努力做到三个正确对待

努力做到三个正确对待 经受换届进退留转考验 盛 荣 华按照省委的部署，市县乡党委今年都要进行集中换届，这意味着将有一大批干部面临着进退留转。换届是一块“试金石”，面对换届的进退留转，能否保持良好心态，做到正确对待，是对每一个领导干部的考验。应当肯定，面临换届，绝大多数领导干部能够正确对待，坚持讲党性、顾大局、守纪律、忠职守。但也有极少数干部心浮气躁、心态失常，由此产生了一些“届末现象”：有的忙着跑官要官，为个人升迁四处活动；有的自感年龄偏大、提拔无望，因而坐等观望、得过且过；有的生怕别人抢了位置，而抬高自己，贬低他人，甚至造谣中伤，匿名诬告；有的遇到矛盾，躲避退让，不敢处理，唯恐得罪人、丢选票等等。面对班子换届进退留转的考验，领导干部一定要做到“三个正确对待”：正确对待组织--知恩图报；正确对待同志--知人之长；正确对待自己--知足常乐，从而确保思想不散、秩序不乱、工作不断。正确对待组织--知恩图报正确对待组织，是共产党员应有的政治品格和政治觉悟，也是判断党员干部政治上是否合格的重要标志。作为一个党员干部，在任何时候、任何情况下，都要自觉置身于党组织之中，而不能从思想行动上“游离”于党组织之外，做到自觉接受组织挑选、真心感激组织培养、严格遵守组织纪律。自觉接受组织挑选。这次换届产生的新一届领导班子，担负着组织实施“十一五”规划的重大责任，必须按照中央的要求，积极进行班子配备改革，以实现“团结协调、朝气蓬勃、奋发有为、精干高效”的目标。这势必涉及到干部的进退留转：有的因领导班子职数减少而不能留任，有的因年龄偏大要从现任领导岗位上退下来，有的因班子结构需要要调整岗位，有的因工作需要和表现优秀要提拔到重要岗位等等。无论是进、是退、是留、是转，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。因此，不论地方大小、岗位好坏、职务升降，各级领导干部都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受组织挑选，自觉服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。真心感激组织培养。个人的成长进步除了自身努力外，更重要的靠组织培养。没有组织给舞台，即使再大的本事，也没有办法施展出来。每个党员干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果。知恩不报非君子。正确对待组织，就要“知恩图报”。一方面，要知恩。现在有极少数干部对组织不知感恩：有的认为自己的成绩是个人奋斗结果，现在担任的职务还不够，没有得到重用；有的提拔重用之后，只感谢某领导的栽培，感谢某朋友的帮忙，惟独不感谢组织；有的没有得到提拔重用，就埋怨组织上亏待了他，大有怀才不遇之感。作为党员干部，只有尽职尽责做好工作的义务，而无向党组织讨价还价的权力，决不能把个人意志凌驾于组织需要之上。要知道，一个领导干部，干好本职工作是天职，有了成绩证明他履行了职责，而不应成为伸手要提拔的法码；干不好本职工作是失职，更没有资格向组织上伸手要官。另一方面，要报恩。始终牢记党的宗旨、忠诚党的事业、听从党的指挥、维护党的形象，以实际行动来报答党组织的培养和教育。认真遵守组织纪律。个人服从组织，下级服从上级，一切听从组织的安排，是党的组织纪律的根本要求。当前，面对换届选举，极少数党员的组织纪律观念有所淡化，涣散党的纪律的干扰因素有所增加：有的随意散布政治谣言和小道消息，随意发表不负责任的政治言论；有的个人极端主义严重，不服从组织决定；有的不该通气的通气，不该打招呼的打招呼，不该插手的插手等等。为严肃换届纪律，确保换届成功，中央和省委出台了一系列文件和相关措施，市委也出台了“十一个不准”和“十条规定”。作为党员干部，要严格遵守党的纪律，严格执行中央、省、市出台的各项规定，严格规范和约束自己的言行，做到上下一致、表里一致、言行一致，决不能搞“上有政策，下有对策”和“当面表硬态，背后却硬顶”，努力营造一种风清气正的换届环境。正确对待同志--知人之长正确对待同志，是一种气度、一种胸怀、一种境界。能够正确对待别人的人，其道德修养、人格修养就能达到一个较高境界。