劳动合同附件
05-01
劳动合同（附件）
一、规章制度
乙方在合同期内应当做到:
(一)积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
(二)接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。
(三)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密
(四)乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。
(五)甲方根据生产（工作）特点，有权对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
二、违约责任
(一)甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
(二)乙方的法律责任
1、乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:
1）按照《专项培训协议》相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；
2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、甲方颁发并公示的《员工手册》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《员工手册》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。
三、保密协议
1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。
甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 身份证号码： 日期： 日期：