教师聘任办法
黑田铺乡初级中学教师聘任办法
一、班主任聘任
学校根据教师工作情况，由学校进行聘定。
二、教师聘任
学校根据所需岗位设定人数，每位教师限报一个岗位，然后评分按分数高低进行聘任。如学校所需数学教师岗位10人，所报数学教师岗位12人，从12人中从高分到低分聘10人。
三、记分办法
1、政治思想占10分
由校务会领导对每位教师进行评价，优记4分，良记3分，一般记2分，差记1分，该项得分为：
（所得总分/校务领导人数×4）×10
2、工作态度总分10分
由校务领导和教研组长对每位教师进行评价，优记4分；良记3分；；一般记2分；差记1分，该项得分为： （所得总分/参评人数×4）×10
3、出勤占20分
上课、会议、迟到、早退每次扣0.2分，缺席每次扣0.5分，签到每缺一次扣1分，扣完20分为止。
4、所聘工作量总分为30分
该项得分为：（所聘工作量/12）×30
该项得分不超过30分，即所聘工作量超过12的按12 计。
5、工作成绩30分
1、有统考成绩的计分办法与年终考核相同。
没有统考成绩的由全校教职工对其工作情况进行评价，优记4分；良记3分；一般记2分；差记1分，最后得分为：
（所得总分/教职工人数×4）×该教师在所任年级的最高分。 说明：
1、为照顾老教师，男年满50周岁，女年满45周岁，在最后总分中加10分记入总分。
2、有下列情形之一者一律予以解聘：
(1)参与打牌赌博、打架斗殴等被公安机关处罚的。
(2)体罚学生造成后果，被乡以上主管部门通报的。
(3)违规收费被查处的。
(4)违规带养学生的。
(5)学校按排各项工作拒不接受的。
3、校务成员由乡中心学校考核认定不合格的予以解聘。
黑田铺中学
6、图书、仪电、电脑室、后勤人员工作量计算方法
由校务成员期末定等优记4分；良记3分；一般记2分；差记1分，其最终工作量为：
（所得总分/4分×10）×该期平均工作量
7、班主任管理制度
(1)、学校布置，安排的各项工作，按要求完成。
(2)、加强学生养成教育，杜绝打牌赌博、打架斗殴，进“二室三厅”等严重违纪违规行为。
(3)、不体罚或变相体罚学生，因此造成后果的一切经费开支由当事人负责，年终评优一票否决。
(4)、做好学生控流工作，流失达三人的班级，年终评优一票否决。
(5)、按学校要求完成收费任务，除学校同意减免的外必须收齐，学生中途流失的学费、米金由班主任负责。
(6)、准时指导学生就餐，迟到、早退每次罚款5元，缺席每次罚款10元，学生剩饭每人次罚班主任5元。
(7)、学生集会、做操、就寝等班主任必须到位，未到位每次罚5元。
(8)、督促完成卫生任务，做到每天二扫，每周大扫除事处，做到责任区经常干净。
(9)、教育学生爱护公物，损坏赔偿。
(10)、班级管理其它常规性工作。
8、所有教师得分情况由学校掌握，不与教师见面，有疑问的可向上级反映由上级领导查看是否真实、合理。
9、此办法解释权属学校校务会。
10、此办法发至每位教师，报送乡中心学校。