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绩效面谈记录表
填写说明:
1.务必认真填写 2.填写内容须与实际面谈一致 3.本面谈表由人力资源部负责收集反馈
填表日期: 2016年3月13日 一、面谈内容
1.确认考核结果及业绩目标达成情况,上一阶段工作中,主要业绩:(双方总结)
1) 德阳校区第四财季,新生上门161人,新生报名153人。基本完成任务要求。
2) 在第四财季中,未出现工作失误。对工作保质保量的完成。
3)
2.目前存在的问题及工作中需要改进的地方(双方皆可提出)
1) 地推宣传的方式较为单一,在后期的工作中药寻求更加高效的方式方法。更加出色的完成校区上门量任务。
2) 兼职的流动性较大,没有一个核心的兼职团队。需要尽快组建兼职团队,培养好这支兼职团队。
3) 覆盖面小。所以,今后的工作中要更多注意地推区域位置的选择
3.为解决以上问题,拟采取哪些解决方案(绩效改进方案)
1) 在工作中,多与同事交流工作的心得体会,根据实际情况再做改进。
2) 招聘兼职,层层筛选。选拔优秀又能力的兼职进行长期使用
3) 在学校地推的同时,再留意选择小区。开展小区活动,进行重点宣传。
4.被面谈人达成既定目标的最大困难是什么(所需支持)
师在空闲的时间下,前台咨询在条件许可的情况下,协助市场人员开展地推活动。
德阳宣传达到一个瓶颈期,希望得到上级领导更多的针对性的建议和意见。可以突破这个时期,可以更加出色的完成布置的任务。
5.面谈人如何帮助被面谈人克服和解决困难(发展计划及所需培训)
1)
2)
3)
6.下阶段工作计划及承诺达成的目标(绩效目标)
1) 德阳校区春季招生,市场新生任务200人。
2) 目前距离完成新生任务还有70个新生的差距,将这70个的任务分解到各个学校和每一周。按照时间节奏的推进。抓住重要的时间节点,大规模宣传,让我们的影响力和认知度更加的强大。
3) 本财季至少完成新生任务200人
三、备注
面谈人签名: 被面谈人签名:胡勐
审核人签字: