培训需求分析执行工具与模板
培训需求分析执行工具与模板
一、培训需求调研问卷模板
尊敬的各位同事：
为准确了解您的培训需求，并为编制公司年度培训计划和选择恰当的培训项目，特制定本调查问卷对公司所有人员进行调查。请各位同事认真填写问卷，并于年月日前上交各部门主管，谢谢合作！
请您在所选内容前的“□”内打“√”。如题目后面的括号注有“可多选”字样，则该题可以选择多个选项。
一、培训认同度调查
1．您认为公司对培训工作的重视程度如何？
□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视
2．您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？您是否愿意参加培训？
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3．您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求
4．关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可多选）？
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的，已经符合公司的要求，不需要花大力气去培训 □ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让工作经验丰富的员工、主管或经理来担任讲师 □ 其他
5．您认为目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上怎样？
□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够
6．部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习和分享是否充分？ □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享
7．您目前的学习状态怎样？
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 二、培训组织和安排调查
8．鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么（可多选）？
□ 邀请外部讲师到公司集中讲授 □ 安排受训学员到外部培训机构接受系统训练 □ 由公司内部有工作经验的人员讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论
□ 通过光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 其他 9．您认为最有效的课堂教学方法是什么（可多选）？
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他 10．您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？
□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他 11．公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，有深厚的理论功底 □ 职业培训师，有丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他 12．以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他
13．您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？
□ 2～3小时 □4～5小时 □ 6～7小时（2天） □ 7小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他 14．您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
□ 上班期间，如周五下午 □ 工作日下班后时间 □ 双休日 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他 15．您希望的或者能接受的培训频率是怎样的？
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他 三、业务培训内容需求调查
16．您认为2011年您的培训需求重点在哪里？
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业生涯规划 □ 人际关系及沟通技能 □ 职业道德与素养 □ 通用基本技能 □ 其他
17．考虑到公司全体人员之间级别差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字形式进行描述。
（1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训？（请列举三项最紧迫的培训需求） （2）您在日常工作中经常会遇到的问题和困难有哪些？
（3）您希望提升哪些方面的能力？
（4）您希望公司提供哪些方面的培训？
二、培训需求访谈记录表模板
三、培训需求观察记录表模板
四、培训需求确认记录表模板