北京公务员面试真题与参考答案

北京公务员面试真题

2010年11月27日上午面试真题

1、对于武侠小说进入中学课本，鲁迅等经典文章退出语文课本的看法。

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确此现象反映中学教改适应时代推出的举措，应辩证分析；

其次，积极方面：可以拓宽中学生的知识面，接受不同类型的文学作品；是中学教改顺应时代发展做出的大胆尝试；反映社会对不同文化并存的容忍度；

再次，消极方面，担心可能包含着一种对于有思想深度的精品文化作品以后不太重视以及可能会加剧已有的文化断层的担忧。

最后，理性对待，不管怎样，我们更应当还原事件的本来面目。不管是鲁迅还是金庸，都有其自身独特的特点和优点，也都有其局限性，我们可以批判作品的局限性，但不可以抹杀任何作品存在的价值及历史意义。从某种程度上来说，鲁迅的作品和金庸的作品也是可以很好的互补的。

2、领导把组织工间操的任务交给你，你怎么做？

【主要测评要素】组织管理能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确组织工间操有利于健身，更好工作，表态要做好；

其次，领会领导意图，组织座谈会听取建议，逐步协调和确定工间操时间、地点、参加人群等；

再次，围绕确保活动效果，组织人员进行广泛宣传调动人们的参与积极性；平衡协调好后通知参加人员具体的时间、地点等；活动中掌控突发事件及时解决； 最后，进行短期评估并总结经验向领导汇报，效果好的话可建议领导把这项成果向上级汇报，作为机关干部健身活动当中的代表项目进行推广，给全国的机关干部身体素质的提高带来更多的帮助。

3、领导让你协助单位老王完成某项工作，大部分的工作是你完成的，结果领导只表扬了老王。同事们说，肯定是老王在领导面前打你小报告了，你怎么办？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，承认在工作中可能遇到这种情况，应顾全大局妥善解决；

其次，对于这项任务，老王是这个项目的主要负责人，与老同事合作完成工作，既是一个合作的过程又是一个学习的机会。因此，积极配合老同志的工作，使得工作有条不紊地展开并扮演好下属的角色是我的本职任务。领导的赞扬说明了是对这项任务胜利完成的肯定，夸奖老王，其实也是对我的认可和肯定，相信我和老王都不会把此当成开展工作及完成工作的重点。

再次，对于同事，要积极主动地与他们交流消除与老王的误会，向他们解释； 最后，由于同事的误解可能会让老王觉得有些委屈。所以，寻找一个恰当时间，与老同志即使交流与沟通，找机会与说明此事件缘由，不让他在思想上有负担。 最后，总结经验，面对这类人际关系，一旦出现这样的情况，要尽快消除领导及同事对老王的误解，扫除工作障碍，解决问题，为共建良好的人际关系，共创和谐工作氛围而努力。

4、领导安排你去接一名外商，洽谈合作事宜。结果等你到机场的时候，却发现，外商已上了另外一单位的车，被捷足先登了，你怎么做？

【主要测评要素】应急处理能力和计划组织协调能力

【评分参考及观察要点】

首先，遇到这种情况，要保持镇定自若的心态，正确看对与竞争对手的关系，以及出现这种现象背后隐藏的原因；

其次，提出合理化的解决办法，比如与这位外商马上取得联系，诚挚的道歉，向领导汇报这种情况。

最后，总结经验教训。事后深刻反省，在以后处理类似问题时，要充分把握时机，把握主动性，在做事之前，要考虑周全，把单位交办的任务漂亮的完成。 2010年11月27日下午面试真题：

1、现社会上文凭学历造假严重，特别是名人，对此你怎么看？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，引出现象的频频出现，借学术造假来引发全社会对于学术问题的思考； 其次，分析现象背后深层次的原因：个人诚信；社会评价体系不健全；缺乏监督； 最后，提出相应的对策加以解决，如诚信教育、健全社会评价体系弱化唯学历论，加强社会监督；

2、你单位要对本辖区吸毒人员情况调查，如果由你来负责组织，你会怎么开展？

【主要测评要素】组织管理能力

【评分参考及观察要点】

首先，要确定这次活动的目的和意义；

其次，确定这次调查活动的具体时间，方式，范围，以及挑选或培训相关工作人员。对于调查方式可以采用问卷调查或者走访以及座谈等方式。同时也可以联系好相关的部门希望给与我们这次活动的配合，并做好经费预算。后整理好日程安排交付领导审批。

再次，根据领导的指示。分配好相关工作人员的具体工作。并在辖区内派发问卷调查并走访相关居委会和街道办事处等，并深入到吸毒人员本人与家庭中，调查吸毒原因、吸毒情况、戒毒情况等；

最后，总结这次调查活动的经验，并整理好相关的调查数据，汇报给领导。

3、因公你到财务报销，和会计小刘发生冲突，领导批评了你，你怎么办？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，要端正态度，本着平和心态加以积极应对。

其次，消除误解，反思自己做法是否欠妥，不应和小刘发生冲突；如果是小刘的问题事后可向领导解释，让领导对小刘批评教育，自己不要与同事发生冲突； 最后，自我反思，总结经验，在以后的工作中注意做事的方式方法处理好与同事的关系。

4、接待外宾时，晚宴上你点了一道野生动物做的菜，引起外商不满，领导也批评你，你怎么办？

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，入情入境谈出真实感受，

其次，认识到自己的不足，对于外商生气、领导批评要承认错误、要道歉； 再次，为了避免外商误会，还得恰当的向外商说明事情真相；

最后，反省自己。出现了这种事情是自己工作上的疏忽，本应该在用餐之前了解客人的饮食习惯，提前查看菜单，是自己的考虑不周全，在以后的工作中，要本着细心、周到、负责的办事态度，保证不再出现此类事件。

2010年11月28日下午面试真题

1、现在很多地方热衷于申报非物质文化遗产，引起群众不满，你怎么看？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，了解什么是非物质文化遗产，对于申报非物质文化遗产的作用；

