员工内部调动程序
公司员工内部调动程序
为保证公司各部门之间员工的合理流动,同时为员工提供多方面学习的机会,公司特设立员工内部调动制度。员工内部调动应按照本程序办理。
本公司离职员工6个月内再次入职且职位或部门与离职前有异,作员工个人申请内部调动处理。若入职职位和部门与离职前相同,则按普通办理。
一、 本程序适用于公司内部、分公司与分公司之间、分公司与总部之间的人
员内部调动程序。
二、 员工内部调动分类:
1、 员工个人申请内部调动:员工可以根据自己的工作能力和发展方向,申
请调动至其他部门任职。
2、 部门申请员工内部调动:公司可以根据于员工的工作表现与业绩,以及
对员工的职业生涯规划,调动员工到更合适的部门和岗位任职。
三、 员工个人申请内部调动程序:
员工向所在部门直属领导提交《员工内部调动申请》;
直属领导加具意见后,报部门最高管理者审批;
部门最高管理者批示同意后,员工在“工作流”中填写《人员调动申
请表》;
4、
5、 审批同意后,《员工内部调动申请》、由各部门自行备案; 员工所在部门及申请调入部门最高管理者在流程中签署是否同意调
出、调入意见;
6、
7、 高级员工的调动需总经理签字确认; 员工至新岗位报到时间由员工本人、员工所在部门直属领导领导和员
工申请调入部门直属领导协商确定;
8、
9、 员工调动后的工资标准根据其调动后的岗位职能确定; 员工办理移交手续,包括工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交; 1、 2、 3、
10、 员工至新岗位工作。
四、 部门申请员工内部调动程序:
公司基于业务上的需要以及员工的工作表现与职业规划,可随时调动任一员工的职务或服务地点,被调的员工不得借故推诿; 1、
2、 员工直属领导在“工作流”中填写《人员调动申请表》,由员工所在
部门及申请调入部门最高管理者签署是否同意调出、调入意见; 3、
4、 高级员工的调动需总经理签字确认; 员工至新岗位报到时间由员工本人、员工所在部门直属领导领导和员
工申请调入部门直属领导协商确定;
5、
6、 员工调动后的工资标准根据其调动后的岗位职能确定; 在调动生效后的五个工作日内,员工办理移交手续,包括工作岗位、
任务、公司财产、资料等的移交,并到新岗位工作。
7、 若员工在规定时间内未到其新岗位报到,公司作自动离职处理。
附:员工内部调动相关表格
附件一
员工内部调动申请
申请日期: 编号:
备注:此表格由申请人填写,直属领导和部门最高管理者批示。
附件二
关于职位调动的协议
甲方:
乙方: (身份证: )
根据法律、法规甲乙双方本着自愿、平等、协商一致之原则,乙方的工作岗位于 年 月 日调整为 部门 职位,特此通知,本协议一式两份,甲乙双方各持一份,视作为《劳动合同》的附件(具有同等法律效力)。
甲方: 乙方:
日期: 日期: