关于分店员工薪资调整的通知
08-26
关于分店员工薪资调整的通知
各位店长：
为了提高员工收入，经董事会讨论并通过，员工薪酬做调整如下：
本次调薪的原则：
1、为了保证员工收入，提高分店薪酬竞争力，本次通过调整员工标准工资，减少员工变动收入（分配收入），以增强员工安全感；
2、 激励到人，让激励更有方向（售卡激励到个人，而非是平均分配）。
1、本次调整是岗位薪资标准上限的调整，不是员工普调；
2、分店店长能根据员工工作表现确定工资，但员工与对应各个岗位标准工资上限不能超过上表的规定，下限不得低于当地最低工资标准；而且必须做到岗实一致；
3、见习岗位在编制中归属到中层岗位，因此薪资参照相对应的岗位执行。
4、各个分店所属薪资标准级别，参照2013年4月的规定执行。
例：比如成都属于标准1 ，那么储备店长最高标准工资就不得高于2500元。
5.社保、医保等国家规定的五险一金，以及住房公积金的缴纳比例以分店所在城市规定,不低于最低保障标准执行；入职转正满12个月的员工，可享受住房公积金；兼职员工由公司统一购买意外伤害险；
6.餐补标准：每人8元/工作日；
7.交通费用补贴：每人22元/月;
二、收入分配
1、收入分配
2、分配