其次，分析地方热衷申报的原因，如追求经济利益；没有充分估计群众利益和感受；不尊重历史并造成极大经济浪费；

最后，针对原因提出改善这种现状的方法，如政策引导、宣传教育等。

2、社区需要解决低保户的防暑降温问题，你怎么组织？

【主要测评要素】计划组织能力

【评分参考及观察要点】

首先，应认识到低保户是社会当中相对的弱势群体，我国政府拨款加强对该群体的保障具有现实和长远的意义。作为社区工作的负责人，深感责任重大。

其次，阐述对于事件的准备，详细了解低保户的生活困难；明确组织形式或解决办法，如社区拨付一定资金并通过宣传调动社区居民捐款为低保户安装降温设备；组织社区志愿者组织志愿服务活动或通过演出等形式宣传如何防暑降温； 再次，围绕工作形式重点详细地阐述防暑工作的布置工作，如捐款活动为低保户购进降温设备，可通过在社区张贴宣传画或宣传标语积极倡导社区要关爱低保户，也可通过发放倡议书到每家每户倡导捐款，也可以通过搞一次集中的捐款活动让社区居民积极募捐以解决问题；

最后，认真总结本次活动的经验教训，积累经验以便以后相关工作的更好开展。

3、领导指导你完成一项工作，你按照领导的意思完成了，领导仍然不满意，你怎么办？

【主要测评要素】人际关系能力

【评分参考及观察要点】

首先，正确地面对领导对我们工作的不满意，不要对领导心存不满；

其次，反思自身工作方式方法是否太僵硬，没有真正理解领导意图，并有效实施对工作的补救措施；如果是领导做事一向比较严谨，我应当向领导学习继续努力精益求精；如果是领导刻意为难，应主动向领导学习多沟通争取做得更好使领导满意。

最后，联系自身今后工作要正确处理好与领导的关系，出色做好本职工作。

4、你是一个会议的负责人，但是拿着会议材料的同事还没有来，会议马上要开始了，你怎么办？

【主要测评要素】应急应变能力

【评分参考及观察要点】

首先，应意识到不能因为同事的迟到影响到整个会议的日程或时间安排，应采取措施妥善解决；

其次，应该马上与这位同事联系，确定他具体到达会场的时间，根据具体情况采取相应的解决办法，如果迟到几分钟马上到，可正常开始会议并对整个会议议程、与会者、嘉宾等进行介绍；如果很久才能赶到可考虑是否还有更快捷的方法让与会者拿到材料如发送电子版重新打印等。情况可能有好几种，当然也会有相应的应对措施，考生一定要注意，不管是分哪几种情景来作答，最后一定是圆满成功的，这是答情景应变题的基本原则。

最后，时候一定要总结教训，比如，提醒我在以后的会议中，对于材料一定有一个备份，这样在遇到变数时也能及时应对。其实会议只是工作的一部分，在工作中我更应该有全局意识，不能因为细节的不注意而影响了整个工作的开展，细致、周到的做好准备工作，才能保证实施过程的顺利。

2010年11月29日上午面试真题

1、一毕业大学生毕业后一直没找到工作。摆过地摊卖过烤串。露宿过天桥。后跳楼，你怎么看？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，描述这个现象的背景为就业压力大并且压力承受能力较弱；

其次，阐述产生这种情况的原因，包括内因和外因；内因是自身的原因从小没有经过历练承受压力能力较差；外因来自于社会、教育制度，等等；

最后，针对目前频频出现这样的问题，提出解决思路如政府切实采取措施解决就业难问题，另外对青少年进行思想教育适应时代变化；

2、你做为校迎新小组组长怎么负责迎新？

【主要测评要素】计划组织能力

【评分参考及观察要点】

首先，认清这次任务的重要性及意义，新生有好的印象，生源更好；因此应重视； 其次，围绕迎新明确内容、方式，制定出计划方案，明确迎新活动的时间、地点及参加者，准备迎新相关文字、地图等材料利于新生更快认识学校；制定迎新活动预算报领导批准后实施；

再次，组织迎新小组人员密切配合做好迎新工作，如细化成立接待小队、手续办理小队、后勤服务小队等；各小队依据职责要求各司其职，如接待小队负责从车站或校门进行新生接送，手续小队聚集排列开集中为新生办理入学手续；后勤组负责咨询、安排新生及新生家长住宿及打扫卫生等；对于迎新过程中出现的问题可及时请示领导进行细致解决。

最后，对这次迎新中出现的问题，认真总结经验，写成报告，递交给领导审阅；

3、你是小组组长。有一组员经常在领导面前表现获得领导表扬，其他组员不满，你怎么办？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，应该冷静对待，切不可妄下结论；

其次，调查清楚其内在原因，向其他组员解释清楚，稳定情绪，并且找到该组员进行交心谈话；

最后，总结，相信通过各方面努力，一定可以化干戈为玉帛；

4、领导安排你一人开车去机场接专家，路上严重追尾。被追尾司机不放你走，你怎么办？

【主要测评要素】应急应变能力

【评分参考及观察要点】

首先，控制情绪，设身处地为别人着想，实事求是地做客观分析，不要急于辩解和反驳，要有容批的心态，才可以冷静的从自身找原因；

其次，换位思考，站在对方的角度考虑问题，对事不对人的态度；

再次，找到两全其美的解决办法，向专家解释说明，请求体谅；

最后，跟领导回报情况，请求领导的批评；

2010年11月30日上午面试真题

1、现在人们习惯打字，不习惯手写字了，你怎么看？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，背景陈述，从社会发展上阐述题目当中反应的现象；

其次，表明态度，（辩证看待），打字带来的好处，但是也带来一些问题； 再次，好在哪里，坏在哪里，利弊分析；

最后，两者结合，分情况使用，合理搭配使用；

2、社区搞低保户调查，包括这些人群车、房等情况，你如何开展？

【主要测评要素】计划组织能力和信息获得能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确这次调查的目的意义，调查数据，提供基础；

