考勤管理规定-V2015
考勤管理规定
目录
1.目的................................................................................................................................................. 2
2.范围................................................................................................................................................. 2
3.名词解释 ......................................................................................................................................... 2
4.职责................................................................................................................................................. 2
5.管理制度 ......................................................................................................................................... 2
5.1打卡制度 .............................................................................................................................. 2
5.2工作时间 .............................................................................................................................. 3
5.3全勤奖 .................................................................................................................................. 3
5.4迟到、早退 .......................................................................................................................... 3
5.5请假制度 .............................................................................................................................. 3
5.6旷工 ...................................................................................................................................... 5
5.7附则 ...................................................................................................................................... 5
6.工作流程 ......................................................................................................................................... 5
7.注意事项 ......................................................................................................................................... 5
(无)................................................................................................................................................. 5
8.附件................................................................................................................................................. 5
1.目的
为维护北京盛世天翔文化发展有限公司的正常工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
2.范围
2.1 适用范围:盛世天翔公司总部及分部。
2.2 发布范围:盛世天翔公司总部及分部。
3.名词解释
(无)
4.职责
4.1公司全体员工严格执行本管理规定
4.2人力资源部负责本管理规定情况的监督检查
4.3各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务
5.管理制度
5.1打卡制度
5.1.1公司考勤实行指纹打卡制度,以卡机打卡记录作为统计考勤的具体依据。如遇卡
机故障未能及时打卡者,应在次日前填写未打卡说明递交行政人员并讲明情况。
5.1.2员工到岗/离岗均需打卡(共计每日两次)。严禁帮助他人打卡和接受他人帮助打
卡,一经查明将追究连带责任,扣除被打卡员工及代打卡员工的当日工资。多次
代打卡等情节严重者将扣除代打卡当日工资及当月的全部绩效。
5.1.3考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
5.1.4未打卡说明每人每月不得超过(包含)两张。由卡机故障等特殊原因造成的多次
未打卡情况,应由行政人员当日及时统计汇总,次月初与考勤表一并上交人力资
源部备案。
5.1.5调班的员工需提前填写调班申请表,由部门主管签字确认后,递交行政人员统计
汇总,次月初与考勤表一并上交人力资源部备案。
5.2工作时间
5.2.1上午上班时间为9时 至 12时,午休时间为12时 至 13时,下午上班时间为13
时 至 18时。
(客服部门为早/晚班工作制,早班时间为8时30分 至 17时30分;晚班时间 为15时 至 24时)
5.2.2经理层级实行自由工作制,无需统计考勤时间。
5.2.3如因工作原因未能及时在午休时间用餐的员工,在不影响正常工作的情况下 向部门主管及行政人员说明情况并获得批准后,可享有30分钟的用餐时间。
5.3全勤奖
5.3.1为鼓励员工维护公司考勤管理秩序,当月无迟到/早退/病事假记录的全勤员工 即可享有一百元全勤奖。
5.4迟到、早退
5.4.1到岗时间超过9时到达,视为迟到;离岗时间18时以前离开,视为早退。 每人每月迟到/早退三次内(含三次)不计。超过三次迟到/早退致使当日工作时 间未满8时者,每分钟扣费一元。
5.4.2无故迟到/早退时间超过(包括)一小时者,按照旷工一天处理。
5.4.3如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,经公司领导批准并向行政人员说明后 可不按迟到/早退处理,但该月无法申领全勤奖。
5.4.4海淀部门周末值班员工的考勤规定详见《周末值班人员排班表》。
5.5请假制度
5.5.1所有请假人员需到行政人员处领取请假申请单,由部门经理签字确认后在人力 资源部备案。
5.5.2员工因公外出不能按时打卡记录考勤者,需填写外出申请单并由部门经理签字 确认。
5.5.3病假:
员工本人因病不能正常上班者,经公司领导批准的休假,视为病假。
当月病假累计超过(包含)两个工作日者,需提供医院开具的休假证明,报人力 资源部备案。
病假者应于恢复后上班当日将请/休假申请单递交行政人员。
病假当天按日工资标准的50%计。病假超过五个工作日者,病假期间的工资按当 地最低日工资标准的50%计。
全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京 市相关政策执行。
5.5.4事假:
员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假, 视为事假。
请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在 早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后, 方可休假,否则按旷工处理。
事假期间按照日工资标准扣除工资。
连续事假超过十五个工作日者,扣除当月全部绩效;全月事假者,扣除当月全部 绩效、工资。
员工在工作时间如有紧急情况需要本人离开岗位处理的,按事假有关规定执行。
5.5.5年假:
员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加 一日,但最长假期不超过14个日历日。
当年未休年假者不得累计到第二年。
5.5.6婚假:
员工申请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准, 交人力资源部审核。
婚假假期为三天,男方满25周岁、女方满23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。
5.5.7产假:
女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多 胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。
女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下 流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方 可休假。
男员工产假的护理假为15天。
5.5.8丧假:
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死 亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起 居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世, 需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在 假前写出申请,由部门经理签字确认,经人力资源部批准后递交行政人员。
5.6旷工
5.6.1未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
5.6.2旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的10%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工三日(含累计)者,扣除当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。
5.7附则
本制度由人力资源部负责解释。
6.工作流程
(无)
7.注意事项
(无)
8.附件
《请/休假申请单》 ; 《未打卡说明》 ; 《调班申请表》 ; 《外出申请表》