节后收心当及时
时间过得真快，转眼之间春节长假已经结束。照理说，年过完了，就该正常上班了。然而在一些地方和单位，常有着“没过完十五，年不算完”的旧俗，存在“年”犹未尽、心还沉浸在假日里、工作起来很不给力的现象，以至于该做的工作一推再推，贻误了正常工作开展。比如：有的上班时聚在一起谈笑聊天，议论起春节的奇闻趣事没完没了；有的上班要么迟到、要么早退、要么只是报个到就溜号，更严重的甚至节后几天都不见人影。干脆：有的乘兴继续玩，打扑克搓麻将通宵达旦；有的整天还沉浸在应酬之中，常常是喝得脸通红，上班时迷迷糊糊。所有这些，都是没有及时“收心”的表现。
节日过后上班没有及时“收心”，究其原因主要有：一是思想上的“松”。常言道：松心容易收心难。春节是我们中华民族最为隆重的传统节日，多数人平时工作再紧张，过年时都会自觉不自觉地处于放松状态，然而要从松弛下来的精神状态，立即调整为紧张的工作精神状态，很多时候需要有个“换挡”的过程。二是认识上的“偏”。有的同志认为，工作很多，干起来没完没了。一年365天，有的是时间，不在乎节后这几天，不必这么快就进入“工作状态”。三是行为上的“懒”。春节放假期间，平时脑子中绷紧的弦松了、有规律的生活被打破了。有的同志喜欢睡个懒觉什么的，养成了懒散的习惯，一下转入正常，适应不了。四是管理上的“软”。一些单位的领导觉得平时可以严格要求大家，但年节刚过，往往抹不开面，于是索性实行“人性化”管理，睁只眼闭只眼。更有甚者，一些单位的主要领导自己也“带头”不在状态。
今年是迎接党的十八大胜利召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。要取得经济社会的长足发展，实现年初既定目标，尤需全社会上下只争朝夕、加倍努力。面对催人奋进的形势和繁重的任务，我们没有理由不尽快收心，没有理由再有任何的思想松懈、工作拖拉。为此，我们必须及早“收心”，做到“四要”：一是要发挥领导干部的表率作用。单位领导要带头落实各项规章制度，严肃工作纪律，减少各种应酬，要求干部职工做到的，自己首先要做到。二是要搞好教育引导。及时给干部职工讲清新的一年所面临的形势任务，让同志们心中有底，知道干什么、怎么干，引导大家迅速从各种应酬中走出来，从各种各样的娱乐中走出来，从假日的放松心情中走出来，尽快投入到紧张的工作中去。三是要加强督促检查。要加大岗前、岗中、岗后的考勤，对迟到、早退、擅自脱岗的违纪现象，进行批评教育、从严处理，尤其是要继续抓好机关效能建设，注意提高节后机关工作效率。四是要抓好机关学习工作。新年当自学习始，要善于利用集体学习充电、干部职工沙龙等活动，学以增智，学以静心，通过学习，让广大干部充分认识到发展的紧迫性和艰巨性，端正认识，振奋精神，尽早从浓浓的节日气氛中走出来，把自己的工作做好、做实，打赢开局之战。