其次，准备活动，确定调查的形式（明察还是暗访、问卷调查、面谈、电话调查等等），拟定实施流程：确定主题—划定范围—选择方式—进行调查—信息整理—解决方案，其中包括：调查对象的时间、对象特点，确定调查对象的所在地和分布情况；对调查人员的选择，在选取时，选择对当地地形熟悉的人员，或者招募一些志愿者，所需物资，例如：纸张、笔、录音器具等等；

再次，实施过程，与各个调查小组要保持沟通、协调工作，随时掌握工作进展，及时向各个小组传递信息，以便各个小组及时根据情况作出调整；

最后，将各种调查资料进行归纳整理，撰写调查报告呈递社区领导。

3、同事小李，人很聪明，但高傲，领导让你们两个配合专家工作，专家也对小李不满，让你汇报给你的领导，你如何做？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，对待分歧，要求大同存小异，冷处理；

其次，与小李进行沟通，换位思考，使之受到启发，明白道理，晓之利害，采取适当的方法向对方阐明问题的严重性，并在实际行动上有所保留、修正和变通； 其次，想专家解释小李的情况，请求理解；

最后，避免以后再次出现这样的问题，总结经验。

4、你在向领导汇报工作，有人冲进会场，说你使他的经济受到影响，要举报你，你怎么办？

【主要测评要素】应急与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，控制情绪，平心静气地交流情况和意见，不要急于辩解和反驳； 其次，稳定对方的情绪，对对方提出的问题，冷静对待；

再次，向领导致歉，请求领导原谅；

最后，自我反省，避免再次出现类似情况。

2010年11月30日下午北京市公务员面试真题

1、奥运冠军现在纷纷进入大学深造，但近期开班典礼上，39人的班级只有3人到场，你如何看待这一现象？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确奥运冠军进高校是国家对特殊贡献人员的优惠政策下出现的，但也出现问题；

其次，分析原因，没有相应的管理措施进行严格要求；冠军们思想上不重视，以为只是拿学历镀金；学校与冠军所在单位之间缺乏协调；

最后，提出解决思路，如高校与所在单位进行协调，并进行严格管理；

2、你单位最近组织了一次培训，现领导让你组织一次培训成果展览，你如何组织？

【主要测评要素】组织管理能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确这次展览的重要性，确定这次展览的目标；

其次，拟定计划，确定活动流程：确定主题--划定范围--选择方式---进行宣传---了解效果；

确定活动要素：时间、地点、人员、财力、物力等等；

再次，具体实施，对活动中突发时间的把握，对重点难点的把握；

最后，总结本次展览的经验和教训，实施效果的描述，本次活动工作方法的积累和创新；

3、单位最近请来一位专家指导员工工作，但该专家性格难处，引起员工的不满，作为领导，你如何处理？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，应该理性客观的对待，保持一颗谦卑的心；

其次，和专家指导员进行深度沟通，耐心沟通；

再次，稳定员工的情绪，使之对专家继续保持尊敬的态度；

最后，自我反省，反省对员工的培训不到位，应该加强培训，营造良好工作氛围。

4、一次，你在老干部局发表工作总结，但有一位离退休老干部站起来指责你说的话都是假、大、空，遇到这种情况，你怎么办？

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，保持冷静的头脑，微笑面对，可和老干部说明，如果有问题等汇报完后集中讨论或私下讨论；

其次，总结完毕带着尊敬谦虚的态度，和老干部沟通，或请老干部发表讲话，然后以事实数据进行补充说明；

再次，对老干部的怨言，表示理解和同情，确实有做的不周的，尽自己最大的努力解决问题；

最后，事后反省自己的工作方法，尽量补充事实论据进行说明，避免类似情况再次出现；

2010年12月1日上午北京市公务员面试题

1、从张吾本的养生之道到神仙道长李一，媒体在这里面扮演了从造神到缴神的角色，你怎么看待媒体所起的作用？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，陈述事件，承认媒体确实在事件中起到了双重作用；

其次，分析国内媒体双重作用的原因：追求轰动，单一经济利益；官方对媒体作用缺乏明确定位以及合理的引导和监管；媒体职业道德缺失；

最后，倡议媒体应树立行业道德规范，秉承客观公正的态度；政府也要加强对媒体的引导和监管。

2、单位举办先进人员的事迹报告会，你如何策划组织？

【主要测评要素】组织管理能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确这次报告会的目的和意义；

其次，制定这次报告会的计划方案，包括：时间、地点、内容、先进人员的选择等，提交领导审批；

再次，过程控制，请有关媒体前来报道，中途如有意外，及时合理解决； 最后，对这次报告会认真总结，汇报给领导；

3、你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先：控制情绪，面对领导的误解和错批，要欣然接受，正确对待；

其次，自己受了委屈，不必着急和激动，应迅速告诉自己：必须在这种时刻显示自己的风度和忍耐，这关系到一个人的品行和修养，相信组织会弄清事实，作出公正的结论；

再次，暂缓一下，找个合适的时机，向领导说明情况，请求领导理解；

最后，认真反省自己在工作中哪些地方出了问题，才导致工作延误，以后避免；

4、某地发生水灾，你与同事一起坐着冲锋舟去采访，在路上碰到十几名群众受困屋顶，你怎么办？

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，保持冷静，不要着急，稳定群众的情绪，使他们坚定生的希望； 其次，想办法解决，比如：打电话呼救，救几名群众上来；

再次，等救援队员过来之前，把随身带的食品给群众；

最后，继续前往自己的地点，坚定信念。

2010年12月1日下午北京市公务员面试题

1、现在的校长主要是专业带头人，有人建议校长职业化，你怎么看？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，阐述产生这个建议的初衷是将校长职业化使对学校进行更专业化的管理，也为了解决当前高校过于行政化的弊端；

其次，校长是专业带头人有其积极方面，可以引导学校朝更学术更专业化的方面发展，应当倡导专业教授治校；当前高校行政化主要问题并不在于校长是否是专业教授还是职业管理者，而在于当前体制下高校的定位不明确或者说是倾向于行政性单位。

