就业形势分析论文

题目： 大学生如何加强就业素质

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2015年6 月 20 日

目录

目录 ........................................................................................................................................................... 1

摘要 ........................................................................................................................................... 2

1.就业形势分析 ........................................................................................................................................ 3

1.1当前就业形势分析 ...................................................................................................................... 3

1.2专业方面现状.............................................................................................................................. 3

2.大学生就业难的原因............................................................................................................................. 3

2.1缺乏工作经验.............................................................................................................................. 3

2.2大学毕业生供给和需求相对状况改变 ...................................................................................... 3

2.3，缺乏职业意识........................................................................................................................... 3

2.4职业理想不坚定，职业目标不明确 .......................................................................................... 3

3.如何加强就业素质的培养..................................................................................................................... 4

3.1以职业生涯规划为切入点，为就业奠定基础 .......................................................................... 4

3.2社会适应能力：提升就业能力的关键 ...................................................................................... 4

3.3保持良好的心理素质，成为提升就业能力的保障 .................................................................. 4

3.4.正确的择业心态：提升就业能力的保证 .................................................................................. 5

3.5.强化学习的重要性，培养学习能力 .......................................................................................... 5

4.总结 ........................................................................................................................................................ 5

摘要

高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。据统计，2009~20015年我国高校毕业生人数分别为611、631、660、680、699、724和749万。在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注， 而如何提升大学生自身的就业素质则是破解大学生就业难的关键所在。

关键词： 大学生；就业素质；就业形势。

1.就业形势分析

1.1当前就业形势分析

由于大学生就业人数继续突破700万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。当前高校毕业生就业总体形势：经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。

1.2专业方面现状

根据现在的就业形势，就我们电信专业来讲，信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持稳定的状况，社会需求量相对乐观。随着电子信息技术的高速发展，对软件或者硬件的开发人才要求越来越高，使得一般的本、专科毕业生对任职要求望而却步，或经常被拒之门外。 从总体上看，软件工程涉及面很广，就业市场广阔，社会需求量也是各类专业中最大的。

2.大学生就业难的原因

2.1缺乏工作经验 我们在学校大部分都是理论课程，也就导致了学生的实践能力较低，动手能力差，以至于毕业后由于工作经验缺乏而造成就业困难，这也是所有国家普遍存在的现象。

2.2大学毕业生供给和需求相对状况改变 高校扩招带来的毕业生规模的大幅度增长，大学生是劳动力市场上人力资本较高的群体但是中国的比较优势仍然是劳动密集型，对普通劳动力和技术工人的需求更大。这样，大学毕业生快速增长的供给和较少的需求，就造成了不匹配问题。

2.3，缺乏职业意识

许多大学生在校期间没有树立好自己的职业理想及较强的职业意识，导致对自己的职业目标没有坚定的向往和追求。

2.4职业理想不坚定，职业目标不明确

毕业后大学生盲目择业现象严重，大学生在就业阶段比较迷茫，对就业信心不足，不会灵活就业。有些学生因为职业理想的不坚定而在学习上半途而废。

3.如何加强就业素质的培养

3.1以职业生涯规划为切入点，为就业奠定基础

就我们而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，树立正确的职业理想，找准职业倾向，择己所爱，培养自主学习能力，善于发现自己不足及乐于探究求新，为获得理想的职业积极做好准备。

其次，正确进行自我评估和职业分析，发挥优势。改进不足；进行职业生涯规划时，对求职者的自身素质和能力的要求等进行职业定位，选择最适合自己的职业，根据自己的实际找工作。

第三，优化自身知识结构。按照社会与职业发展要求，将已有知识科学地重组、交叉融合，培养和提高综合素质。

3.2社会适应能力：提升就业能力的关键

学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的我们缺乏工作经历与生活经验，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。 依靠思维能力，才能总结、概括前人的经验，揭示事物的本质。思维能力是大学生就业要求的必备素质，也是就业能力结构的核心。

在学校期间，就应该有意识地培养自己的实际操作能力，通过社会实践、各类社团活动和毕业设计等来锻炼自己的动手能力。

在组织群体活动时，对未来行为目标的决断和选择，及时处理，向一个共同目标奋斗，按照明确的计划，充分发挥个人的积极性，协调地进行工作，并达到预期目的的能力。对于即将毕业的大学生来说在未来的工作中，各种问题都需要迅速作出反应。

人际交往能力是人们社会生活的基本能力，能否正确处理、协调好职业生活中人与人的各种关系，不仅影响对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理的健康。大学毕业生自觉地培养良好的人际交往能力非常重要，以达到善

3.3保持良好的心理素质，成为提升就业能力的保障

当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，我们在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。

3.4.正确的择业心态：提升就业能力的保证

大学生还需要有良好的择业心态，正确的就业观。应当把就业观念转换为就业大众化，适当调整自己的就业期望值，到最需要的地方去就业；充分认识自我，客观评价自己，认清就业形势，确立“先就业，后择业”思想：破除传统就业观念，实现多元化就业。 首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。

其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。我们在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，这就使就业成了过“独木桥”。只要我们能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。

第三，避免盲目追求，正确认识自我。一些当代大学生缺乏应有的危机意识，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节和就业难。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的你。

3.5.强化学习的重要性，培养学习能力 工作岗位上这种自主性学习能力也是快速进入工作状态、职业生涯顺利发展的有力保障。同时学生要有良好的学习动机，更多的是从增加知识储备，完善知识结构，丰富知识内容的角度出发，而不是为了考试。加上良好的学习习惯，合理控制个人学习行为，在实际学习中不断使学习能力得到更加全面的锻炼。“大众化”就业观，才有可能实现就业。

4.总结

大学生就业素养的培养不能仅仅依靠学校和学生本身，社会资源的支持也很重要。顺应时代的需求，社会对大学生的职业素养要求越来越高，该素质的培养对我们今后的就业有着很大程度的帮助。因 此，我们在就业前应加强自身的就业素质，掌握就业形势和规律，积极乐观地就业心态才能在700万就业大军中通过自身的专业知识和就业素质被用人单聘用。位