绿城企业文化读后感言
做一名“真、善、美”的合格绿城人
━━━━ 绿城企业文化学习启发
真：诚实；善：善良；美：具有艺术美 。真善美，是人的理想追求。人类追求真善美，就是追求品味，追求觉悟，就是追求快乐的人生。有道是，结缘结上缘，向上求知最根本；人往高处走，无私奉爱人最美！真、善、美之间的和谐统一是人们所向往的理想境界。“真”像征知识与理性,而“善”代表道德,“美”是更高的层次，一个人只有拥有真与善，他才能被称作美。至真至善至美，就是完美的意思。
在绿城，企业为我们创造了良好的学习和工作环境，而我们身在绿城这个大家庭中，我们应当要考虑的就是如何去做事，如何去把事情做好，如何用自身的行动去回馈绿城给我们的优厚条件，这也是我在工作旅程中的所思所想。在企业文化读本中我看到这样一句话：“你是否很真诚善意的去工作，去追求精致完美的工作结果”，我想这也是我们在日常工作中衡量是否完成任务的依据，这句话也不断的提醒着我在平常工作中要抱着谦逊，不浮躁的态度，安心的对待工作的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为自己，更为绿城，去创造更多的价值，使自己成为一名“真、善、美”兼备的合格绿城人：
一、真：真诚、真实
“真”这一个概念，是我们无论在日常生活中还是在科学研究中，人们常常会提出的问题：“这是真的吗？”这个问题从表面上看非常简单，但是稍加分析，就会发现我们是在不同的意义上使用“真”这
个概念的：
一是“有没有”，一件事情是不是是真的，决定这件事是否存在； 二是“对不对”，这同样也是对一件事情更深层次的，关于真实性的追问；
三是“好不好”，这就不是对事情“真”或“假”的追问，而是对一件事情的评价。
作为一名绿城人，我们所要做到的“真”，也要具有三个层次的理解，一件事情不仅要做完，同时要做对，更要做好。这就需要我们坦诚做事，真诚待人。
坦诚做事。对于工作，不仅是热爱，还需要尊重，就像对朋友一样坦诚相待，欣赏对的地方，指出错的地方，热爱可以让我们沉浸在工作当中，而尊重则可以使我们看清工作的本质，去了解自己的工作。
真诚待人。对于同事，需要沟通、信任、换位。同事是朋友：有什么话不用都憋在肚子里，多和同事交流，也让同事多了解自己 ，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾；同事是队友：一项需要团队协作的事情，一个人无法顾及全面，这时就需要队友的协助，彼此之间的相互信任可以使一个团队固若金汤，任凭风吹雨打而巍然不动；同事是别人眼中的自己：己所之欲，勿施于人，凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度想想，这样同事之间就会有更好的理解，更多的包容。
二、善：公平、善良
“善”是人自身的幸福与发展的寻求，与人为善，仁爱求真。有
句成语叫做“上善若水”，水总是从高到低，无私给予万物以恩泽，但从不思索取，这是水的品德，也是做人的道理。或许我们达不到“上善若水”的境界，但是我们可以向“善”发展，用自身的行为去做到：
宽容大度。不计小怨，时时处处为他人着想，化冲突为和睦，化对手为朋友；
常怀善意。对别人的成绩和进步，不嫉妒、不挑剔、不诋毁，他人有难不隔岸观火、不幸灾乐祸、更不能落井下石。
乐善好施。常怀爱心，助人为乐，雪中送炭，扶人之困，济人之难。
与人为“善”并不是为了得到回报，而是为了让自己活得更快乐。无论是相识的人，还是陌生的人，都需要拥有我们的善意与关怀来继续走下去。
三、美：幸福、美好
不同的人对“美”的感受不同，它是外部的美观和审美着内心审美观点的统一。对于观看者来说，“美”是外观的美好，对于创造者来说，“美”是创造过程中的幸福感。绿城所倡导的“真诚、善意、精致、完美”的理念就是企业的内在美，而绿城所开发创造的产品则是可以给人以视觉享受的外在美。我们的美，其实就是开发建设房产品过程中的幸福感。
从理想到城市、从行业到品质、从产品到服务、从工作到学习„„绿城人一直在追求理想的道路上，孜孜以求、不断努力。在前进的过程中我们是艰辛的，但这又是美好的回忆；当我们达成目标后，看到
自己的成果，那种感觉又是幸福的。就如宋卫平董事长所言：“公司的基本价值源于我们每个人的内心，绿城最重要的依托是绿城人内心的明亮和美好。在我们心中，只要有对未来生活的向往，只要能够感受到阳光、春天，哪怕是秋风、冰雪，只要内心尚存‘让这个世界变得更美好一点’的思想，我们就会充满力量，这也是绿城存在的最重要的动力机制”。
生命多精彩，产品多精彩。我相信只要我们秉承公司的企业文化，严格要求自己，做一名“真、善、美”的合格绿城人，那这个企业就会一直充满生机，而我们也会走的更远。