人资和人事和行政,傻傻分不清?

开年第一篇，我来和大家简单聊聊我们这个领域亘古不变的老话题，我不会给这几个词去下什么标准的定义，我没这个水平也没有这个兴趣，你们可以自己去百度吧，或者看正规书籍吧。我只想告诉你现实的东西。

很多人肯定认为人资更高级更专业，因为是外国传过来的嘛，外资啊，高大上啊，人事很低级很基础，就像老国企一样，你们听过我们父辈口中的劳资科吗？。我当初也这样认为，不过现在依然这么认为，哈哈。可是在我们这个领域，真实的状况却是，多少人傻傻分不清，没办法啊，工作内容好像都差不多啊，甚至绝大多数的中小企业都是如此。这还不算惨的，更惨的是人事行政不分家啊。

我的读者里面有没有刚毕业的做行政的小姑娘啊？我想肯定有的吧。接下来我的言论会很残酷，希望你们能内心强大一点，因为你们真想做HR那是要一个强大的内心的，玻璃心不行啊。

其实做行政没前途，特别是我们这些中小企业，真的就是打杂的，刚毕业为了谋生没办法，这个我懂，除了那些家境好一点的，父母不希望你这辈子太辛苦，有个工作就行了的这类人，其他人做了两三年行政就可以了，赶紧转行吧，难道你还真以为你所在的公司是香港企业啊，行政总裁是企业一把手。我们这里可是内地啊。

真的我个人是最讨厌别人把我和行政混为一谈，女孩子也就算了，如果一个男的你还去做行政，我都怀疑你是拆二代啊。其实我也很讨厌别人把我看成是人事，可是社会的认知就是如此，大家眼中的人资就是人事。没错，这就是现实，我们HR从业者，怕是多年以后都一直会被叫成人事，被认为是打杂的，没关系，随他们去吧。但是我们自己，千万不要把自己定性，认为你做了这个工作就只能打杂，没有人能决定你的发展，除了你自己，请勇敢的面对现实，我们一起来找出路。

我知道，多数企业都是人事行政在一起，没关系，只要你不是单纯做行政的就行。现实中，我身边，一个女的，在同一个单位做了10年单纯的行政，已经是行政经理了，可是人事方面的事情既然是一无所知，还好她所在的公司够大，工资也不太差，所以没有什么危机感。可惜，近几年，行业不景气，公司大量裁员，首当其冲的就是裁了行政，谁管你在公司服务了多久啊，完了，除了行政什么都不会。还算好，她老公比较有本事，家里不缺钱，同时所在的公司行业知名，有几个朋友，然后把她引荐到同行业新公司去做人事行政经理，对于人事工作简直就是七窍通了六窍，一窍不通啊。花了一年作死的请教她之前的做人事的同事，才算站住脚。我的这个朋友是幸运的，家境好，出身大公司，那你们呢，你们自己想想自己的公司和处境，认为自己以后也能这么幸运吗，我说啊，还是不要太相信自己的命运太好。如果在的小公司，说不定那一天倒闭了，你失业了，你怎么办？告诉你，这个世界上最好招的人就是行政，我只要发出去招聘信息，一天能有100多个投递简历，这还只是边缘二线城市哦，你们自己想想你们有什么职业竞争力吧。

做人事行政的，如果你们的公司够好，老板够好，工资够高，那就暂且先做着吧，毕竟你工作就是为了开心的赚钱，这是本质。如果你现在是疲于各种应付，困了累了，我不会劝你去喝红牛的，我会先要你坚持，然后反思，你做好离职准备没有，你准备好专门去做人事了吗？还是说你去从助理到专员，从专员到主管，从主管到经理？千万不要仅仅为了一个虚拟的职位去换工作，特别是我们这个岗位备选多的泛滥啊。告诉你们啊，就是打杂也能打出套路来的，这些啊我以后慢慢聊。

既然你们都知道人事行政是打杂，而且这个市场上本来有人资这个概念的公司和老板就不多，为了自己这辈子的前途，所以你们要赶紧去抢这个位置啊，不然你会一直在打杂的怪圈中难以绕出来。要知道，同级别的人资和行政，人资一定比行政值钱。同公司同年限的人资和行政，人资的工资也一定高一点，除非你是谁的亲戚。起点都比你高，未来发展就更不用说了。所以，凡是有机会有想法的，一定要让自己的工作去和人事沾边，能专门去做就更好。如何一步一步转型，很痛的，就像当初的我一样。

再来，行政，是个人都可以做，当然，我也承认能把一个公司的行政都管好也确实不容易，那也是要非常细心耐心的，那又如何，现实就是你没有人资值钱。人资或者低级的人事，怎么的其实还是要稍微学习一下才能上手的，要动的脑筋都多一点。行政总是被各种琐事烦恼，所以你做到一定程度你几乎就无法提高了，这个岗位就限制了你的成长，这个社会，不进则退啊，退就被淘汰啊，不淘汰也不好过啊。人资，或多或少都是和人和数据打交道，专业性明显高一个档次，就和销售一样，需要你通人性，需要你能完美的像财务一样整理各种数据报表甚至是进行分析给领导提供决策。多的不说，现在很多老板本来对我们这块业务就不熟悉不重视，如果你能在工作中以人资专业的思路来给你的老板提供决策数据和带团队的建议，你认为你的老板会更欣赏专业的你还是只是仅仅打杂救火的你？这些工作要如何做，如何把握时机我也以后慢慢说。反正我现在所有的文章都是引子，正餐还没有上来，各位别急，我们先一起来理清思路，认清现实。

说了这么多，现实的职场就是无形的分为等级，不仅仅是岗位上分等级，连貌似同一个打杂岗位也分，人资高于人事，人事高于行政，信不信由你，公司越正规越如此，所以你们选择公司和岗位的时候先问清楚了，想清楚了，宁可少点钱也要让自己有成为专业人士的可能，而不是立志去成为一个秘书或者管家。企业的秘书又不是董秘也不是小秘，不值钱的，也不是官场，以为领导的秘书以后也都能当领导啊，那你就被坑了，不要相信所有人给承诺的在公司多有前途，只要你努力你能做到经理总监，请反思你的专业立足点在哪里。当今社会，要么你家世雄厚，要么你智慧勇气过人能自己创业，凡是想混职场的，请先让自己成为某一个岗位的本公司的专家，不然你的升职加薪都是梦。

顺便提一句，现在我是聊我们这个岗位，以后我还会聊其他岗位的，销售是肯定会聊的，大家等着吧。

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