有的同志不能正确对待他人，究其原因，主要是“两缺”：一是缺“心”，对人缺乏虚心、诚心、宽心，看不到别人的长处和自己的短处，总是拿自己的长处去比别人的短处。有一个故事，讲某家庭主妇经常抱怨对面的太太很懒惰，说“那个女人的衣服永远洗不干净，看她晾在院子里的衣服，总是斑斑点点。”直到有一天，有个朋友到她家，才发现不是对面的女人衣服洗不干净，而是自家的窗户没擦干净。二是缺“位”，就是缺乏换位思考。换位思考是与人相处的一种最可贵、最难得的品质。一个善于换位思考的人，是不可能与别人搞不好团结的。面对换届选举，如何正确对待同志？关键做到心要真诚、利要谦让、胸要宽厚。心要真诚。真诚所至，金石为开。我国著名的翻译家傅雷先生说：“一个人只要真诚，总能打动人，即使人家一时不了解，日后总会了解的。”待人贵在真诚，这是做人的起码准则。真诚待人，首先要给自己定好位。时刻记住自己先是个人，然后才是个官，不能当官的时间长了、官当大了，就忘了自己是个凡人、常人、普通人，就失去“本我”、“真我”，就忘记自己退休以后也是一个普普通通的老百姓。真诚待人，最核心的是敞开心扉。谢觉哉同志在一首诗中写道：“行经万里身犹健，历尽千艰胆未寒。可有尘瑕须拂拭，敞开心扉给人看。” 就是说对待同志要敞开心扉，不能对同事一个“假”字，当面说好话，背后说坏话；对领导一个“捧”字，阿谀奉迎，当面吹捧；对下级一个“压”字，气指颐使，仗势压人。这次换届选举，事关科学发展观的落实，事关领导班子的建设，事关民本岳阳和谐崛起目标的实现，要充分发扬求真务实的作风。坚持说真话，全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部，实事求是地评价干部的是非功过。坚持听真话，充分运用体现科学发展观要求的综合考核办法考察干部，不仅考察“工作圈”，还考察“生活圈”和“社交圈”，全面掌握考察对象的真实情况。坚持动真的，对换届选举中的不正之风，敢于抵制，敢于处理。胸要宽厚。只有厚待他人，才能与人赤诚相见，团结互助，共同进步。厚待他人，要有宽阔的胸怀。一个人如果成天昂首挺胸，总有一天会把自己的腰损坏。民间有句谚语：“低头是稻穗，昂头是稗子”。越饱满的稻穗头垂得越低，只有那些空稗才会把头昂得高高的。“低头”，就不能老昂着自己的头，要学会忍耐，受得委屈。人的心胸和气量可以很狭小，也可以很广阔。世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵。面对换届选举，作为党员干部特别是领导干部，无论是进、是退、是留、是转，都要胸襟宽阔、宠辱不惊，做到比低不比高、比差不比好、比下不比上、比慢不比快。否则，只能是比出满腹牢骚而比不出宽阔胸怀，比出泄气负气而比不出蓬勃朝气。“低头”，就不能自立山头，搞极端个人主义，要学会容让，搞好团结。“互相补台大家好戏连台，互相拆台大家一起垮台”。一个不善于相处的人，是有很大性格缺陷的人；一个不善于团结共事的干部，是有很大能力缺陷的干部。要在珍惜缘份中珍惜团结。在一个地方、一个班子里共事，是一种缘份，谁都要珍惜这个缘份。要在珍惜身体中珍惜团结。有人谈健康之道时说，要常饮“四君子汤”：君子量大，小人气大；君子不争，小人不让；君子和气，小人斗气；君子助人，小人伤人。谁都珍惜自己的身体，在一个团结和谐的氛围里工作，大家的心情就会舒畅，身体就会健康。要在珍惜自己中珍惜团结。每个人的成长都很不容易，要好好珍惜自己，如果闹不团结、闹矛盾，互不信任、互不买帐、互不低头，就会影响事业的发展，甚至葬送自己的前程。利要谦让。满招损，谦受益。一个共产党员，只有保持谦虚的作风，不恃己之长，不鄙人之短，以人之长补己之短，才会不断进步。抗战时期，中央领导没有小汽车，爱国华侨陈嘉庚送来了两辆小汽车。毛泽东坚持一辆给管军事的朱德总司令用，一辆给延安的“五老”用。有一次，毛泽东骑马去枣园开会，从马上摔下来左手被摔伤，朱老总和“五老”都要把车让给他坐，他仍坚持不坐。这一让，让出了风格、让出了团结、让出了威信、让出了凝聚力。海纳百川，有容乃大。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。在争与让的问题上，有多大的包容就有多大的事业。换届选举涉及干部的切身利益，是对干部利益观的集中检验。