睐。

正如以前洗衣粉取代洗衣皂一样，近年来，洗衣液正逐渐形成对洗衣粉取而代之的趋势。日化专家分析，洗涤产品的更新换代属于正常的发展现象。洗衣液的“兵临城下”，使洗衣粉等传统洗衣剂遭遇了全新挑战，中国洗衣剂洗涤市场必将重新洗牌，引发新的行业升级。

蓝月亮打破洗涤技术局限，推动行业升级

洗衣液虽然在国内市场出现已有30年历史，但因其价格和人们传统消费观念等因素的影响，一直未能成为市场主流。如今随着洗衣液技术的革新和突破，洗衣液以其健康、环保、节能的特点正在抢占洗衣粉、洗衣皂的市场，洗衣液已逐渐成为一二线城市高收入人群和年轻消费者的生活首选。

虽然遭遇经济的不景气，不过人们日常洗涤消费的刚性需求，依然带动着家化洗涤市场的持续增长，未来几年，我国家化洗涤市场还将呈稳步上升态势，洗衣液也以持续高速增长的市场前景被越来越多的行业人士看好。蓝月亮负责人在接受记者采访时表示，已经打响洗手液第一品牌的蓝月亮，之所以做出如此重大的市场战略规划，正是看好洗衣液巨大的市场潜力和广阔的发展前景。

据介绍，蓝月亮从1996就开始致力于洗衣液的研发和技术革新，2008年首次提出洗衣液对人、对衣物、对环境三者“友好”的洗涤新概念。这次推出的新产品——蓝月亮深层洁净护理洗衣液，就是属于“友好型”洗衣液，并在技术上实现了洁净能力的突破性跨越，是目前国内洁净力最强的洗衣液之一。不仅可以去除普通污渍，更可以清洁包括像机油渍、烧烤汁、辣椒油等重污渍，对油性重污垢的去除效果比国家标准洗衣粉好20%。

这款新洗衣液不仅在洁净力上实现全新突破，在衣物护理方面也有独到之处，能保护衣物纤维，不损伤衣物质地，同时有效保护衣物原色，让衣物持久鲜艳如新。在护色性能上，该产品比洗衣粉好1倍，比一般洗衣液好33%。

业内人士透露，消费者过去普遍认为洗衣液洁净力不够，但随着技术创新，洗衣液的这一发展瓶颈已经去除，可以预见，随着消费者对洗衣液优点的进一步认知，国内洗衣液的发展态势将逐步向国际看齐。

节能环保顺应潮流，洗衣液将开辟洗衣新时代

能源和环境是当今世界共同关心的两大主题，我国政府也大力倡导“节能减排”的可持续发展理念。开发“健康、节能、环保”的产品，已经成为洗涤行业的共识。而不管是生产工序上还是在使用过程中，相对于洗衣粉等传统洗衣剂，洗衣液都更加节能环保，更好地顺应了“节能减排”这一行业发展的“主旋律”。

拿洗衣粉来说，其在生产过程的综合能耗远远超过了洗衣液。数据显示，生产洗衣粉需大量300度以上的热空气，生产温度在60度以上，还需要用到搅拌和高压泵，生产1吨洗衣粉综合耗能为280千克标准煤，整体耗能比较高。而洗衣液在40度以下就可以生产，能耗主要发生在搅拌设备上，1吨洗衣液的综合能耗不超过5千克标准煤，远远低于洗衣粉的综合能耗。

由于洗衣液溶解性比洗衣粉好，容易漂洗，洗衣液一次漂洗的效果相当于标准洗衣粉三次漂洗的效果，漂洗用水量仅为洗衣粉的三分之一。在刚刚结束的第28届（2008）中国洗涤用品行业年会上，与会的专家表示，全国每年用于衣物漂洗的水大概是60-80亿吨，少投洗一遍，至少能节约15亿吨左右的水，更重要的是，同时少排放了15亿吨污水，对环境的污染将大幅度降低。