最后，对学校进行专业化管理，提高高校的学术水平，根本在于让教授管理的同时，深化高校管理体制改革，探索和创新高校管理模式，不能成为行政机构的附属。

2、你单位是精神文明示范单位，现有15个单位前来参观，你负责接待，如何组织？

【主要测评要素】组织管理能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确这次活动的目的意义，增进联系，配合工作，交流经验；

其次，拟定计划，活动流程：了解对方信息，明确接待方式，安排食宿情况，具体做好参观单位的行程安排，另外考虑被接待人员的时间安排，整个接待所需物资；

再次，接待过程保持与各部门的有效配合，积极沟通，应对突发情况；

最后，总结提升，相信通过各个部门的有力配合，一定可以圆满完成这次接待任务；

3、你是一个项目的总负责人，由于工作非常紧急人手不够，你将在外度假的小张叫回来负责一部分，结果却让老王负责，小张很是生气，不配合工作，你该如何处理？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，换位思考，把自己放在小张的位置去考虑，对这个问题进行再认识，将心比心；

其次，从自身找原因，由于自己的安排不当，给同事带来困扰和麻烦，应与致歉； 再次，对小张也要进行引导，在单位完成任务做好工作是最主要的，说服小张配合工作；

最后，通过这次事件，应该深刻反省自己工作中的问题，认真总结，避免再次发生，并且对小张应该更加关心和照顾；

4、你是景区值班人员，一天夜里接到游客打来电话说是遇到山洪，你该怎么办？

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，保持冷静的头脑，不要着急，明确要尽快抢救游客的生命安全；

其次，立刻向有关部门汇报情况，告知具体地点和情况，请求指示；并及时启动应急讲究措施；向援救单位打电话通知情况请求立刻支援；

再次，听从领导指示行事，没有具体指示的自己可组织临近人员带上工具前往现场救助；

最后，对山洪爆发原因积极配合上级的调查，找出原因；

2010年12月2日上午北京市公务员面试题

1、关于矿长带班下井制度，某单位突击提拔多名矿长助理代替矿长下井，你怎么看待这一现象？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，陈述事件产生的背景：安监总局规定，企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班，煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井。 而这个煤矿为了达到领导逃避带班下井之目的，玩弄欺上瞒下的伎俩，突击提拔7名矿长助理代替“工作繁忙”的矿领导下井。

再次，剖析其背后深层次的原因，法律、制度的权威性与震慑力只有通过实施才能体现出来。虽有法律制度但却只是“看上去很美”，不能很好地落实、执行，“潜规则”大行其道。

最后，以此次突击提拔矿长助理事件为鉴，举一反三，对各种制度和法律执行上的“对策”“梗阻”来一次清理，引起人们的警醒，才不至于白白浪费掉这一反面教材。

2、为了解学生对就业问题的关注情况，想安排老师参与“倾听日”活动，学校团委让你负责这次活动你如何做？

【主要测评要素】组织管理能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确这次活动的目的和意义，学生就业的重要性，明确态度要做好； 其次，确定这次活动的时间、地点、人员、内容，写成预案，递交给领导审批，并且准备好有关器材（笔、录音笔、纸等等）；

再次，活动实施，组织有关人员做好记录；

最后，写成报告，向团委领导汇报；

3、领导外出安排你临时负责一项工作，你的同事有情绪不太配合，导致工作出错对别的部门造成损失，你怎么办？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确要处理好与同事的关系，并采取紧急措施将别的部门的损失降到最低； 其次，向同事说明情况，耐心劝道，讲清利害关系，希望其能积极配合工作； 再次，向其他部门表示歉意，及时纠正错误，保证以后不再发生类似错误； 最后，回去后，向领导汇报情况，但不要把责任都推给同事，以鼓励为主；

4、还有半小时下班，领导让你发份文件到相关各单位，但是一些单位反映文件有病毒打不开，你如何处理？

【主要测评要素】应急与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先：明确事件紧急，必须尽快解决；

其次，如果时间来得及，自己或找专业人员对文件进行杀毒处理再次发送；如果杀毒处理时间来不及，要马上向领导汇报听取领导指示；在此情况下如果文件很重要必须今天发送，可通知各单位留守工作人员进行等候，再尽最短时间处理；

如果文件明天收到仍不影响各单位工作，可向各单位解释，等明天上班查阅，然后利用下班时间进行处理保证今晚把文件处理好；

最后，向领导汇报工作，并主动检讨自身工作问题，总结教训防止以后再次发生类似问题。

2010年12月2下午日北京市公务员面试题

1、北京市政府近年来加大经济适用房、限价房、廉租房等保障性住房建设力度，大力解决经济困难群众住房问题。就这一现象谈谈你的看法？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，陈述背景，在住房难的情况下出台，必须加快建设保障性安居工程被列在首位，对措施给予肯定。

其次，分析措施的积极影响：解决低收入者住房问题；有利于增强民众对政府的信心；有利于整个社会的稳定；

最后，号召各部门积极配合互相协作，如开辟绿色通道，加快办理各项审批手续，在土地供应、项目规划、立项审批、资金保证等各方面对保障性住房建设给予大力支持。

2、你单位将要机构改革，要大家献言献策，你如何组织？

【主要测评要素】组织管理能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确任务主体，调动其他人的积极性，可以举办个座谈会，让大家积极准备踊跃发言；

其次，详细了解其他人的情况，确定哪些人员可以参与活动，确定活动时间、地点、要讨论问题的具体问法等；

再次，座谈中要控制好会谈的进度，合理引导参与人与进行回答，如让大家谈谈对单位机构组织现状的看法，有哪些弊端而需要改革，针对如何改革听取他们的思路，以及改革会对他们造成哪些影响等；会议要安排专门人员做好会议记录； 最后，把大家的意见和建议整理好，写个报告，递交给领导审阅；

3、执行某任务，同事小李办事拖沓，大家对其有意见，甚至有人投诉，你作为该任务负责人，如何处理？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确处理的原则，既能够高效完成任务，妥善处理投诉，又能够提高小李的办事效率妥善处理与小李的关系；

