晨会的内容及意义
晨会的内容
1234567发出号令,集合人员。 人员报数点到(通过报数声音确认人员精神状态)。 总结昨天的工作。 传达今天的生产计划和基本活动,说明注意事项。 公司指示事项的传达。 人员工作干劲的鼓舞。 宣布作业的开始。
晨会培训的方法和步骤
店面式的晨会
时间:早班或晚班之始 地点:店前街旁(以吸引眼球),限公共区位3米内(不违城管) 人物:营销(业务)员一线人员 主持:现场经理(领班)或业务主管 集合令声响起,所有营销(业务)人员准时出列。 服装统一、整齐,挺身直立,双手后背、攥拳,眼睛平视有神 主管:早(晚)上好!
员工:早(晚)上好!
主管:今天感觉好不好?
员工:好!
接着主管总结昨天工作得失,宣布今天工作安排和注意事项(略)。时间以7-10分钟为宜。
随后做操开始。队操可以是运动操、健康操或结合企业特点、有自己特色的自编操。队操一般不超过5分钟为宜,可以口念也可放音乐。做操不仅是运动,焕发精神,更重要拉眼球,展示企业品牌。
操后:
主管:我们的口号?!
员工:××(企业名),××!必胜,我们必胜!
整个晨会一般控制在15-20分钟。
会议式的晨会
会议式的晨会与店面式的晨会既有共同点,又有不同点。由于是室内式,时间更长,花样更多,更宜发挥掌握。
时间:早班之始
地点:业务部会议室(应关门)
人物:营销人员
主持:部门经理、业务主管
主管:早上好!
员工:早上好!
众人站立围着会议桌一圈,开始喊口号
接着集体朗诵《成功之言》、《战斗檄文》之类激情章句。章句不宜过长,限一百字内。
其后经理或主管总结昨天工作得失,宣布今天工作安排和注意事项(略)。此事项时间可根据情况需要可长可短。但应避免冗长繁琐或无病呻吟,又长又臭,以影响当日士气。
自我激励之后,接着可进行夸大其辞严厉式的
晨会最后也可在高唱公司歌或销售之歌结束。
当然其中一些环节、内容,操作可根据具体情况适当增减。
晨会的作用及意义
晨会,释放激情的最佳表现方式。没有激情的人就如燕雀,缺少雄心,难于成就事业;拥有激情的人就犹如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。而晨会,正是释放这三力的最佳方式和场所。试想,一个在通常场合都不
敢绽放自己的感情,推销自己的激情的营销人员,能感染顾客,卖出产品? 晨会,精神胜利法的高度浓缩。艾默生说,
晨会,最佳广告的活动载体。只有充满新鲜、激情、动感甚或异类的广告才能抓住人们的眼球;而无限膨胀的广告费用和有限的营销费用的矛盾日益尖锐,微本或无本的广告成了企业莫大的需求,应运而生的晨会的基本内容和特征正符合企业要
晨会,树立企业形象的良好手段。抓住眼球,成了有效广告载体,最终目的也是为了树立企业良好形象。特别是对新兴、时尚的商家或窗口、前沿的服务业或总公司属下的直销部门、门市,开展晨会是恰当展现企业
朝气活力,显示企业雄心斗志,树立企业特定氛围的企业文化的良好手段,因此晨会是构建整体企业及其品牌文化的锐利部分。晨会所具有的作用和优点同样能为我们酒类企业所引用。
晨会的负面效应
诚如上述所说,晨会是种新鲜、时尚甚或另类的销售管理模式,比如要喊口号、讲心得、做操等,对不少国人来说,