由于多重因素影响，这次换届不可能照顾每个人的利益，不可能每个人都有合适的位置，这就需要各级领导干部要正确对待、学会包容，做到让利于人、让义与人、让位于人。人的一生其实就是一个不断寻找位置的过程。优秀的人，总是位置在选择他；平庸的人，才会东张西望的选择位置。一个人只有处在别人的位置上，才会理解别人，才会留恋自己的位置。一个既不理解别人又对自己的位置毫不留恋的人，自然很难在别人的心目中有什么位置。正确对待自己--知足常乐老子的《道德经》中有一句话“知不知，上；不知知，病”，意思是“知道自己哪里不足，是聪明的人、上等人；不知道自己半斤八两，自以为是，会出问题。”人难有自知之明，人贵有自知之明。从根本上讲，只有正确对待自己，才能正确对待他人、正确对待组织；才能够做好人、做好事、做好“官”。面对进退留转，每个党员干部都要清醒地认识自己、正确地评价自己、辩证地看待自己，真正做到忠诚事业、淡泊名利、谨慎用权。忠诚事业。党的性质和宗旨决定了每个党员干部必须忠诚于党、忠诚事业。目前，随着换届工作的全面铺开和一些干部的工作岗位即将发生变化，极少数同志产生了“盯着干、等着干、比着干”等不良现象。有的“盯着干”，觉得职务有盼头就有劲头，反之觉得再干也没奔头；有的“等着干”，消极的等待调职务，安心不尽心，在职不尽责；有的“比着干”，在职务上盲目攀比等等。面临换届选举，是把心思用在工作上，还是把心思用在升迁上？是对每个干部党性观念最现实的考验。始终坚守岗位，确保工作有机衔接、顺利进行、不受影响，是各级领导干部应持的工作态度和应有的思想品质。不管换届结果如何，不管所在岗位、职责、性质有什么变化，都要慎终如始、心态平和。树立平常心，做到岗位不同、服务不变、宗旨不改；树立责任心，做到以崇高的使命感对待工作，以高度的责任心对待事业；树立进取心，做到把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施展到发展上。淡泊名利。克里姆林宫内有位老清洁工说“我的工作同叶利钦的工作差不多，叶利钦是在收拾俄罗斯，我是在收拾克里姆林宫。每个人都在做好自己该做的事情。”他的话道出了人生真谛：一国之君也好，一芥平民也罢，都是在做自己该做的事。而做好自己的事，就要有好的心情。面对换届选举和进退留转，各级领导干部一定要用辩证的、发展的、积极的眼光，正确看待个人的上与下、得与失、快于慢。上与下、得与失、快于慢，都是相对的、辩证的。有上就有下，再高的职务，再大的能耐，总有下的时候；有得也有失，有时表面上看是多得一些，但实际上却失去很多；有失也有得，有时表面上看是少得甚至没得，但后来却得到了很多；有的干部首先发展快但后来慢了，有的干部首先提拔慢但后来却提拔快些。“当官一张纸，服务一辈子”。人生的价值不仅是当官，更重要的是奉献。中国发明活字印刷的毕 是个布衣；发明纺织技术的黄道婆，也不过一芥民妇；写出不朽巨著《红楼梦》的曹雪芹，更是历经穷困。因此，无论上与下、得与失、快与慢，都要淡泊名利、正确对待，不要计较一时职务的上与下、一时个人的得与失、一时提拔的快与慢，做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨。谨慎用权。权力是把双刃剑，用得好，利党利国利人民；用不好，误党误国误自己。人一旦拥有权力，就会面临“三多三害”的考验：亲戚朋友会多，稍有不慎，就会被亲情、友情所害；面临的陷阱和诱惑会多，稍有不慎，就会为金钱、美色所害；知道你爱好的人会多，稍有不慎，就会被爱好所害。因此，每个党员干部都要谨慎用权，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常怀律己之心。要做到“三慎”。一是慎“独”。坚持洁身自好，在别人不知道的情况下，能够自我约束。二是慎“友”。坚持多交真友，少交假友；多交诤友，少交捧友；多交学友，少交玩友。三是慎“乐”。坚持不该去的地方不去，不该玩的地方不玩，管住自己的爱好，以防被人利用。要做到把住“三个关键时期”:一是提拔或重用的时候，保持清醒头脑，决不能沾沾自喜，自傲自负。二是在一个岗位任职时间较长的时候，防止心浮气躁、得过且过、放松要求。三是即将离开工作岗位的时候，防止心态失落，做到有始有终。