其次，针对投诉应以和善的态度虚心接受，并保证高效完成任务；

再次，对小李的工作进行具体的指导，量化工作环节，提高其工作效率，并不断对小李进行鼓励，使其更加重视这项任务并充满干劲；

最后，齐心协力高效完成工作，并对工作进行总结；

4、召开会议，会议室天花板着火，你如何办？

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确面临的火灾状况，应以安全为先冷静处理；

其次，立即停止会议，另会议人员不要慌张要有秩序的迅速撤离会议室，并随手带走有关资料；后视情况进行处理，如果火势很小，应迅速组织保安或后勤人员拿灭火器灭火；如果火势很大，应迅速启动楼层消防装置拉响警报，并立即拨打消防火警请求救援；等火灾消除后应组织人员做好善后卫生等工作；

最后，认真总结教训，消除安全隐患，并向领导进行检讨，防止类似事件再次发生。

2010年12月3日上午北京市公务员面试题

1、现在中央有14项高考加分的政策，但是地方已经达到200多项，最近指责的声音较多，请谈你的看法？

【主要测评要素】综合分析能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确高考加分政策当初出台的背景是为更好选拨优秀人才，但在实际中出现了问题，应辩证看；

其次，高考加分有一定的积极性：打破高考一考定终身并单靠笔试分数取人的弊端；有利于选拨有特定技能的人，更好的挖掘和利用人才；

再次，出现的问题是地方政策的滥用，导致暗想操作增多，损害教育公平；也导致民众对教育部门的信任度降低，不利于整个教育的发展；

最后，建议在推行加分政策的同时应健全相关制度，如限制地方加分的权力，明确加分的具体操作细节，增加透明度，新增可加分项目应进行听证听取民众意见等；

2、单位让你组织编制职工文化刊物，你怎么做？

【主要测评要素】计划组织协调能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确编制刊物的目的是为丰富职工文化生活，提高文化水平，有利于更好的工作，应重视并做好此项工作；

其次，通过召开职工座谈会了解职工的需求，明确刊物发行的时间、内容来源、内容涉及范围等，需要哪些人参加，刊物的发放范围，并做个基本的财务预算，提供给领导审批；

再次，组织筹备，确定刊物的主题、内容、编排人员，通过网络、报纸刊物等途径广泛搜集相关文章并进行选辑，也可动员单位职工写稿供稿，可通过支付稿费来调动职工参与的积极性；也可向外单位或社会出版机构发出邀请供稿函以拓宽来源途径，提高稿件的质量；明确分工，编辑好将样刊送给领导审核，过关后保证刊物的及时出版和有效送达。

最后，刊物出版后，应及时了解反馈情况，作出调整；做出工作报告向领导汇报。

3、你能力强人缘好，但是不被领导重用，同事为你打抱不平，一次领导在一个会上不点名的批评了你，你怎么办？

【主要测评要素】人际关系与沟通能力、应急应变能力

【评分参考及观察要点】

首先，控制情绪，在会上不能与领导辩解和反驳，况且是不点名批评，先接受等会后解释；

其次，会后积极主动找领导沟通，解释清楚领导批评针对的事实，消除误解；

再次，针对不被领导重用的问题先从自身找原因，是不是自己觉得能力强人缘好而过于出风头或者学习意识淡薄，盲目自满，或者是不是由于自己不会灵活处理事情，跟领导沟通不到位；如果是应积极改正，积极主动向领导学习，与领导多交流沟通；

再次，针对同事为我打抱不平的事情，要向同事耐心解释，让他们相信领导是开明的，一定会重用我，使他们不要对领导有误解；

最后，表态在以后工作中要加强沟通，虚心学习，积极协调各种人际关系，努力做好本职工作。

4、你去办公事，半路遇泥石流，你先爬出来了，怎么办？

【主要测评要素】应急能力

【评分参考及观察要点】

首先，明确处境为遭遇泥石流，应最大限度解救其他人员并减少灾害损失； 其次，拨打急救电话，请求支援；拨打领导电话向领导汇报紧急情况请求指示； 再次，应尽自己所能解救其他人员，包括同事；

又次，救援人员到达后尽可能协助救援人员工作，支持救援，如为他们提供被淹没人员的准备位置等；

最后，救援基本结束后按原计划圆满完成原来任务，如果迟到可向前去办事的单位说明情况，请求理解，回单位后也向领导说明情况并做整体汇报；

2013年6月15日广西公务员面试真题

1、据统计，我国现在举办的“国际马拉松比赛”有二十几项，有一些在北京，西部内陆的二、三线城市也纷纷效仿，对此你怎么看?

2、你所在单位的某项业务办事流程繁琐，群众有意见，领导让你负责简化，你怎么办?

3、因发展需要，很多群众需要搬迁，搬迁后群众因某些原因不能享受“原拆原迁”的相关政策，群众意见很大，领导让你去处理，你怎么做?

4、学校搬到新校区，比较偏僻，教师住的远且上课时间也不一致，如今的交通工具不足，领导让你负责解决，你怎么办?

广西区考6月16日真题考生回忆版

1、河水突然变黑，群众反映是企业排污造成，领导让你开展调查工作，你怎么办?

2、有老人在公车上举牌呼吁为年轻人让座，你怎么看?

3、周末你一人在值班，一村民打电话过来，情绪激动，口音较重，你听不清楚，怎么办 ?

4、你单位开展政务公开项目，有群众反映公开的项目不全面，领导让你处理此事，你怎么办?

