论企业的团队意识
论企业的团队意识
毛建湘
可以为我们的宇星看点写点东西，心情非常激动，首先对在各个岗位上辛勤工作的战友们表示深深的敬意：
首先和大家分享一段我童年的经历，小的时候，我每做一件事情，父母都很少表扬我，即便是我觉得很应该受到表扬的事情，直到有一天，很偶然的了解到我的父母在别人面前一直在夸耀我、以我为荣的时候，此时，我恍然大悟，完全听懂了父母，他们是想让我从一开始就养成一种刚毅的性格，不要有一点点成绩就沾沾自喜，能够在这个残酷的社会中碰到苦难的时候坚持得更长一些，再长一些，永不放弃！感谢他们，给予了我创业中坚强的力量。
今天，我们大家都很幸运，碰到了一次绝顶的机会，找到了事业的平台，我们的人生仿佛开始突然变得神圣起来！然而，伟大的机遇往往是和巨大的困难同期而至的，他们像一对双胞胎一样同时降临，骆总说：对于有大抱负的人来说，困难愈多，意味着机会愈大，意味着我们有可能为社会创造更大的价值，但同时我们需要具备比常人更大的忍耐力，付出比常人更多的艰辛和努力。因此我们要学会去拥抱困难，拥抱变化，而不是回避，甚至逃跑！我们要抱成团一起去解决困难。
一个团队和一个人一样，人的文化有高低，团队的文化也有高低，重视个体的文化、学历固然也很重要，但如何培养出很高的团队文化，打造出一支钢铁团队，才是真正能为企业、为社会产生出巨大价值的根本所在，我们要努力做到1+1>3；
一个团队和一个人一样，任何时候信心都是最重要的，新时期的创业思想对信心是这样理解的：除了强大的投资者实力给人信心，除了项目的背景资源给人以信心、除了领袖和管理层对团队的情感给人以动力，更重要是领袖在运营过程中表现出的整体素质，能让人看到希望，人才意识、品牌意识、包装和推广意识、团队意识、管理高度、成本意识等一整套组合拳能及时有效打出来，这是让人看到的实实在在的希望。
一个伟大的团队，需要有团队文化，更需要有性格，而他的性格是由企业领袖的性格决定的，从招聘开始，就用领袖的思想和人格魅力去影响团队中的每一个人，领袖刚强则团
队刚强，领袖有胸怀则团队有胸怀！领袖有激情则团队有激情，领袖奋不顾身则团队奋不顾身！传播一种思想，收获一种习惯、传播一种习惯、收获一种行为，在这种传播的过程中，团队文化已逐步形成；用句玩笑话说：创业其实就是一场整合人的游戏，整合不好人，就无所谓团队，即所谓创业成功就是一句空话；同样的赢利模式，结果完全两样；
一个伟大的团队，更需要一种信仰；创业大师马云说：新时代我们需要这样的信仰，信是感恩，仰是敬畏，我非常认同，用感恩的心态去做事情，你一定能将平凡的工作干出很伟大的意义，而每一个平凡的岗位加起来就诞生出一个伟大的企业；永远保持敬畏的心态去做事情，让你能在取得的成绩面前能一直保持很清醒，理解团队，并更加尊重上司，关心同伴，超越自我！
接下来的几年，我们伟大的团队，将肩负着改变整个生活消费类互联网平台产业格局的使命，这一项伟大的事业需要的是一支有胸怀、能打硬仗的团队去解决前进中许多意想不到的困难，对于我们这样一群从最最平凡的家庭出身的人来说，虽然我们没有背景，虽然政府也很难关注到我们，我们也不需要去愤世嫉俗，抱怨这 、羡慕那，只要我们抱成团，从领袖和各级领导人开始，都拿出奋不顾身的状态，都拿出刚强的作风，都拿出创业的无限激情，就一定能取得这场伟大事业的最后胜利！就一定能成为像马云、马化腾这样的成功者，并且超越他们！
胜利一定是属于我们！ 2010年9月18日