中华人民共和国劳动合同法实施条例研讨会

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会

Background / 背景资料

China’s Labor Contract Law which came into effect earlier this year has aroused labor disputes in China dra-matically in a controversial way. Cost for human resource management are lifted to a considerable level, and more and more multinationals and their employees are being involved into the issue. The vacant areas unfilled by the law have resulted in the varied views in terms of implementation between companies and employees. However, the Implementing Notes of China’s Labor Contract Law were promulgated on 18th September, 2008, which are expected to clarify those grey areas. Are you familiar with the newly effective regulations?

Shall the regulations be deemed as a timely help or an extra spoon of salt on the wound? How could management react in compliance with the law and also be of benefit to the company?

Professor Dong Baohua, the leading authority in PRC Labor Law, is invited to guide you through each regula-tion promulgated in the Implementing Notes, and analyze the long-term impact brought to the enterprises as well as to provide you with advice on enterprises’ HR management.

9月3日，《劳动合同法实施条例（草案）》经国务院常务会议审议并获原则通过。《中华人民共和国劳动合同法》公布实施以来，社会各界唇枪舌剑，劳动争议爆发性增长，人力资源管理成本增加，越来越多的企业和员工卷入漩涡。《劳动合同法》对诸多问题规定不清，企业单位和员工对如何执行莫衷一是。千呼万唤的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已正式公布，对法律本身的争论也即将告一段落。《实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题均作出了新的规定，对企业和员工到底是福是祸？是雪中送炭，还是雪上加霜？企业究竟如何趋利避害，依法管理？

PEO本次邀请中国劳动法权威——董保华教授为您解析《实施条例》的各项规定，分析有关规定背后的深刻内涵和对企业的深远影响，研讨企业在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》基础上的人力资源管理实务。

Who should Attend? / 谁应参加

HR Directors / HR Managers CEOs, COOs and General Managers Legal Counsels

Anyone interested in this topic

公司人力资源总监 / 经理 / 主管总裁/总经理 / 运营总监公司法律顾问 / 律师其他相关人士

Speaker / 演讲嘉宾

Prof. Dong Baohua 董保华教授

East China University of Political Science & Law / 华东政法学院

董保华先生现任华东政法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。

曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。

1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》 、《“劳工神圣”的卫士——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》《劳动关系调整的社会化与国际化》等。公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还

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主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

董保华教授善於处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。

Seminar Outline / 研讨概要

1. Main Contents of The Implementing Notes of China’s Labor Contract Law and Analysis on Significant Provisions

» The Provisions & the Consequences Relating to: * non-fixed term Labor contract * Actual Labor Relationship * Labor deployment* Severance Pay * Service Period

* Transition between Old & New Laws * Contract dissolution & Termination

» Differences and Variations between the Implementing Notes and the Labor Contract Law

2. Impacts on Enterprises’ Human Resource Management and Practical Operations

» Alterations of Enterprise’s Employment Mode and Labor Service Period under the New Regula-tions

» Practical Operations Relevant to the Enterprise’s Labor Contract, Internal Rules and Management Documents under the New Regulations

» Adjustment of the Enterprise’s Performance Management

» Key Points in Relation to the Operation of Talent Detaining Scheme and the Prevention of Employee’s Jumping Boat

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析

» 《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定和影响» 《实施条例》有关事实劳动关系的规定和影响» 《实施条例》有关劳务派遣的规定和影响» 《实施条例》有关经济补偿金的规定和影响» 《实施条例》有关服务期的规定和影响

» 《实施条例》有关新旧法律过渡的规定和影响» 《实施条例》有关劳动合同解除终止的规定和影响» 《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化

2、《实施条例》对企业人力资源管理的的影响和企业的实务操作

» 企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整

» 企业的劳动合同和规章制度、管理文件在新法规下的的实务操作» 企业的绩效管理的在新法规下的调整

» 企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范

About Us / 关于我们

PEO (普岩会议) 是领先的会议、培训、讲座等活动的专业组织机构。PEO擅长组织和举办财税、人力资源、法律和商业等专业领域的研讨及讲座，作为业界人士了解、学习最新政策法规的信息之源以及交流与分享业界资讯的平台。展望将来，PEO将继续与世界领先的专业谘询机构及业内专家联手，陆续推出更多、更精彩的专业会议。

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PARTICIPANT’S DETAILS

Company Name公司名称 发票抬头地址电话传真

Mobile info. for SMS Pre-event contact purpose only.

以下手机信息仅用于会前短信联系。

FAX TO: (+86755) 8351-6911

Yes! Please register me for the seminar:我要参加下面的研讨会：

Analysis on Implementation Notes of China’s Labor Contract Law

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□ 深圳 Shenzhen

Sunshine Hotel, Shenzhen / 深圳阳光酒店

24 Oct, 2008 (Friday) / 2008年10月24日星期五

□ 广州 Guangzhou

Tianlun International Hotel, GZ / 广州天伦万怡大酒店25 Oct, 2008 (Saturday) / 2008年10月25日星期六

Participant (1)

Name姓名职位手机邮件Participant (2)

Name姓名Title职位Mobile手机E-mail邮件Participant (3)

Name姓名职位手机邮件

□ Mr.先生 □ Ms.女士

□ 北京 Beijing

26 Oct, 2008 (Sunday) / 2008年10月26日星期日Venue to be confirmed / 场地待定Putonghua / 普通话9:00am - 5:00pmFee** (RMB / Person)费用（人民币/每位）

CPD 8.0 Hours

□ Mr.先生 □ Ms.女士

Discount*优惠价

□ 1800□ 1600

* for PEO's client

PAYMENT付款方式Please pay by Bank Transfer.仅接受转帐付款

**The fee includes seminar materials, certificate of attendance, refreshment and lunch.**费用包括研讨会资料、证书 、茶歇及午餐。

□ Mr.先生 □ Ms.女士

开户银行：工商银行深圳市深圳湾支行账户名称：深圳普岩会议服务有限公司人民币账号：4000 0277 0920 0242 980Official invoice will be issued on site.*** 正式发票在会议签到处领取。***

□ Please remind me by phone. 我需要会前电话提醒。

If specific contact person is assigned, please state.

如与以上参会者不同请填写。

Contact Person

Name联系人E-mail邮件Tel No.电话

□ Mr.先生 □ Ms.女士

Signature:签名

» This event is by invitation only. Due to limited seats, early registration is encouraged.» 本次活动仅限邀请。因场地所限，我们希望您尽早回复。

» Reservations will be confirmed on a first come first served basis upon receipt of the registration.» 我们将在收到您签名的传真后为您保留座位。

» A substitute delegate is welcome at any time without extra charge if you are unable to attend.

» 如果您报名后无法参加，我们随时欢迎您推荐一位参会者代您参加，并不另外收取费用。» Any absence without prior notice may cause your enrollment in next activity to be put into waiting list.» 没有任何事先通知的无故缺席将会影响到您的下一次参与。

» PEO reserves the right to postpone or cancel the event due to unforeseen circumstances.» 普岩会议保留解释与因不可预见情况而修改或取消本次培训的权利。Please complete this form and fax to PEO.请填写本表后传真给普岩会议。Belinda Lin / 林小姐Tel: (+86755) 8351-5800Fax: (+86755) [email protected]