6月22日面试题目

1、某电信公司在小区附近建议安装信号站，居民害怕会有辐射影响健康，居民到居委会去投诉，作为居委会的工作人员你怎么办？

2、单位组织“六一亲子活动”，领导要你去组织，你怎么开展？

3、近年来，欧美电影看重中国市场，好莱坞电影加入一些中国元素，“钢铁侠三”正在热映

4、国家要扶持小微企业科技创新，领导让你去调查企业的创新能力，你如何去调研？

6月23日面试题

第一题，单位组织募捐，职工在上面写“请让我的爱心XX”之类的，对此，你怎么看？ 第二题，小张家庭收入较高，不符合保障房申请条件，他让你的老师给你打电话，叫你帮开低收入证明，你怎么和你的老师说？

第三题，对于神童班培训，谈谈你的看法？

第四题，某市要开展“空巢老人家庭养老院”试点调研工作，领导让你组织，你怎么做？

2012年10月27日广西补录公务员面试真题

1、青少年心理健康：1、因为家庭原因引起的，2、因为学习引起的，3、因为误会等引起的。请谈谈你的看法？

2、市自来水水源地发生污染，出现大量死鱼，副市长责问自来水厂是什么原因？答：因为天气原因造成，副市长震怒，让你去调查，你怎么处理？

3、某市民想卖房，但因为离婚证丢失，来你民政局补办，第一次没办成，第二次又因为证件不齐全，你没给他办，市民很生气，认为你故意刁难他，当面骂你，这时你怎么处理？

4、网络上有谣言：“艾滋病人往食品里滴血以此传播艾滋病”在民众中造成恐慌，你作为政府部门应如何处理？

2011年广西监狱系统补录公务员面试真题

看题目2分钟，然后主考官一题一题的问。

你认为公务员应该具备那些法律意识？（4分钟）

某市直系统要搞公务员初任岗前培训，课程由你设计，你如何收集意见和建议，并保证课程的针对性和有效性？（3分钟）

小李是新人，平日很注意搞好人际关系，但近来老张老跟他过不去，，他一忍再忍，最后不得已，请领导出面解决。你认为小李的做法妥不妥当？你打算给小李什么建议？（3分钟）

四、小王：“你好，我找张科长？”

小李：“张科长？哦，他不在，出差了。”

小王：“这样啊，我们有一文件交上来审批，张科长昨天打电话叫我们今天下午过来取。” 小李：“这个我不知道哦，你等他回来再说吧。”

请问小李的做法妥不妥当？换成你，你会怎么做？（4分钟）

2012年广西壮族自治区公务员面试真题

2012年6月9日广西公务员面试真题

1、知名景区将门票价格从100元提高至150元，遭到外界质疑，工作人员解释说“不涨票价就掉身价”你同意他的说法吗？说说你的看法、

2、单位要开展扶贫工作，需要对工作人员进行培训，领导让你组织培训，你怎样做培训的准备工作？

3、你新进单位，单位给你配置了一台旧电脑，这个电脑不到一个月就坏了，请你以你面前的考官作为办公室领导想他汇报。

4、网站曝光某高校就业率造假，你作为一名就业中心指导人员，你会怎么办？ 2012年6月10日广西公务员面试真题

1. 据调查显示，网民更喜欢看负面的评价，认为批评类的评论更有价值，对于这个现象，你怎么看？

2. 领导要求你去调查农村青年创业小型贷款的进展情况，你怎么开展？

3. 你准备下班，晚上有个重要的接待活动，这时进来一个群众，将你堵住，要求你为他解决事情，请你模拟你当时的心情和可能采取的应对措施。

4. 政府要争取群众意见，并按照这些意见来为群众办实事，解决群众的问题；现在政府要你去收集群众的问题，你需要开展三种活动方式收集问题及意见，请你你说出这三种活动方式，并对其中一种活动方式的实施进行阐述。 2011年6月26日广西公务员面试真题

1、屠夫杀猪，铁匠打铁，商人经商，哲学家思考。有人说，思考值什么钱?你如何看待?

2、单位的几个年轻人住集体宿舍，但是没有空调和网线，他们就跑到办公室去，领导以为他们是晚上加班，表扬了他们，后来其他同事知道了，渐渐的疏远了那几个年轻人。你认为其他同事为什么疏远了他们?如果你是年轻人中的一员，你接下来会怎么办?

3、辖区内整治出租房的行动，你是辖区民警，要在10天内完成，你如何做?

4、哈药总厂排污问题，你觉得反映出什么样的问题?

2011年6月25日广西公务员面试真题

1、人生规划中一个预言：一张足够大的纸叠51次比地球大，51张纸放在一起很薄，你有什么看法。

2、安排工作，原来安排在李局长一组，王科长说李局长不喜欢你安排你到另外一组，有以下几种做法：

a：不同意，找李局长请求在他那组；

b：同意，对王科长的话一笑置之；

c：同意，工作完了，找李局长交流，请他教育我；

d：同意，对王科长说以后不要乱说负面消息给我。

3、领导要在网上与网友交流，由你负责收集话题，你该怎么办？

4、功夫熊猫2成功，有很多中国元素，有人高兴，有人不高兴，分歧在哪里，你怎么看？

2011年6月19日广西公务员面试真题

1、杨振宁对青年学生说“宁拙毋巧”，解释下意义和现实意义。

2、领导交待你和小张一项工作，你的部分必须在小张完成的基础上进行，小张是个慢性子，完成时限快到了，他还没完成，这时你怎么办?如果在工作开始前你就知道小张是个慢性子，你会怎么处理?

