劳动法含义

劳动法含义：广义包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。狭义指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有联系的其他社会关系的综合性的法律。1995年1月1日施行。 劳动法上的劳动特征：履行法律义务；若干劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。

劳动关系指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

劳动关系特征：1、劳动关系的主体一方是劳动另一方面是用人单位2、劳动关系必须产生劳动过程之中3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质4、劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征5、劳动关系以劳动力的给付为主要内容

劳动法基本原则是国家在劳动法中体现的指导思想和调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则

原则内容：1、维护劳动者合法权益2、贯彻按劳分配原则3、坚持劳动者平等竞争与公平保护原则4、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则5、坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

国际劳工建议书是指国际劳工组织制定的有关劳动立法标准的建议书，建议书供各国在落实本国批准的劳工公约，制定本国劳动法律时参考。

劳动者基本权利：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权，合法权益保护权

劳动者基本义务：全面履行劳动义务、不断提高劳动技能、认真执行劳动安全卫生规范、遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务

劳动法律关系指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务

法律关系法律特征：劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点、劳动法律关系的内容穷酸邮国家与当事人的双重意志、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物、劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的

劳动就业指劳动能力的劳动者在法院劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入社会劳动。特征：主体必须符合法定的就业年龄、主体必须具有劳动能力、就业必须是出自就业的自愿、就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动、就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。 政府就业促进的主要措施：1、建立就业促进工作协调机制2、建立就业工作目标责任制度3、建立较完整的就业促进的政策支持体系4、维护公平就业、禁止就业歧视5、加强就业服务和管理6、大力发展职业教育和开展职业培训7、实施就业援助。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳动合同特征：主体的特定性、主体地位上的从属性、劳动权利义务条款具有较强的法定性、劳动合同往往涉及第三人的物质利益、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付 劳动合同作用：是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式、是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段、有利于防止和减少纠纷。

劳动合同订立原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 劳务派遣指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。

非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

集体协商指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险等事项等进行商谈，工签订集体合同的行为

集体合同指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作是、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同订立程序：确定协商代表、集体协商、形成草案、通过草案、集体合同的审查与生效、生效公布履行 工会的组织原则：民主原则1、各级工会委员会都由会员大会或者会员代表大会民主选举产生2、各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作并接受其监督3、工会会员大会或会员代表大会有权本撤换或罢免选举的代表或者委员会组成人员4、上级工会组织导下级工会组织5、工会广度、副广度任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意 工会的职能：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能

工作时间指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。特征：较强法定性、履行劳动义务和计发劳动报酬的依据、是实际工作时间与有关活动时间的总和。 工作赶时间法律调整的意义：1、保护劳动者身体健康和实现共休息权2、提高劳动者的素质和劳动生产率3、协调劳动报酬分配和促进就业4、促进企业的现代化管理。

休息时间指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和 休息休假的种类：一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息时间、公休日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假 工资也称薪金，指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。特征：1、工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系2、工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约

定3、工资的形式及支付方式是法定的4、工资体现了国家与关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性 确定最低工资标准的确定原则：协调原则、基本生活保障原则、分级管理原则、 最低工资标准构成：维持劳动者本最低生活的费用、劳动者平均赡养人口的最低生活费用、其他因素

工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。特点：是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式；必须经过劳动行政部门审查监督、结果是工资集体主，具有劳动基准法的效能。

劳动安全卫生管理制度：责任制度、教育制度、标准制度、认证制度、设施“三同时”制度、检查与监察制度、事故报告和调查处理制度 “三同时”制度指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 劳动安全基准制度的主要内容：工厂安全技术准则、建筑安装工程安全技术准则和矿山安全法律规范三方面。

特殊劳动保护制度指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。 女职工特殊保护制度主要内容：1、禁止女职工从事的劳动范围2、女职工特殊生理期间的保护3、女职工劳动保护设施的规定、4、女职工特殊权益的救济5、侵犯女职工特殊劳动保护树的法律责任

机构管理并用于支付社会未成年保护制度的内容：1、保险金的资金

最低就业年龄、禁止使用童工伤保险制度的作用：1、工、未成年工劳动过程中的保证受伤和患职业病的劳保护、侵犯未成年工特殊劳动者得到及时医治2、补偿动保护权的法律责任 损失，维持生活3、减轻企社会保险：指国家通过立法业负担，稳定保险待遇支付实施的，对遭遇年老、疾病、4、预防职业危害，减少职失业、生育、因工伤残或患业伤害和疾病

职业病等社会风险的社会劳动保障监察概念：由劳动成员或职业劳动者，提供一保障行政部门对发生劳动

定物质补偿和帮助的社会保障法律制度

社会保险制度的作用

1、维护社会秩序的稳定2、促进社会发展和进步 3、对国民收入进行再分配4、促进社会的精神文明建设。 我国现阶段社会保险的覆盖范围1、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了所有用人单位及其职工2、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工3、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度4、在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险 基本原则：保险水平与社会生产力发展水平相适应、一体化和社会化相统一的原则、保障功能与激励机制相结合的原则

养老保险又称年金保险指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。具阴强制性、补偿性、广泛性、社会性等特点 现行养老保险体系：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险 社会保险基金指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门