职工之家建设探析
一、安全之家建设
第一,以安全生产为主题,开展劳动竞赛。社会主义劳动竞赛是新形势下职工之家建设的主要载体。因此,工会必须紧紧围绕企业中心任务,以`“安康杯”、等活动为载体,积极开展好安全生产劳动竞赛,在确保生产安全的前提下建功立业。
第二,以骨干队伍为中坚,做实安全生产。充分发挥劳模示范带头作用,积极开展“模范岗”活动,充分发挥劳动保护监督检查员的职能作用,积极开展“监督岗”活动;充分发挥职工代表的作用,积极开展“安全岗”活动;充分发挥职工家属的后勤保障作用,积极开展“保障岗”活动。
第三,以宣传工作为重点,强化安全生产。通过开展安全宣讲、警示教育、案例剖析、现身说法等活动让安全生产教育进一线,引导广大职工筑牢安全生产第一道思想防线,提高职工保安全、促生产的自觉性。
二、民主之家建设
第一,坚持职工代表大会制度。职工代表大会制度是国有企业中职工实行民主管理的根本制度,也是推进企业民主之家建设的一种形式。因此,必须把这一传统优势发挥好,坚持召开好每年一次的职代会,同时,坚持凡是事关企业改革、发展和稳定的政策、凡是有关职工切身利益制度的出台必须经职代会讨论通过后方可予以实施。
第二,重视日常的民主管理。坚持在每次职代会召开之前,深入一线调研,广泛听取职工意见,把职工反映的一些重要问题提报给职代会审议;坚持发挥职工代表在职代会闭会期间的作用,职工在工作生活中有什么问题,可以随时将他们关心的热点、难点和疑点问题通过职工代表反映给各级领导;坚持定期组织召开职工恳谈会,掌握职工急需解决的生产、生活的问题。
第三,拓宽民主管理的路径。厂务公开是保障职工民主权力的有效形式。要围绕企业改革的重点、企业发展的难点、职工关心的热点,多层次全面地推进厂务务公开工作,发挥职工群众民主监督的作用,有效防止暗箱操作,把腐败现象的发生率控制在最小的限度。
第四,协调企业劳动关系。切实完善以《集体合同》为核心的集体协商机制,工会要定期检查《集体合同》的履行情况。并针对职工普遍关心的就业、分配、安全生产等问题进行重点维护,确保职工切身利益不受侵害,维持劳动关系的和谐与稳定。
三、人文之家建设
第一,搞好物质文化建设。必须强化基础设施建设,督促行政进行重点投入,办好职工食堂,建好职工宿舍和职工浴池,做到设施齐全,充分体现管理的人性化,满足职工物质文化需求,为职工生产生活注入人文关怀。
第二,推进思想文化建设。坚持以“创建学习型组织,争当知识型职工”活动为载体,建立职工书屋,通过开展各种丰富多彩活动,为职工群众搭建文化娱乐平台,有效地推动职工队伍素质的提升;坚持不断拓展文体活动的外延,深化文体活动的内涵,通过开展职工生产技能运动会、文艺汇演、球赛、棋牌赛等群众性文体活动,满足职工多层次的文化需求。
第三,加强医疗保障建设。构建医疗保障体系,定期为一线职工、劳模及女职工进行体检;强化应急医疗培训,提高现场应急处置能力;加强卫生防疫和预防保健工作,为提高职工健康水平作好后勤保障。
四、帮扶之家建设
第一,明确责任。必须始终站在贯彻落实科学发展观的高度来理解 帮扶救困送温暖工作的重大意义。要认真制定 实施方案,确定工作目标和重点,要建立困难职工档案,建立单亲家庭台账,制定详尽的帮扶计划和切实可行的具体措施,从而做到责任清、思路明。
第二,完善机制。构建“党委重视、行政支持、工会操作党政工齐抓共管的管理新格局。真正建立起思想上引导、经济上资助、生活上帮扶、考核上联挂“四位一体”的完整管理体系。坚持做到凡是困难职工有急事难事,工会干部都要当第一知情人、第一报告人、第一帮助人,确保信息畅通,快速反应。同时,必须采取上级拨、行政出、工会拿、职工集、互助筹等多种渠道,积极筹措困难补助应急资金,加大专项资金的管理力度,切实管好、用好专项资金。
第三,务求实效。对于困难职工家庭要研究制定对策,视困难程度给予及时救助,并要积极探索建立突发及灾害快速反应机制,做到有备无患;坚持时刻关注职工身体健康状况,加大职工大病医疗互助合作保障的宣传力度,实行微机化动态管理,并及时按规定给予办理困难职工补助;坚持完善以帮助特重困职工子女为主体、以资助高等教育为重点的帮困助学工作体系,把资金救助与精神鼓励相结合,重点解决好困难职工子女在校期间的生活困难。
五、创新之家建设
第一,在转变观念上求创新。必须坚持以科学发展观统领新形势下职工之家建设,做到跳出工会工作看工会,推进工会职工之家建设的进程,保证工会各项工作职能的落实,更好地发挥工会组织作为党联系职工群众的纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表与维护作用。
第二,在维护理念上求创新。必须始终围绕企业改革发展稳定的大局,引导广大职工正确处理个人与集体、局部与全局、当前与长远的利益关系,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性,自觉地巩固和维护企业改革发展稳定的成果。
第三,在维权机制上求创新。必须不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,积极推动平等协商集体合同和《劳动合同法》的贯彻落实,表达和维护好职工的合法权益。同时,坚持贯彻《劳动争议调解仲裁法》,确保工会能及时、有效地参与劳动关系协调处理,处理好身边的劳动争议,促进建立和谐稳定的企业劳动关系。
第四,在转变作风上求创新。必须进一步转变作风,强化马上就办、办就办好的服务意识,按照上级工会领导的指示真正做到面对面、心贴心、实打实,把主要精力投入到为职工办好事、办实事上。对职工反映的困难和问题,要督促有关部门及时予以解决和答复,属于工会自身该办的、能办的一定要立即办而且要办好,努力为职工的工作、学习、生活提供人文关怀。努力实现企业与职工的共赢。
(作者单位:北方华安工业集团有限公司)