创业与就业
案例一
招聘方式:
(1)无领导小组讨论 考察什么能力:(1)组织能力。主要考察应聘者在小组讨论中是否主动发言, 阐述自己的观点,以及能否顾全大局,积极主动的请他人发言,并向他人提出疑问,及时纠正跑题,使讨论继续下去。 (2)说服力。小组讨论不但要求应聘者发言,提出自己的观点, 最后还要拿出一致性的结论。这就说明了说服力的重要性。 (3)团队意识。小组讨论是对应聘者进行集体测试的方法,它要求应聘者们密切合作,拿出一致性的意见。因此,应聘者们要注意角色定位,不能在讨论中以自我为中心,忽视了整个团队。
(2)
(3)1通过校园招聘会招聘
园招聘的方式主要是用人单位委托学校安置部门进行招聘,这种渠道一般是学校组织全校或是部分毕业生参加,各用人单位以展台的形式宣传自身的优势,学生和用人单位面对面进行交流。
3. 采用现场招聘会的渠道
现场招聘会的主要形式
招聘单位以现场招聘会的形式招聘需要的人才,可以是依托国家正规人才市场、学校的招生场所进行集中的、大型的招聘,招聘各自需要的人才。也可以是几个单位联合起来进行小型的招聘;
4. 通过报刊广告媒体招聘
4.1广告招聘的主要形式
这种招聘渠道主要是通过在报刊上或是在电视媒体上刊登招聘信息,将招聘的具体要求通过广告的形式向社会发布。
5通过职业中介机构招聘
机构一般有两类:一类是普通的中介机构,一般是应聘者向中介机构缴纳一部分中介费,中介机构对应聘者进行备案,然后对其进行分类,为其匹配相应的工作。
6. 应聘者主动上门求职
应聘者直接找上门求职——“走进来”的方式,在实际招聘中所占的比例相对其他招聘方式显得较少、
∙ 案例二1. (1)开店 大学生开店,一方面可充分利用高校的学生顾客资源; 另一方面,由于熟悉同龄人的消费习惯,因此入门较为容易。正由于走学生路线,因此要靠价廉物美来吸引顾客。此外,由于大学生资金有限,不可能选择热闹地段的店面,因此推广工作尤为重要,需要经常在校园里张贴广告或和社团联办活动,才能广为人知。
∙ (2)网络直销(E 化直销) 网络直销模式直接通过生产商到消费者手中,没有其他环节的产生,消费者同时也是经营者。也就是说,生产者转移给消费者或使用者。公司具备完整的信息流、资金流、物流体系。帮助经销者获得利润。网络直销是经济发展的必然趋势。
(3)
2. 大学生怎么做
1. 认真做好自身的职业生涯规划,做好就业准备。首先, 要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业, 就要依据职业目标规划自己的学习和实践, 并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析, 认识优势与特长、劣势与不足。
2. 提高自我的社会适应能力,提升就业能力力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃“会精英”情结,树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才,民营中小企业等还存在大量的用人要求,我们还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识, 到基层锻炼自己,掘潜能, 还可以将眼光投向西部,西部地区锻炼成才,步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略,现实出发选择自己的求职道路。
案例三 人事代理:人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。
如何办理就业手续
1毕业生与用人单位签订《就业协议书》,学校招就处、用人单位、毕业生、用人单位主管部门各留存一份。
2、五月底前学校编制上报毕业生派遣计划。
3、六月底开始进入毕业鉴定及离校阶段。
4、6月下旬毕业生参加学校毕业典礼,到各系部领取《报到证》等。
案例四