3、某市存在着 “ 黑的”现象，有人说方便，有人说不安全，你参加了市政府组织的明查暗访小组，为保证调研的效果，你如何确定调研对象和调研内容，以便更好的为市政府查黑2011年广西壮族自治区公务员面试真题

治黑服务。

4、教育部对部分汉字进行修改，比如“亲”.................（中间省略）。据网站调查显示，百分之八十几的网友认为是专家在瞎折腾，有部分网友认为可以更好的规范。你怎么看？

2011年6月18日广西公务员面试真题

1、有人说，幸福追求是物质与精神的那种状态，有人说，幸福是享受追求目标的那种过程，问你怎么看待

2、在一个招聘会上，两个人竞争一个岗位，一个人在面试时表现很优异，面试现场赢得了竞争对手小王的掌声，也赢得了考官的掌声，但是该企业最后却录取了小王，你怎么看待这件事？

3、政府要实行倡导立办立行，要你怎么搜集意见？

2010年7月17日 广西公务员面试真题

1、有人说单位的老专家应该延长退休年龄，有人说应该多给年轻人机会，提拔年轻干部，你怎么看？

2、领导让你组织全县救灾捐款活动，你如何去规划？

3、领导叫小王打印一份同事制作的文件，并叫他签名，领导过目之后，发现该文件有文字表述错误及数据不确实，然后，当面严厉批评小王，如果你是小王，你该怎么做？

4、你档案内记录了你曾经不好的一面，并不知为何在单位曝光，同事们都在议论你，请问你该如何？

2010年7月18日 广西公务员面试真题

1、沿海企业员工工资较高，引起大家关注，请问你如何开待。

2、单位要开展一次5年工作成果展，要你负责，你如何开展，并保证效果？

3、你的领导计划性不强，朝令夕改，今天交给你一个任务，明天又交给你一个任务，你如何处理？

4、你被单位派往基层，但是由于你的创新工作，新方法新形式，被被人评价“浮躁，不扎实”，你如何处理？

2010年7月24日广西公务员面试真题

1、有的地方推行重点学校与普通学校老师定期交流，你怎么看?

2、大学生志愿者帮帮扶贫困老人，你怎么组织好？

3、你参加会议，叫你念决议，但拿错稿件了，你怎么处理？

4、公务员需具备哪些素质，你相符吗？

2010年7月25日广西公务员面试真题

1、有一组数据显示大学生毕业60%首选一线城市就业；另一组数据显示，60%的白领打算去2线城市发展，你怎么看？

2、单位要组织一次拓展训练，目的为加强沟通，团队协作，但是年龄差异较大，你怎么组织？

3、有人利用领导的名义推销商品，给单位的名誉造成影响，领导交由你处理，你怎么处理？

4、请联系自身实际，再结合你所报考的岗位，谈谈你的看法。 2010年广西壮族自治区公务员面试真题

2009年广西壮族自治区公务员面试真题

2009年3月5日广西公务员面试题

1．为拉动内需，政府出台减少小排量汽车购置税的做法，你怎么看？

2．组织一项大学生就业情况的调查，你如何开展？

3．新进入一个单位，老同志觉得你年轻，对他构成了威胁，看你不顺眼，总挑你毛病，你怎么办？

4．安排一群人员入住的酒店突然人满了，人员马上就要到了，怎么处理？ 2009年3月5日广西公务员面试题

1．自我介绍。

2．请谈谈你对纪律检查机关的认识。如果你被录取，你将怎么做？

3．请谈谈三个代表的内容及其重大意义。

2009年5月23号广西公务员面试真题

1. 关于哈佛着火，图书馆里收藏的许多珍贵书籍都被烧毁。唯一剩下的一本是一个学生偷偷拿出来没有归还的。事后他将书上交，学校先表扬了他，感谢他为学校保存了珍贵的书籍，然后因为他违反了学校图书馆不准将书籍带出图书馆的规定而开除了他。你如何看待这件事情？

2. 关于社会上的各种“潜规则”，你不懂潜规则，如何处理？

3. 你认为你对人家好，人家也应该对你好，如何处理人与人之间的关系？

4. 领导派你去执行工作，群众不理解，你如何处理？

2009年5月24日广西公务员面试真题

1. 漫画：一记者采访一官员：“为什么这么清廉？”官员说：“我一没权二没钱,想不清廉都难啊。”请问你如何理解这幅漫画？

2. 你工作表现突出,但跟你一同进入单位的同事认为你爱出风头,看不爽你,你怎么办？

3. 来到单位有三件事需要处理：一、写份报告,下午开会要用；二、群众上门来访,而你还不清楚是什么事；三、小李要升干,组织部要找你谈论有关事情。 请问你如何处理这三件事情。

4. 孙中山说"要想着做大事,不要想着做大官",拿破仑说"不想当元帅的兵不是好兵"你怎么理解这两句话.

2009年5月30日广西地税面试真题

1. 目前社会上假证泛滥，你怎么看这个问题？

2. 现在部门有一项工作需要完成，领导有一个方案，但你觉得你的方案比领导的好，你会怎么办？

3. 在你主持的会议上，某同志有一个提议，但引起众人反对，他拍桌而出，你怎么办？

4. 领导交由你组织一次文艺晚会，你会怎么做？

2008年广西壮族自治区公务员面试真题

2008年5月31日广西公务员面试真题

1.请你用3分钟的时间简单介绍一下你的基本情况或者工作经历。(时间3分钟)

2.请你仔细观察一幅题为《替罪》的漫画，可以大胆地联想，然后说说漫画反映了什么现象?说明了什么问题?并就该问题说说你个人的看法。(时间4分钟) 漫画的场景：立在左旁的一个稻草人，头上戴着一项帽子，帽子上写着“值班”二字，一位职员指着稻草人转头向领导汇报说：“东西被盗的原因找到了，都是它(稻草人)值班不负责”，站在办公桌旁的领导一手挠着头，神情很疑惑的看着职员。

3.俗话说：“谣言的产生需要有两个人，一个是你的敌人，一个是你的朋友。”你是如何理解这句话的?说说今后如果在工作中遇到有关你的谣言，你会如何处理?(时间3分钟)

4.古人云：“待人要和中有介，处事要方中有圆，行事要精中有果，认理要正中有通。”请你说出这句古文的含义?这句古言对你今后做人做事有什么启示?(时间4分钟)

5.谈谈你在过去的工作、生活和学习中最大的压力是什么?你是怎么消除这些压力的?它对你产生了怎样的影响?(时间3分钟)

