社交媒体招聘存在问题及对策研究
社交媒体招聘存在问题及对策研究
引言
1.1 研究背景
1.1.1社交媒体的兴起
1.1.2 社交媒体招聘的社会化趋势
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容
第二章、国内社交媒体招聘的发展现状
2.1 社交媒体招聘的兴起
2.1.1社交媒体招聘的简介（概念）
2.1.2国内主要的社交媒体招聘渠道（移动类、娱乐类、职业类、传统类）
2.1.3社交媒体招聘的特点及与传统招聘的对比
2.2 社交媒体招聘的发展趋势
2.2.1 国内社交媒体招聘的市场情况
2.2.2 社交媒体招聘的发展趋势
第三章、国内社交媒体招聘求职现状
3.1 国内社交媒体招聘应用
3.1.1 传统社交媒体招聘的应用
3.1.2 新兴社交媒体招聘的应用
3.2 国内社交媒体招聘的模式分析
3.3 国内社交媒体招聘存在的缺点
第四章、校园应届生社交媒体求职研究
4.1 实证分析
4.1.1 问卷设计
4.1.2问卷调查
4.2问卷数据分析
4.2.1校园应届生利用社交媒体求职行为分析
4.2.2校园应届生利用社交媒体求职结果分析
4.2.3求职行为与结果的分析
第五章、社交媒体招聘的对策及建议
5.1 对社交媒体招聘的建议
5.1.1
5.1.2
5.1.3
5.2 对应届生的对策建议
5.2.1
5.2.2
第六章、总结与展望
附：应届生社交媒体求职调查
您是否利用社交媒体作为求职工具(如进行求职准备,了解招聘信息,进行简历投递和笔/面
试准备等)
A.是 B.否
如果上您选择“是”,请继续完成以下项目问卷;如果选择否,请结束作答调査,感谢
您的支持。
1.您的性别（）A男 B?女
2.您的年龄是()岁 A. 18—22 B. 22—25 C. 25—30 D. 30 以上
3.您所在高校的类型()A.普通高校 B.重点院校(非211、985) C.211院校D. 985院
校
4.您的学历是()A.专科 B.本科 C.本科(双学位)D.硕士 E.博士
5.您的专业类型是属于()A.文科 B.理科 C.工科
6.您的专业成绩排名()A.前5% B.前5% —15% C.前15%—30% D.前30%—50% E. 50%以后
7.您的学校所在的城市属于()
A. 一线城市 B. 二线城市 C.三线城市D.四线城市
8.您的英语水平()A.优秀 B.良好 C. 一般 D.差 E.很差
9.您的计算机水平()A.优秀B.良好C. 一般D.差 E.很差
10.您的性格属于()A.外向 B.内向
11.目前,您使用社交网络账号多长时间()
A. 0—3个月 B. 3 — 6个月 C. 6个月一 12个月 D. 12—24个月 E. 24个月以上
12.您选择社交网络作为求职工具的原因是0
A.校园招聘信息齐全,可靠性高 B.求职服务完善 C.朋友同学推荐 D.使用方便、快捷E.可以积累人脉,扩展社会关系,对求职有帮助 F.收到邀请信,随便试着用用
13、您觉得求职过程中核心竞争力来源于
A.沟通表达能力 B.社会实践和实习经验 C.社会关系 D.专业知识 E.获奖情况 F.学校知名度 G.外表及形象 H、外语能力 I.计算机能力
14、社交媒体上的招聘信息和朋友对于我的职业生涯规划帮助()
A.非常大B.比较大C. 一般 D.不大 E.完全没有作用
15、您的招聘信息获取渠道主要有0
A.专业招聘网站(前程无忧、智联招聘、中华英才网等
B.校园就业信息网 C.社交网络(人人网、大街网、开心网、微博等)
D.现场宣讲/招聘会 E.即时通讯工具(QQ,飞信、邮件等)
F.企业网站上的招聘 G.人际关系(亲戚、老师、同学、朋友)等
H.企业主动邀请I.报纸杂志 J.电视广播 K.校园海报
16、.您认为获取招聘信息最有效的社交网站是()
A.大街网 B.人人网 C.开心网 D.微博 E. QQ(群共享、空间、群消息等)
17、各类社交网络提供的求职服务大概有以下种类:a.用户个人基本信息管理:(1)个人档案或
者主页;(2)简历管理(模版、附件上传);(3)好友关系(人脉关系)。b.职位信息获取及管理
类:(5)最新招聘信息专区发布;(6)校园招聘专区;(7)企业招聘汇总及招聘阶段提示(网申、
笔试、面试、介绍等);(8)求职意愿(职位订制);(9)企业关注与职位收藏;(10)职位推荐;
面试管理;(11)工作申请记录。c.求职指导服务类:(12)求职礼包(企业校招介绍、笔试面试
题库与经验分享);(13)校友连接(通过学校、专业、籍贯等联系到现在目标企业工作的朋友);
(14)个人职业与团队角色测评;(15)招聘企业讨论区;(16)求职问答。d.其他辅助服务:(17)
手机或邮件订阅(18)薪酬查询(19)职位申请竞争分析(20)其他招聘网站链接(21)企业主业链
接。您使用过以上四类功能服务中大约多少种?
A. 1 — 5 种 B. 6 — 10 种 C. 11 一 15 种 D. 16 — 20 E. 20种及以上
18、到目前为止,您通过社交网络了解和投递过的职位数约为
A. 1 .— 10 个 B. 11— 20 个 C. 21 — 30 个 D. 31 — 40 个 E. 40个以上
19、求职期间,您收到的社交网络推荐职位约为0
A. 1 — 3 个 B. 4 — 6 个 C. 7 — 10 D. 10 — 13 个 E. 14个以上
20、.到目前为止,您的社交网络网投效率大概为()(网投效率=(收到笔试+面试通知职位数(注:
同一职位只算一次,不重复累加)/(网投职位总数)
A. 1% — 10% B. 11%- 20% C. 11% — 30% D. 31% — 40% E. 40%以上
21、进行网投/网申后,您通常多长时间内收到笔试/面试通知0
A.半个月以上 B. 11 — 14 天 C. 7 — 10 天 D. 4 – 7天 E. 1 - 3天
22、到目前为止,您网投的职位收到职位录用通知个数为?
A.0个 B. 1 — 3 个 C. 4 一 6 个 D. 7 — 9 个 E. 10个以上
23、您认为社交媒体招聘对于您的求职过程的帮助()
A.非常大 B.很大 C一般 D.没有帮助
24、.您认为社交网络在求职服务方面需要改善的
A.提高简历导入的兼容性,缩短网申时间 B.提高职位推荐的匹配度 C建立对企业的评价体系,让求职者对企业有更好的了解 D提供的求职攻略、礼包更有针对性 E.提供个性化的求职培训指导与服务