电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建
作者：周晓敏
来源：《华中电力》2013年第11期
摘要：随着经济的不断发展，电力企业也随之发展起来，并逐渐发展成为我国的主要经济产业之一。对于电力企业来讲，在新时期发展下，要重视对党建思想政治工作目标的实现，根据电力企业的发展目标与特点，制定出考核评价体系，并将考核制度落到实处，为电力企业的稳定发展奠定基础。本文将对电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建进行分析。 关键词：电力企业；党建； 思想政治工作；考核评价机制
经济的发展，使得市场竞争越来越激烈，面对如此激烈的市场竞争，企业进行考核机制的构建是尤为重要的。对于电力企业来讲，则要重视对党建思想政治工作考核评价机制的构建，加强其落实程度，使得党建思想政治工作深入到党政工团中，提高其工作责任感与使命感。对考核评价机制进行完善，并制定相应的制度，以确保党建思想政治工作得到落实。
一、党建思想政治工作考核评价机制构建的作用
首先，新形势的发展下，电力企业要想保证党建思想政治工作得到落实，进行考核评价机制的构建是最为有效的手段之一。目前，电力企业为了跟上经济与时代发展的步伐，在不断地内部改革，各种企业思想文化的兴起，使得电力企业进行党建思想政治工作的意义更深，也对其提出了新的要求与新的挑战。进行电力企业党建思想政治工作时，必须满足电力企业的改革，跟上时代的发展步伐，要将责任落实，提高工作效果，改进方法方式。
其次，电力企业进行党建思想政治工作考核评价机制的构建，是为了更好地形成企业领导形式，形成党委统一领导，党政工团共同进行工作体制的抓管。建立考核评价机制后可以将工作责任落实到实处，对各个工作层进行了解与掌握，调动党政工团的工作积极性，对党建思想政治工作进行主动抓管，保证工作责任的落实。
最后，通过考核评价机制的构建，使的党建思想政治工作向实际、硬性方向发展。通过党建思想政治工作考核评价机制的构建，对考核机制、责任机制以及奖惩机制进行完善与落实。尤其是考核机制的落实，不仅可以将党建思想政治工作的工作目标明确，而且还能够避免党建工作出现一手软，一手硬的现象，使得党建工作得到落实。
二、党建思想政治工作考核评价机制的构建
1、考核评价体系的构建