2008年5月30日广西公务员面试真题

1.你的条件那么好，选择范围也宽，为什么要报考我们单位呢？

2.如果你本身的工作负担已经很重，领导又突然安排你完成一件紧急任务，你又不能直接回绝领导，请问你怎么办？

3.领导派你去参加一个联合调查小组，小组里面你的年龄最小、资质最浅，你如何尽快和大家熟悉起来。

2008年5月25日广西公务员面试真题

1.请做一个2-3分钟的自我介绍

2.请你仔细的观察这幅漫画，并且大胆地联想，然后说说漫画里面反映了什么现象？说明了 什么问题？并就该问题谈谈你个人的看法。

3.漫画场景：

第一副漫画：三个任务，第一个人肥头大耳、大腹便便；第二个个子瘦小张大着嘴巴使劲在说着什么话；第三个形象为一个老鼠，背上背着一个背篓，上面写着“问题”二字。

第二幅漫画：还是三个人物，就是中间图画中瘦子的嘴巴被封了起来，那个老鼠背上的背篓没有了，“问题”二字也没有了，老鼠的表情是哈哈大笑。

描述自己人生当中印象最深的一次与他人发生小摩擦，说一说你是如何化解的。

4.假如工作中遇到自己处理不了一定要上级领导才能解决的事情，可是你又没法练习上级领导，这时你怎么办？

2008年5月24日广西公务员面试真题

1.请用2-3分钟简要介绍一下你的个人基本情况和以往工作经历

2.据报道，某省A县规定：对中央以及以省外媒体以及其他媒体设计问题严重、影响较大的采访报道，本采访单位的负责人必须亲自接待，全程陪同采访，并及时上报县委县政府。有人说这是对发生事件的重视，也有人说这样做有“监视”的嫌疑。你支持以上哪种观点？为什么？

3.假如你和你一位同事共同完成一个方案，后由同事交给领导征求意见。在后来是工作会议上，你的领导对这个方案大家赞赏，却只表扬了那位同事。遇到这样的事情你将会如何处理？特别是如何处理与那位同事之间的关系。

4.为了庆祝广西区成立50周年，单位准备举办一次庆祝活动，领导决定由你负责组织安排，并且要求这次活动做到内容丰富多彩、气氛活跃、参与率高，你打算如何办。

2007年广西壮族自治区公务员面试真题

2007年7月21日广西公务员面试真题

1.请你组织一次国庆合唱比赛，你怎么做？

2.你负责考勤，但是领导经常出差，你怎么办？

3.恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质”，结合公务员的工作特点谈谈自己的体会。

4.你对有些人整容参加面试有何看法？

5.谈谈你报考此职位具有哪些优势？

6.有人说互联网增进友谊，有人说互联网不利于人际交往，你怎么看？ 2007年7月22日广西公务员面试真题

1.请你用3分钟的时间简单介绍一下你的基本情况或者工作经历。

2.某统计报告声称，中国暴利行业中，医药与教育分列二、三位，有人认为监管部门对暴利行业缺乏监管，请问你怎么看？

3.你的工作技术性较强，有一位同事业务不熟悉，经常诈骗你帮忙，影响了你工作，你如何处理？

4.市里要组织学习机关效能建设，领导要你负责组织本单位的学习会，请问你如何组织？

5.“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”你有没有类似的切身体会，说一下你的经历，以及你从中得到什么启示？ 2007年7月22日广西公务员面试真题

1.群众上访说政府征用土地不合理，你负责接待上访的群众，请问你怎么做？

2.你怎么看待领导所作出的错误指示或决定？

3.某辖区发生了一件食物中毒事件，你怎么办？

4.群众上访说你行政不作为，你怎么办？

2007年7月29日广西公务员面试真题

1.请你用3分钟的时间简单介绍一下你的基本情况或者工作经历。

2.一幅漫画－－当两个工作人员在摆放一张“为人民服务”牌匾的时候，一老百姓来办急事，两个工作人员以这张匾没有摆好为由不予办理。请你由此联想开来，联系实际，谈谈看法。

3.一个同事打你的小报告，领导因此而不再信任你，你怎么办？

4.领导安排你出差办事，另一位领导却打电话通知你回单位处理一件紧急的事，你怎么办？

5.一句古语，总之大概是能吃苦就成就大事业的意思，让你联系实际，说说感受。 2006年广西壮族自治区公务员面试真题

2006年广西公务员面试真题

1．你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？

2．领导安排你组织一次公务员的培训，你怎么做？

3．政府鼓励农民卖西瓜，但西瓜卖不出去，农民要求政府赔偿损失。

4．对现在的“学历越来越高，年龄越来越小，官越来越大”你怎样看

5．看图说话

6. 用“人民”、“奋发” 、“扫描”、“增长率”、“普通话”编一个故事。 2006年广西公务员面试真题

1．介绍一下自己的学习和工作经历。

2．广州市委副书记张桂芳要求，干警要敢于履行职责，用法律武器打击犯罪。尤其是在执勤中面对砍手党等严重威胁群众和干警安全时，干警要敢于开枪，否则，“那是民警的悲哀”。法学界认为，开不开枪应当由法律说了算。你认为呢？

3．领导给你打了一个电话，你因为当时手头有工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？

4．单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来谈谈经验，由你来组织，你准备怎么做？

5．你的领导欣赏“水滴石穿，勤能补拙”的工作精神，你在工作中应当注意些什么？

2006年10月15日广西玉林市公务员面试真题

１．请介绍自己的基本情况和工作经历。

２． 山西省公安厅厅长杨安和特别对赞助800万元购建警务飞机的代县兴旺矿业有限责任公司董事长刘眉寿表示感谢。因为他对警务航空队的成立及这次首航做出了巨大贡献。对此谈谈你的看法和感想。

３．你是单位里一名经验丰富的工作人员，现在拟由你来组织几名有经验的同志对新来的公务员进行培训，你打算怎么办？

４．目前100%的公务员对自己的经济收入不满意，但只19%左右愿意选择下海，其他的宁愿在公务员的岗位上熬，请你从求职动机的角度分析这种情况。 2006年广西政协面试真题

1.如果公务员工资很低,你还会报考公务员吗?

2.关于诚信的问题....

3.如果让你组织一次会议,你该如何组织?

4.关于政协你知道多少?