与会的中国洗涤用品工业协会理事长郑舞虹说，“相对于洗衣粉而言，洗衣液具有在生产过程中耗能小，在使用过程中易溶解、少残留、便于低温洗涤，在排放过程中易生物降解等优点，完全符合国家倡导‘节能减排’的要求，它是未来衣物洗涤剂发展的必然趋势。从欧美市场的情况我们可以预测，在未来几年内，中国的洗衣液市场将可以预见，随着洗衣液产品品质的不断提升、价格的不断优化、消费者节能环保意识的不断增强，洗衣液必将逐渐成为消费者的洗涤新选择，以洗衣液为市场主导的洗衣新时代将很快到来。

8.2 广州蓝月亮实业有限公司2011届毕业生迁移户口和档案注意事项

1、毕业生的户口和档案是否迁移至广州不影响本人在公司所享受的薪酬待遇；

2、按照公司现有经验，如毕业生的工作地点与户口和档案所在地不一致，将对以下四方面造成影响：一、身份证遗失挂失手续的办理；二、开具户籍证明；三、结婚手续的办理；四、出国护照手续的办理，请毕业生慎重考虑是否迁移户口和档案事宜；

3、毕业生《三方就业协议书》中户口和档案迁移的个人意见应与《蓝月亮公司已签约毕业生补充信息表》中户口和档案迁移的信息一致；如二者不一致，本公司以《三方就业协议书》中的个人意见为准；如《三方就业协议书》中无户口和档案是否迁移的信息，本公司将视为毕业生不迁户口和档案至广州；

4、本公司委托广州市天河科技园管理委员会管理公司员工的户籍和档案。按照该管理委员会的要求，户口和档案的管理费为600元/2年；如只将档案转移至广州公司集体户，同样需要承担300元/年的档案管理费，但是需要一次性缴纳两年的费用，两年之后可以一年一年的续费；

5、人事档案迁移至广州的学生，正式党员其党组织关系可以直接转至广州，预备党员，需有学校开具《 同志在考察期内表现》的证明，将开具的证明放在党组织关系的档案袋中。就读广州市学校的学生，介绍信的党组织关系接收单位抬头写“广州市云埔工业区非公经济组织党委”；非就读广州市学生，介绍信的党组织关系接收单位抬头写“广州市黄埔区党委组织部”。

6、毕业生如将户口和档案迁移至广州，凭公司向毕业生提供的《广州市2011年需要非广州生源高校毕业生申请表》到原户口和档案所在地领取报到证和户口迁移证，并且确保报到证、户口迁移证上相关信息准确无误；档案的邮寄地址：广州市天河区高唐软件基地高普路1039号天河科技园管委会劳动人事处（邮编：510663）；如毕业生在办理手续中遗失《广州市2011年需要非广州生源高校毕业生申请表》，请及时与本公司联系，以便于为您重新申请，否则影响落户手续的办理；

7、本公司为户口和档案迁移至广州的毕业生办理落户手续中，需要使用毕业生毕业证和学位证的原件；如毕业生因未还清助学贷款而未领取毕业证和学位证原件的，需提交由学校开具的证明并注明联系老师、联系电话和地址，并提交加盖学校公章的毕业证和学位证复印件；

8、迁移户口和档案至广州的毕业生，请注意户口迁移证和报到证中以下信息，如有错误，请及时到学校或户口所在地修改：

A. 如毕业生存在曾用名或别名，户口迁移证中曾用名或别名栏需如实填写；

B. 户口迁移证的迁移地址应为：广东省广州市天河区天河北路888号，其余地址均不符合本公司迁移户口的要求；

C. 广州市生源毕业生发放的《市内一站式户口迁移证》中“何时何地迁往本市”栏中须填写迁入日期和原户口所在地；

D. 在更改户口迁移证过程中，若出现错误的地方需要修改，则要用钢笔修改后并在旁边加盖公安局章。迁移证上的公章一定要清晰。

E. 报到证中的报到地址为：广东省广州市，其余地址均为无效报到地址，不能办理入户广州。

F. 报到证中抬头写：广州市人事局或者广州市人力资源和社会保障局，备注写广州蓝月亮实业有限公司；抬头也可以直接写广州蓝月亮实业有限公司，无需写备注。

G. 以上易发生错误的地方敬请毕业生拿到户口迁移证和报到证后仔细检查，以便于本公司及时为毕业生办理广州市户口。

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